¿Qué contenido es más práctico para los muros de la cultura corporativa?

El diseño de contenidos del muro de la cultura corporativa debe reflejar la naturaleza sistemática, direccional y motivadora de la cultura corporativa.

1. Sistematicidad

La naturaleza sistemática de la cultura corporativa significa que debe incluir al menos el mensaje del presidente, la historia del desarrollo corporativo, la misión corporativa, la visión corporativa, los valores fundamentales y la cultura corporativa. filosofía empresarial, etc. El contenido central de la cultura corporativa también debe incluir la forma organizativa corporativa, los sistemas clave, la ética corporativa y otros contenidos institucionales corporativos, así como contenido superficial como logotipos, marcas comerciales e insignias corporativas.

Por lo tanto, el contenido del muro de la cultura corporativa no son solo unos pocos lemas y lemas. El contenido del muro de la cultura corporativa refleja la connotación general de una empresa y debe reflejar su herencia histórica y su altura. portador de la cohesión corporativa.

2. Orientación

Una de las funciones importantes de un buen diseño de muro de cultura corporativa es que puede desempeñar un buen papel de guía y guiar a todos los empleados de la empresa hacia el avance de la empresa. Avanzar en la dirección de la promoción también puede estandarizar el comportamiento de todos los empleados de la empresa y permitir que todos los empleados de la empresa desarrollen buenos hábitos.

En el proceso de convertirse en un hábito, todos los empleados de la empresa deben integrar conscientemente los requisitos de la cultura corporativa en sus propios comportamientos sobre la base de la identificación con la cultura corporativa.

Por lo tanto, el contenido del muro de cultura corporativa debe reflejar la orientación de la cultura corporativa y definir claramente lo que la empresa defiende y lo que se opone, de modo que el muro de cultura corporativa se convierta en el estándar de comportamiento de todos los empleados de la empresa y puede comprobar el buen comportamiento de los empleados de la empresa con un espejo roto.

3. Motivacional

Una función importante de la cultura corporativa es la función de motivación. En términos del diseño del contenido del muro de la cultura corporativa, debe poder permitir que los empleados de la empresa caminen. A través del muro de la cultura corporativa en todo momento, todos tendrán naturalmente un sentimiento de orgullo y honor por ser miembros de la empresa. Puede aportar un flujo constante de motivación al entusiasmo laboral de los empleados corporativos y convertirse en una fuente de motivación para los empleados corporativos en el trabajo y la vida.

Por lo tanto, el contenido del muro de cultura corporativa no es solo una simple muestra de fotografías de empleados modelo, sino que también debe reflejar el proceso de inspiración y los caminos de crecimiento de los empleados, transmitiendo que cada empleado alcanzará el éxito a través de su propios esfuerzos. La creencia de realizar los ideales de vida y la búsqueda de objetivos.

En resumen, además de ser colorido en la forma de expresión y brindar a las personas un hermoso disfrute, el diseño del muro cultural corporativo también debe prestar atención a la selección y el refinamiento del contenido del diseño.

Un buen muro de cultura corporativa no solo debe hacer que las personas se sientan felices y hermosas, sino también hacer que las personas estén llenas de pasión por el trabajo y la vida. En otras palabras, un buen muro de cultura corporativa debe tener carne, sangre y forma. y el contenido como un todo unificado.

Información ampliada:

El diseño del muro de cultura corporativa debe reflejar elementos de diseño populares, pero de ninguna manera es un simple mosaico de todas las técnicas de diseño y una pila desordenada de materiales de decoración. Debe seleccionarlos selectivamente y utilizarlos para expresar el efecto artístico correcto, y también prestar atención a garantizar que el estilo de diseño sea consistente con el conjunto, para reflejar mejor el gusto cultural del propietario.

Debido a la fuerte expresión artística de los muros culturales, se utilizan ampliamente en la decoración moderna. Algunas personas incluso piensan que el diseño sin muros culturales es un diseño mediocre y que la decoración sin muros culturales es una decoración de gama baja. Bajo la mala dirección de este concepto, los muros culturales se están volviendo cada vez más complejos y de mayor alcance, e incluso todas las paredes de la casa deben estar diseñadas.

Usar toda la pared para diseñar brinda a las personas una sensación de atmósfera y un fuerte impacto visual. Las características de múltiples colores, tridimensionalidad y mosaicos pueden aportar diferentes efectos visuales a su diseño.

Si hay pilares en la empresa o en la cafetería de los empleados, no los desperdicies. Sólo llenando cada rincón de la empresa con cultura corporativa se puede conseguir un efecto perceptible.

Enciclopedia Baidu-Muro de imágenes corporativas