¿Qué es la cultura corporativa? ¿Gritar consignas pertenece a la cultura corporativa?

La “cultura corporativa” se refiere a los valores y normas de comportamiento comunes de los miembros corporativos. Para decirlo de manera más simple, cada empleado entiende qué hacer que sea beneficioso para la empresa y lo hace de forma voluntaria y voluntaria. Con el tiempo, se forma un hábito después de un cierto período de acumulación, el hábito se vuelve natural y se convierte en parte de ella; Hay un "concepto" fuerte en la mente de las personas, y una vez que se forma este "concepto", reaccionará (restringirá) el comportamiento de todos y gradualmente se convertirá en la "norma de conducta" de todos en forma de reglas, regulaciones y justicia moral.

Concepto de libro de texto: La cultura corporativa son las creencias y entendimientos básicos que establecen y forman las empresas para resolver los problemas de supervivencia y desarrollo. Se consideran efectivos y compartidos por los miembros de la organización y son seguidos por unanimidad. Saber. La cultura corporativa encarna la propuesta central de la operación y gestión de una empresa, así como el comportamiento organizacional resultante.

Algunas personas piensan que la construcción de una cultura corporativa consiste en proponer algunos eslóganes como "orientado a las personas" y "realista e innovador" y publicarlos en las paredes de pasillos, oficinas y talleres para difundir ampliamente Publicítelos para que los empleados los conozcan. Como todo el mundo sabe, la cultura corporativa es el objetivo más elevado, el estándar de valores, la creencia básica y el código de conducta que todos los empleados de la empresa cultivan y respetan en el emprendimiento y el desarrollo a largo plazo. Es la filosofía, la cultura material e institucional de la empresa. complejo. Por tanto, la construcción de la cultura corporativa es un proceso continuo y profundo, y no puede formarse gritando consignas.