¿Cuáles son los cuatro fundadores de la psicología?
Se suele decir que hay tres fundadores de la psicología: Martin Seligman, Mihai Csikszentmihalyi, Donald Clifton y, contando a Peter Drucker, son cuatro.
1. Martin Seligman (1942-), judío, nacido en el estado de Nueva York, Estados Unidos, psicólogo. "Desamparo: sobre la depresión, el desarrollo y la muerte" (que propone "desamparo aprendido") se publicó en 1975, y "Optimismo aprendido: cómo cambiar tu mente y tu vida" ("Vive el yo más optimista") se publicó en 1991. , traducido literalmente como "optimismo aprendido"). Martin Seligman eligió la psicología positiva como tema durante su mandato como presidente de la Asociación Estadounidense de Psicología en 1998. Desde entonces, la psicología positiva como nueva escuela psicológica se ha ido generalizando gradualmente, revirtiendo la psicología a largo plazo de la "remediación" de las enfermedades mentales. "Inadaptación y pensamiento negativo" se ha convertido en el paradigma de práctica e investigación predominante. Martin Seligman sentó las bases para el desarrollo de la psicología positiva durante su mandato como líder académico y, por lo tanto, es reconocido como el padre de la psicología positiva.
2. Mihaly Csikszentmihalyi (1934-2021), psicólogo húngaro-estadounidense, dedicado al estudio de la felicidad y la creatividad. Su aportación más destacada fue en 1990 en el libro “Flow: The Psychology of Optimal Experience”. ", propuso el concepto de "flujo", que es una psicología especial de estar completamente absorto en ciertas actividades y olvidarse de uno mismo y del tiempo. Un estado en el que las personas pueden sentirse extremadamente satisfechas, por eso la teoría del flujo también se llama psicología de la experiencia óptima. Las tres palabras clave de la teoría del flujo, "felicidad, flujo y entropía espiritual", también se consideran estrechamente relacionadas con varias "prácticas espirituales" en el antiguo Oriente. Mihai fue el primero en proponer el concepto de flujo y utilizarlo como tal. Por lo tanto, los académicos occidentales que utilizan métodos científicos para explorarla han sido elogiados por Martin Seligman como los mejores investigadores del mundo en el campo de la psicología positiva. Más importante aún, el concepto de flujo se extendió rápidamente por todo el mundo una vez que fue propuesto, y ahora se ha convertido casi en uno de los conceptos psicológicos más conocidos, ayudando a innumerables lectores a encontrar la dirección hacia una vida feliz.
3. Donald Clifton (1924-2003), nacido en Nebraska, Estados Unidos, es psicólogo, educador y emprendedor. Cuando era joven, ingresó a la Universidad de Nebraska-Lincoln (una universidad cerca de su ciudad natal) y obtuvo una doble especialización en matemáticas y educación. Descubrió que amaba la educación y la consideraba su propia responsabilidad. De 1950 a 1969 se dedicó a la docencia y la investigación en psicología de la educación en la universidad, centrándose en el estudio del "talento". Después de dejar la universidad, fundó SRI en 1969, especializándose en investigación de mercados y recursos humanos. En 1988, adquirió Gallup, una empresa de encuestas de opinión pública fundada por George Gallup en 1935, y continuó utilizando la marca Gallup. Desde entonces, Donald Clifton ha llevado a Gallup a transformarse en una empresa de consultoría de gestión y lanzó el sistema de evaluación de talentos basado en datos StrengthFinder (Gallup Strengths Identifier) en 1999, con la misión de "ayudar a 1 millón de personas en todo el mundo a descubrir sus Fortalezas." Ideal para promover StrengthFinder en el mundo. En 2001, dirigió el equipo para publicar la primera monografía sobre StrengthFinder, "Now, Discover Your Strengths". En 2007, su colaborador Tom Russ la basó en esta versión mejorada de " Se lanzó StrengthFinder 2.0" ("Gallup Strengths Finder 2.0").
En abril de 2021, más de 25 millones de personas en todo el mundo han completado la Evaluación de Fortalezas de Gallup. Este logro ha hecho una contribución importante a la promoción y práctica de la psicología positiva. Por lo tanto, Donald Clifton también es conocido como el líder de la psicología de las fortalezas. padre y padre de la psicología positiva.
4. En cuanto a las ventajas, también hay que mencionar a Drucker:
Peter Drucker (1909-2005), judío y cristiano, nació en Viena, Austria. del concepto temático de "aprendizaje" y proponente de muchos conceptos de gestión como "organización empresarial, gestión por objetivos y trabajadores del conocimiento". Es reconocido como el padre de la gestión moderna. Drucker escribió en su famoso libro "El ejecutivo eficaz" publicado en 1967: "Los gerentes eficaces hacen que las personas utilicen sus fortalezas. Saben que no pueden lograr nada centrándose en sus defectos y deficiencias. Para lograr sus objetivos, debe Utilice las fortalezas de sus colegas, las fortalezas de sus superiores y las suyas propias. Hacer un buen uso de estas fortalezas puede brindarle oportunidades reales. Las fortalezas son el único propósito de la existencia de la organización. y deficiencias, y es casi imposible cambiar las deficiencias y las deficiencias, pero se puede intentar hacerlas irrelevantes. "Utilice las fortalezas de todos para lograr objetivos juntos", destaca las ideas de Drucker sobre la aplicación de las fortalezas a la mejora personal y organizacional.