Muchas unidades de negocio de JD.COM han despedido empleados. ¿Qué tan estresados estaban los empleados en el pasado?
J.D. Personas a nivel de COM dijeron a los periodistas que este despido es sólo un avance normal del sector empresarial, el negocio de JD.com. Los temas conductuales de COM todavía se están desarrollando en la dirección de la salud física y mental. En respuesta al archivo de texto que explotó en línea, las personas relevantes dijeron que no lo habían visto y no podían responder.
Según todos los informes de los medios, los líderes de unidad recordaron a muchos empleados que hablaran con RR.HH. desde el 21 de marzo y se les ordenó dimitir el 31 de marzo. Como no podía garantizar un aviso con 30 días de antelación, JD.COM ideó el plan de compensación "N+1".
En esta etapa, algunos empleados todavía están en conversaciones con la empresa. Algunos empleados han informado que cuestiones como "si la empresa debería pagar la seguridad social hasta abril", "qué proporción de horas extras, vacaciones compensatorias y vacaciones anuales no disfrutadas deberían convertirse en salarios", "las acciones del compromiso de servicio no se han ejercido" y Otros temas aún no se han solucionado con la empresa.
Para algunos empleados despedidos, este ascenso llegó muy repentinamente. "A mediados o finales de febrero, muchas organizaciones todavía provocaban a la gente", dijo un empleado de JD.COM. "Algunas organizaciones incluso estipulan cuántos currículums debe encontrar cada persona para ser considerado mi OKR."
Al mismo tiempo, según All Media School, este despido también afecta a algunos recién graduados. Un empleado de los recién graduados de 2021 de JD.COM mencionó en una entrevista que a los recién graduados del grupo de trabajo se les ha recordado que hablen y que los pasantes también se están preparando para renunciar anticipadamente. Muchos otros empleados dijeron que hay casos en que las instituciones públicas afiliadas u otras unidades circundantes retiran a los recién graduados.
El 10 de marzo, JD.COM publicó sus informes financieros de 2021 y del cuarto trimestre. Aunque los ingresos operativos crecieron de manera constante, sufrieron una pérdida importante en el cuarto trimestre, alcanzando los 5.200 millones de yuanes. El informe financiero muestra que el beneficio neto de JD.COM en 2021 alcanzó los 951.600 millones de yuanes, un aumento interanual del 27,6%. Entre ellos, el beneficio neto en el cuarto trimestre fue de 275.900 millones de RMB, un aumento interanual del 23,0%.
Sin embargo, desde la perspectiva del beneficio neto, en el cuarto trimestre, JD.COM sufrió una pérdida de 5.200 millones de yuanes, y su beneficio neto durante el mismo período fue de 24.300 millones de yuanes. La pérdida del cuarto trimestre también provocó una pérdida neta anual de JD.COM de 3.600 millones de yuanes en 2021.
En términos de nuevos negocios, la pérdida operativa de JD.COM en el cuarto trimestre fue de 3.200 millones de yuanes, un aumento interanual del 54,6% y un aumento intermensual del 52%. %. La pérdida acumulada en 2021 fue de casi 10.600 millones de yuanes. Según el análisis de CITIC Securities, JD.com sufrió la mayor parte de sus pérdidas. El nuevo negocio de COM son las compras del grupo comunitario de Jingxi y su lucha contra Jingxi en el mercado que se hunde.
“JD.COM no persigue el crecimiento continuo de un valor de indicador único perfecto, sino que se centra en la salud y la sostenibilidad de la mejora empresarial general; en segundo lugar, la tendencia de desarrollo de la industria de TI de China está mejorando gradualmente; Es posible deshacerse de En este nuevo entorno, el crecimiento y la operación de los usuarios de JD.COM se enfrentan a "pendientes empinadas y fuertes nevadas". El director ejecutivo de JD.COM, Xu Lei, describió una vez la estrategia de desarrollo de JD.COM de esta manera.
Desde el punto de vista del precio de las acciones, aunque inevitablemente se verá afectado por las acciones conceptuales chinas, JD.COM comenzará a establecer un nuevo récord en el primer trimestre de 2021.
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