Cómo condenar a alguien por falsificar firmas de contratos laborales de empleados
Si se comete un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. El riesgo de que el empleador no celebre un contrato laboral con el empleado
Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el contrato de trabajo se presenta como prueba importante. Si el empleador falsifica la firma del contrato de trabajo, se considera prueba falsificada y el tribunal popular puede imponer multas o detención según el caso. gravedad del caso; si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
El riesgo de que el empleador no firme un contrato laboral con el empleado
(1) La falta de firma de un contrato no exime al empleador de su obligación de pagar diversas primas de seguro social por sus empleados.
(2) Cuando la unidad termina o disuelve la relación laboral de hecho (despida a un empleado), debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley.
(3) Si la unidad pone fin o pone fin a la relación laboral de facto (despida al empleado) y provoca que el empleado quede desempleado, se le podrá exigir que compense las pérdidas por desempleo. Si un empleado no puede recibir los beneficios del seguro de desempleo después de ser despedido porque el empleador no paga las primas del seguro de desempleo a los empleados de acuerdo con la ley, el empleado puede solicitar una compensación al empleador de acuerdo con la ley.
(4) Los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin ninguna responsabilidad o compensación por incumplimiento del contrato.
(5) Las unidades no pueden despedir a los empleados por no pasar el período de prueba.
Si el empleador no firma un contrato laboral, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral. Una vez verificado, el departamento de administración laboral puede ordenar a la unidad que haga correcciones e imponga una multa.
Base Legal
Artículo 280 de la Ley Penal de la República Popular China y la República Popular China: El delito de falsificación, alteración y compra y venta de documentos, certificados oficiales y sellos de agencias estatales
Quien falsifique, altere, compre y venda, robe, robe o destruya documentos, certificados y sellos oficiales de agencias estatales será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años. , detención penal, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y además será multado si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de diez años ni mayor de diez años, y a una multa. El que falsifique el sello de una empresa, empresa, institución u organización popular será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, detención penal, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y también con multa. Cualquiera que falsifique, altere, compre o venda documentos de identidad de residente, pasaportes, tarjetas de seguridad social, licencias de conducir u otros documentos que puedan servir para probar la identidad conforme a la ley, será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años. , detención penal, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y también será multado si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años; ser multado.