¿Qué es la cultura corporativa? ¿Solo un eslogan?
El concepto de cultura corporativa tiene muchas interpretaciones y expresiones diferentes:
1. Los académicos estadounidenses John Cotter y James Heskett creen que la cultura corporativa se refiere a los valores corporativos y las prácticas comerciales compartidas por todos los departamentos de una empresa, al menos los altos directivos de la empresa. ...se refiere al mismo fenómeno cultural que poseen varios departamentos funcionales de una sucursal de una empresa o departamentos ubicados en diferentes entornos geográficos.
2. Tres Dill y Aaron Kennedy creen que la cultura corporativa son valores, héroes, costumbres y rituales, redes culturales y entorno corporativo.
3． William Ouchi cree que la cultura corporativa es "agresiva, defensiva y flexible, es decir, los valores que determinan las actividades, opiniones y patrones de comportamiento".
4. La cultura corporativa es una nueva gestión corporativa moderna En teoría, si una empresa quiere realmente ingresar al mercado y encontrar una manera de desarrollarse más rápido, lograr mejores resultados, mejorar continuamente su calidad general y lograr un desarrollo económico coordinado, debe popularizar y profundizar la construcción de la cultura corporativa.
5. Hay dos interpretaciones: el sentido amplio y el sentido estricto. El sentido amplio de cultura corporativa se refiere a la cultura material y la cultura espiritual creada por una empresa con sus propias características. propósito empresarial, valores y código moral de conducta formado por la empresa con personalidad propia integral
6. y expresión de la cultura nacional y la conciencia moderna dentro de la empresa. La formación de las características corporativas y la conciencia grupal y las normas de comportamiento generadas por esta conciencia
7. empresa hacia el mundo exterior - gestión panorámica
8 (1) La cultura corporativa es la norma formada gradualmente en el grupo de trabajo
(2) La cultura corporativa es el principal valor en el que creen. una empresa y es un valor de gran alcance. , mitos y símbolos heroicos (3) La cultura corporativa es el propósito que guía a la empresa en la formulación de políticas para empleados y clientes.
(4) La cultura corporativa es el. "principio" de competencia para la supervivencia en la empresa. Las "reglas internas" que los nuevos empleados deben dominar para ser contratados por la empresa (5) La cultura corporativa es el sentimiento o atmósfera que transmite la distribución física de la empresa y la forma. en el que los miembros de la empresa interactúan con los clientes u otros miembros externos.
(6) La cultura corporativa es la cultura de la empresa compuesta por una atmósfera tradicional, es decir, los valores de la empresa, como la agresividad, la actitud defensiva o la flexibilidad. forman las normas de vitalidad, opiniones y comportamiento de los empleados de la empresa, y son implementadas por los gerentes. Estas normas se inculcan en los empleados y se transmiten de generación en generación.
(7) La cultura corporativa es una cierta. El concepto cultural y la tradición histórica formados en una empresa, y los mismos valores, ética e información de vida, unifican varias fuerzas internas bajo la misma ideología rectora y filosofía empresarial, y convergen en una misma dirección.
(8) La cultura corporativa tiene un significado tanto económico como cultural. La mezcla significa que los valores y códigos de conducta formados en el mundo empresarial tienen un impacto cultural en las personas y la sociedad. No se refiere al cultivo del conocimiento, sino a la actitud de las personas hacia el mismo; No se trata de ganancias, sino de la psicología de las ganancias; no se trata de relaciones interpersonales, sino de la filosofía de vida plasmada en las relaciones interpersonales. Es algo que impregna todas las actividades de una empresa. p>
(9) La cultura corporativa se refiere a la información básica de la organización empresarial, los valores básicos verifican las opiniones básicas del entorno interno y externo de la empresa, es el código de conducta y el sistema de valores que es observado y creído uniformemente por todos los miembros de la empresa, y es el concepto filosófico que guía a las personas en su trabajo.
(10) La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creadas en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa bajo ciertas condiciones sociales e históricas. Incluye conceptos culturales, valores, espíritu emprendedor, normas morales, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa.
La cultura corporativa no es un eslogan. Si la cultura corporativa se trata como un eslogan, entonces será imposible hablar de cultura corporativa