Colección de citas famosas - Colección de máximas - ¿Qué es igual salario por igual trabajo?

¿Qué es igual salario por igual trabajo?

1. ¿Qué significa igual salario por igual trabajo?

1. Igual salario por igual trabajo significa que el empleador trata a los trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral cuando realizan el mismo tipo. del trabajo, independientemente del género, la edad, las diferencias étnicas, regionales y de otro tipo, siempre que se proporcione la misma cantidad de trabajo, se debe recibir la misma remuneración laboral.

2. Base jurídica: Artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según trabajo, e igual salario a igual. se debe implementar el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

2. Disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo

La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y se debe implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas de salarios mínimos serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán presentadas ante el Consejo de Estado. La determinación y ajuste del estándar de salario mínimo debe referirse de manera integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2 ) El nivel medio del salario social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones .