Contrato laboral de taller

1. Para permitir que la Parte B complete sus tareas laborales, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las normas nacionales pertinentes en materia de seguridad, protección laboral y salud. y otras regulaciones para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B. La Parte B deberá cumplir con estas regulaciones en el trabajo y el cuidado de la propiedad de la Parte A.

IV.Remuneración laboral

1. Si la Parte B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A, la Parte A debe pagar el salario de la Parte B en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de curso legal.

3. El salario del período de prueba del Partido B es de ___________ yuanes por mes, y el período de prueba es de _______ meses

4. Los salarios y remuneraciones pagados por el Partido A al Partido B no deben; violar las disposiciones sobre salario mínimo del gobierno local.

V. Disciplina Laboral

1. La Parte B deberá sujetarse a diversos sistemas de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

2. La Parte B respetará la ética profesional, no dañará los intereses de la Parte A o del propietario y no divulgará los secretos comerciales de la Parte A.

VI.Educación y formación

Los empleadores proporcionan educación profesional y formación profesional a los trabajadores de acuerdo con la normativa nacional pertinente sobre educación profesional y acceso al empleo y la situación real de la unidad.

VII. Cancelación, modificación y terminación del contrato de trabajo

1. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.

(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; p>

( 3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;

2. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo con la Parte B de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, se tramitará conforme a lo dispuesto en la ley.

3. El contenido relevante del contrato podrá modificarse previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B.

4. Cuando el contrato expire o aparezcan las condiciones de resolución del mismo acordadas por ambas partes, se dará por terminado inmediatamente. La Parte A deberá notificar por escrito a la Parte B su intención de rescindir o renovar 30 días antes del vencimiento del plazo. Por necesidades de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes.

8. Responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral

1. Una vez firmado este contrato, la Parte A y la Parte B deben implementarlo estrictamente. Si cualquiera de las Partes A o B incumple este contrato, la parte que incumple deberá pagar a la otra parte ____________ yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios.

2. Si la Parte B lleva a cabo capacitación vocacional y técnica a expensas de la Parte A durante el período del contrato (incluida la transferencia de trabajo), si la Parte B viola este contrato, deberá pagar incondicionalmente una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A.

3. Si el contrato no puede ejecutarse o se producen pérdidas económicas por fuerza mayor, la parte no será responsable del incumplimiento del contrato.

9. Manejo de Disputas Laborales

Si surge una disputa entre las dos partes debido al cumplimiento de este contrato, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al Comité de Mediación de Disputas Laborales de la unidad; la mediación falla, la parte puede solicitar la mediación desde que ocurrió el conflicto laboral Solicitar el arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales con jurisdicción dentro de los sesenta días a partir de la fecha del conflicto, o solicitar directamente el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Parte A (sello)____________________

Parte B (firma):_____________________________Contrato Laboral Taller 4

Parte A:

Parte B:

La Parte A y la Parte B firman este contrato de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y las leyes y regulaciones pertinentes, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad, la equidad y la justicia, el consenso mediante consultas, y buena fe.

1. Duración del contrato de trabajo

Este contrato es un contrato de trabajo con una duración fija: desde x, mes x, 20xx hasta x, mes x, 20xx.

2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo

(1) La Parte B realizará trabajos de venta de publicidad de acuerdo con los requisitos de la Parte A y después de la negociación. La Parte A puede cambiar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y los resultados de la evaluación de desempeño de la Parte B, y la Parte B deberá obedecer los arreglos de la Parte A.

(2) El contenido y los requisitos del trabajo organizado por la Parte A para la Parte B deberán cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley y publicadas. La Parte B deberá cumplir con sus obligaciones laborales de acuerdo con el contenido del trabajo y los requisitos establecidos por la Parte A, completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los requisitos de calidad especificados.

(3) La Parte A y la Parte B acuerdan que el lugar de ejecución del contrato laboral será la ciudad de Foshan.

3. Jornada laboral, descanso y vacaciones

El Partido A implementa un sistema de trabajo de 8 horas, 5 días a la semana.

IV.Remuneración laboral

El Partido A implementa un método de distribución salarial interna para el Partido B que combina el salario básico y el salario por desempeño. El salario básico del Partido B se determina en yuanes por mes. se basará en el salario interno en el futuro. El método de distribución ajusta su salario

5. Salario por desempeño

Se determina en función del desempeño laboral de la Parte B, los resultados laborales y la contribución real de acuerdo. con el método de distribución interna.

VI.Condiciones para la terminación del contrato de trabajo

Previa negociación y acuerdo entre la Parte A y la Parte B, el contrato de trabajo podrá rescindirse si se da alguna de las siguientes circunstancias:

1. Contrato laboral Al vencimiento;

2. La Parte B no cumple con el plan de evaluación del desempeño de la Parte A durante tres meses consecutivos, o la Parte B descuida gravemente sus deberes, causando una pérdida a la Parte A. de más de 10.000 yuanes.

VII. Otros términos

(1) Durante el período del contrato laboral, si la dirección registrada de la Parte B, la dirección residencial actual, la información de contacto, etc. cambian, la Parte A será informado oportunamente para facilitar el contacto.

(2) Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si no existen regulaciones nacionales, se resolverán mediante consultas equitativas entre ambas partes. La disciplina laboral formulada por el Partido A deberá cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas, implementar procedimientos democráticos y ser comunicada al Partido B. La Parte B deberá cumplirlo.

(3) Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello de ambas partes.

Firma del representante legal de la Parte A:

Firma de la Parte B: Contrato de Trabajo Taller 5

Parte A (unidad) ________

Partido B (Empleados) ________

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales relevantes, con el fin de establecer una relación laboral y aclarar la relación laboral. Derechos y obligaciones de ambas partes, la Parte A y la Parte B. Después del consenso, aceptamos firmar este contrato laboral.

1. Período del Contrato

El plazo de este contrato comenzará desde _________año________mes________día hasta _________año________mes________día. El período de prueba comienza a partir del _________año________mes_________ y ​​finaliza el _________año_________mes_________.

2. Puestos y tareas de producción (trabajo)

La Parte B acepta participar en _________ trabajo de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y esforzarse por completar la cantidad requerida o especificada por los indicadores de posición y estándares de calidad. Debido a las necesidades de producción (trabajo), la Parte A puede ajustar el trabajo de la Parte B después de consultar con la Parte B.

III. Protección laboral y condiciones de trabajo

1. La Parte A proporciona a la Parte B instalaciones y condiciones de seguridad y salud laboral que cumplen con las regulaciones nacionales y los suministros necesarios de protección laboral, y fortalece la seguridad. y educación en conocimientos sobre protección. La Parte A deberá, de conformidad con la reglamentación, realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores que realicen operaciones que impliquen riesgos laborales. La Parte B deberá cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad durante la producción (trabajo).

2. Cuando ocurre un accidente con víctimas durante la producción laboral, ambas partes A y B son responsables de ayudar en la investigación y el manejo de acuerdo con la ley.

3. La Parte A implementará estrictamente las horas de trabajo prescritas por el estado y organizará el descanso y las vacaciones para los empleados. Si realmente es necesario trabajar horas extras, se seguirán estrictamente las normas y procedimientos de horas extras estipulados por el Estado y los salarios de las horas extras se pagarán de acuerdo con las normas nacionales.

4. La Parte A implementará protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad de conformidad con la ley.

IV. Remuneración laboral y beneficios de seguros

1. La Parte A establecerá independientemente los salarios de su unidad de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales pertinentes, así como con las de la Parte A. reglas y regulaciones, método de distribución y nivel salarial, y pagar el salario, las bonificaciones, las asignaciones y otros subsidios de políticas del Partido B a tiempo. Si se implementa un sistema de salarios posteriores a las habilidades, debe implementarse estrictamente de acuerdo con los métodos de evaluación de los salarios posteriores a las habilidades y no deberá retenerse arbitrariamente.

2. La Parte A y la Parte B acuerdan específicamente el salario y la remuneración de la siguiente manera: La Parte A garantizará las diversas prestaciones de seguro que disfrutará la Parte B de acuerdo con la reglamentación.

3. La Parte A seguirá estrictamente las regulaciones para manejar asuntos de seguro social como manutención, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad, desempleo, atención médica, etc. para los empleados en el trabajo. Los métodos de pago específicos y. Las normas se manejarán de conformidad con las normas de la institución de seguridad social correspondiente.

5. Disciplina Laboral

1. La Parte A formulará diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales de conformidad con la ley. Se premiará la conducta ejemplar del Partido B en el cumplimiento de las normas, reglamentos y disciplinas laborales.

2. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley. Si existe alguna violación, la Parte B aceptará las sanciones correspondientes impuestas por la Parte A en. conforme a la normativa.

6. La firma, modificación, cancelación, renovación y terminación de un contrato de trabajo Una vez que un contrato de trabajo se firma conforme a la ley, está protegido por la ley, y tanto la parte A como la Parte B deben cumplirlo estrictamente

1. Si hay razones objetivas Si la situación cambia, haciendo imposible la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar los términos relevantes del contrato y pasar por el procedimientos de cambio;

2. Durante el período de validez del contrato de trabajo, tanto la Parte A como la Parte B pueden cambiar los términos relevantes del contrato de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos. según las condiciones y procedimientos, pero ninguna de las partes rescindirá unilateralmente el contrato en violación de las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

3. Si aparece lo acordado por la Parte A y la Parte B, el contrato de trabajo se rescindirá inmediatamente. La Parte A se encargará de los procedimientos pertinentes para la rescisión del contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones. La Parte B pagará los subsidios de subsistencia de acuerdo con las regulaciones para los años. de trabajar en la empresa antes de _________año________mes__________ Si está trabajando, la Parte A no necesita pagar el subsidio de subsistencia.

Si debido a necesidades de producción (trabajo) de la Parte A, el contrato puede renovarse con el acuerdo de ambas partes, pero los procedimientos de renovación del contrato deben completarse

4. Cuando las dos partes rescindan el contrato de trabajo, Se deben cumplir todas las condiciones siguientes: Si se cumplen las condiciones estipuladas por el estado, la Parte A pagará una compensación económica a la Parte B de acuerdo con las regulaciones. Si no se cumplen las condiciones estipuladas por el estado, no se pagará ninguna compensación económica.

5. La firma, ejecución, modificación, terminación y Terminación y renovación están sujetas a los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones nacionales y las políticas y regulaciones de los departamentos de trabajo y seguridad social locales, y están sujetos. a la supervisión e inspección por parte de los departamentos de trabajo y seguridad social

6. La Parte A y la Parte B están en el proceso de ejecución de este contrato. Cuando ocurre una disputa, las dos partes pueden resolverla mediante negociación, o cualquiera de las dos; La parte puede solicitar directamente el arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro del período de validez legal.

7. Responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral

Tanto la Parte A como la Parte B deberán respetar y ejecutar las disposiciones de este contrato. Si existe alguna violación, asumirán la responsabilidad legal. de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.

8. Otros asuntos negociados por ambas partes

________________________________________.

9. Otras regulaciones

1. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales pertinentes, tales como. prevalecerán las normas.

2. El término “leyes, reglamentos y políticas laborales nacionales pertinentes” y “regulaciones nacionales pertinentes” tal como se menciona en este contrato se refieren a las leyes, reglamentos, reglas y documentos normativos vigentes formulados por los órganos legislativos nacionales. en todos los niveles. El término "normas, reglamentos y disciplinas laborales de la Parte A", tal como se menciona en este contrato, se refiere a las reglas, regulaciones y disciplinas de solidez de la unidad formuladas por la Parte A de conformidad con las leyes, regulaciones y políticas laborales del país y en conforme a los procedimientos legales.

3. Este contrato se realiza en ____ copias, cada una de las cuales posee una copia y la Parte A y la Parte B tienen el mismo efecto legal.

Partido A (unidad):

Nombre del Partido B (trabajador):

De acuerdo con la “Ley Laboral de la República Popular China” y pertinentes leyes y reglamentos, ambas partes firman voluntariamente este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.

II.Contenido del trabajo

1. La Parte A organizará las condiciones de trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales.

2. La Parte B obedecerá el puesto asignado por la Parte A y completará las tareas laborales especificadas de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas laborales y el sistema de responsabilidad de este puesto.

3. Las tareas laborales del Partido B son ____________.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

Para permitir que la Parte B complete sus tareas laborales, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B el trabajo necesario de acuerdo con las normas nacionales pertinentes en materia de seguridad, protección, salud y otras regulaciones para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B. La Parte B debe cumplir con los procedimientos operativos relevantes durante el trabajo y cuidar bien la propiedad de la Parte A.

IV.Disciplina Laboral

1. El Partido A formulará y mejorará las normas y reglamentos internos y las disciplinas laborales de conformidad con la ley, y regulará y administrará el Partido B de conformidad con la ley. .

2. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley y se someterá a la gestión de la Parte A.

V. Remuneración laboral

1. La Parte B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A. La Parte A debe pagar los salarios de la Parte B en su totalidad y a tiempo en la forma legal. moneda El tiempo de pago mensual Se emitirá antes del día 5 del mes siguiente.

2. El estándar y método para que la Parte A pague el salario y la remuneración de la Parte B es el pago en efectivo.

3. El salario estándar del Partido B es de _________ yuanes por mes, y el salario del período de prueba es de _________ por mes

4. El salario y la remuneración pagados por el Partido A al Partido B no deben violar las regulaciones del gobierno local. Estándares de salario mínimo.

VI. Terminación del contrato de trabajo

1. Si cualquiera de las Partes A o B rescinde el contrato, deberá notificar a la otra parte con 10 días de antelación. Durante el período de prueba, no es necesario notificar a la otra parte con antelación.

2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.

(1) Quienes acrediten no cumplir las condiciones laborales durante el período de utilización.

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.

3. La Parte B podrá rescindir este contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.

(2) El Partido A utiliza la violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo.

(3) La Parte A no puede o no paga la remuneración laboral a la Parte B de acuerdo con las disposiciones de este contrato.

VII.Cambios al Contrato

Ambas partes podrán modificar este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Ambas partes acuerdan mediante negociación

p>

2. Este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor o cambios importantes en otras circunstancias objetivas basadas en la celebración del contrato. Los principales cambios a que se refiere este punto se refieren principalmente al ajuste del partido en proyectos productivos, ajustes organizativos, disoluciones y fusiones, etc.

8. Terminación del Contrato

Este contrato se dará por terminado inmediatamente bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Vencimiento del plazo de este contrato <; /p>

　2. La parte B cumple con las condiciones legales de retiro

3.

9. Manejo de Conflictos Laborales

Si surge algún conflicto entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, primero deberán negociarlo y resolverlo. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación, cualquiera de las partes puede presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales con jurisdicción para el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal. Si la parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Pueblo. Corte.

10. Los asuntos no cubiertos en este contrato serán negociados y acordados por ambas partes.

Si existen regulaciones nacionales, se implementarán de acuerdo con la normativa nacional. Durante el período del contrato, si los términos estipulados son incompatibles con las leyes, reglamentos, normas y políticas recientemente promulgadas del país, se aplicarán las nuevas regulaciones.

11. El presente contrato se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Tiene la misma validez y entra en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello de ambas partes.

Parte A (sello):

Parte B (firma):

Fecha de firma: ;