¿Cuáles son las calificaciones para las entidades de empleo?
1. ¿Qué son las cualificaciones de una materia laboral?
Según el diccionario, significa "un requisito previo para obtener derechos especiales". Por ejemplo, si necesita ejercer en nombre de un abogado, debe obtener una licencia de abogado; de lo contrario, el actor no podrá ejercer en nombre de un abogado. La licencia de ejercicio de un abogado (o licencia de ejercicio de abogado) es la "calificación" para ejercer la abogacía. Para las entidades de empleo, quienes necesitan "calificar como entidades de empleo" deben cumplir con los siguientes estándares al mismo tiempo:
Uno de los estándares: realizar los procedimientos de registro de acuerdo con la ley y obtener los certificados pertinentes.
(1) Esta norma es condición necesaria para que el empleador tenga capacidad para conducta civil. De acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales vigentes, cuando se establece una "unidad empleadora", ésta debe pasar por los trámites de registro ante los departamentos correspondientes, que incluyen principalmente: pasar por los trámites de registro industrial y comercial para obtener una licencia comercial, y pasar por los procedimientos de registro con los departamentos pertinentes para recibir el certificado de registro (si ha recibido la "Fundación Fundación), pasar por los procedimientos de registro (refiriéndose a instituciones públicas), pasar por los procedimientos de registro para obtener una licencia de práctica (refiriéndose a instituciones públicas). Los procedimientos de registro/presentación antes mencionados son requisitos previos para que el actor correspondiente obtenga la capacidad civil. De no seguirse este procedimiento, el autor no tendrá la correspondiente capacidad de conducta civil. Entonces, si es necesario "calificar como sujeto laboral", los actores antes mencionados deben poseer la habilidad más básica: capacidad de conducta cívica. Por lo tanto, si es necesario tener capacidad para conducta civil, el empleador debe realizar los trámites de registro de conformidad con la ley y obtener los certificados pertinentes.
(2) Esta norma es una condición necesaria para que los empleadores disfruten del derecho al empleo. De acuerdo con la definición de "unidad de empleo ilegal" en el artículo 2 de las "Medidas de compensación única para bajas y bajas en unidades de empleo ilegal (revisión de 2010)" (Orden No. 9 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), podemos Sepa que el comportamiento laboral ilegal incluye el empleo ilegal si se revoca la licencia comercial o el comportamiento laboral de una unidad que no ha sido registrada y presentada de conformidad con la ley o se cancela el registro y la inscripción, es decir, el empleador antes mencionado. No tener "derechos laborales". En otras palabras, para disfrutar del derecho al empleo, la unidad debe: haber obtenido una licencia comercial de acuerdo con la ley y la licencia sigue siendo válida (no será revocada), o haber completado los procedimientos de registro y presentación de acuerdo con la ley. y los procedimientos siguen siendo válidos (si se utiliza trabajo infantil, la unidad tiene derecho al empleo, sin embargo, los objetos de empleo no cumplen con las disposiciones de las leyes y reglamentos), y la mano de obra debe usarse racionalmente (refiriéndose a no utilizar trabajo infantil ).
(3) Esta norma es una condición necesaria para que los empleadores tengan las calificaciones correspondientes. En la "Interpretación", el Comité de Asuntos Legales de la APN definió "unidades sin calificaciones comerciales legales" como: refiriéndose principalmente a la unidad que no ha obtenido la licencia comercial correspondiente y tiene las calificaciones comerciales correspondientes de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Sobre la base de esto, se puede concluir que las unidades de "calificación legal" necesitan obtener una licencia comercial de conformidad con la ley para obtener las calificaciones comerciales correspondientes. Quienes obtienen una licencia comercial generalmente son empresas u otras unidades corporativas (o unidades que implementan la gestión empresarial). Para las unidades distintas de las empresas que necesitan tener "calificaciones jurídicas", deben pasar por los procedimientos de registro y presentación de conformidad con la ley y obtener un certificado de registro y una licencia de práctica.
2. ¿Qué es el empleo ilegal?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de las "Medidas de Compensación Única para Bajas y Bajas de Unidades de Empleo Ilegal", las bajas de unidades de empleo ilegal mencionadas en estas Medidas se refieren a quienes sufrieron accidentes en unidades que no cuenten con licencia comercial o no se hayan registrado y presentado conforme a la ley. Los empleados que se encuentren lesionados o padezcan enfermedades profesionales, así como a quienes se les haya revocado la licencia comercial o sus registros de conformidad con la ley. , o aquellos que quedan discapacitados o mueren debido al uso de trabajo infantil.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 66 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los empleados de unidades que no cuenten con licencia comercial o no se hayan registrado y presentado conforme a la ley, así como como unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas o cuyo registro y registro han sido revocados de conformidad con la ley, están lesionados o sufren accidentes. En caso de enfermedades profesionales, la unidad deberá proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o parientes cercanos. de los empleados fallecidos, y el estándar de compensación no será inferior a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este Reglamento, el empleador no utilizará trabajo infantil, y el empleador deberá utilizar trabajo infantil para causar lesiones, discapacidad o muerte del empleado; trabajo infantil, la unidad deberá proporcionar una compensación única a los niños trabajadores o parientes cercanos de los niños trabajadores, y el estándar de compensación no será inferior a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este reglamento. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.
Si los parientes cercanos de un empleado discapacitado o fallecido en el párrafo anterior tienen una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, o los parientes cercanos de un niño trabajador en el párrafo anterior tienen una disputa con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre manejo de conflictos laborales.
3. ¿Cuáles son las principales condiciones para las cualificaciones de los trabajadores?
La edad legal para trabajar es la condición principal para las cualificaciones de los trabajadores en el sentido del derecho laboral.
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en asuntos relacionados con el establecimiento de relaciones laborales
Si el empleador no celebra contrato de trabajo por escrito, pero se dan las siguientes circunstancias al mismo tiempo se establece la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
Cuando un empleador contrate trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1, deberá suscribir un contrato de trabajo complementario con los trabajadores. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo.
Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
Las cualificaciones de materias laborales son un requisito previo para obtener derechos especiales y pueden introducirse. Las unidades con "calificaciones comerciales legales" deben obtener una licencia comercial de conformidad con la ley para obtener las calificaciones comerciales correspondientes.