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¿Qué especialización debería estudiar en gestión de recursos humanos?

La gestión de recursos humanos es una especialidad universitaria en las universidades chinas. El título otorgado es Licenciatura en Gestión. La duración del estudio es de cuatro años. El código de especialidad es 120206, que pertenece a la categoría de administración de empresas.

En la carrera universitaria, la especialidad "Gestión de Recursos Humanos" pertenece a la categoría de gestión corporativa, y en la licenciatura, la especialidad "Gestión de Recursos Humanos" pertenece a la categoría de administración de empresas. La especialización en gestión de recursos humanos cultiva profesionales de la gestión empresarial con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, que pueden participar en la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones públicas y departamentos gubernamentales.

Los estudiantes de esta especialidad necesitan aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener la capacidad de analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. Habilidades básicas.

Perspectivas para el desarrollo de la gestión de recursos humanos:

Los profesionales de recursos humanos de mi país son muy escasos en términos de conocimientos y talentos profesionales, y pertenecen a los escasos talentos profesionales de mi país. Debido a que el nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos no es alto, las necesidades de los graduados y el mercado son muy diferentes, lo que también es un problema importante que enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.

Perspectivas laborales: puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría, dedicados a la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, el trabajo de secretaría de oficina, etc. Las principales ocupaciones son: auxiliar de recursos humanos, especialista en contratación, todo otro tipo de recursos humanos, especialistas en formación y relaciones laborales, secretarias administrativas y asistentes administrativos, personal administrativo, etc.