Cuatro ejemplos de experiencias y logros en capacitación de empleados corporativos
Experiencias y beneficios de la capacitación de empleados corporativos
(1) Comprensión de la cultura grupal
Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia del desarrollo. de la editorial y la cultura corporativa. Entiendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.
(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados
El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos de la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante. Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimientos profesionales prácticos. El conocimiento es la acumulación de experiencia previa y está limitado en el tiempo y el espacio. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.
2. Capacidades vocacionales profesionales. No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente.
3. Filosofía profesional orientada a valores. Los pensamientos determinan la actitud, la actitud determina la acción y la acción determina los resultados. Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los criterios de evaluación. El sentimiento de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado al logro. La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados en el trabajo, el proceso resulta de poco beneficio. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar nuestro trabajo religiosamente y, en lugar de hacer lo mejor que podamos, deberíamos hacerlo lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá un desempeño sobresaliente.
(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo, hasta el cruce posterior, retrocediendo, en casi todos los proyectos de Broken Bridge at High Altitude, cada miembro hace sugerencias y trabaja duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos unos con otros. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Precisamente porque los objetivos de todos son completamente consistentes, se pueden resaltar los objetivos unificados de todos en el equipo. Pon todo tu corazón en tus pensamientos y asegúrate de expresarlos en voz alta. Sólo aprovechando plenamente la sabiduría de todos se podrá aprovechar la vitalidad y la competitividad del equipo. En este proceso encontramos felicidad en nuestros sentimientos y somos sublimados. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
La responsabilidad es un proceso a largo plazo y un proceso de autoconciencia. En nuestro trabajo debemos tener motivación para hacer cualquier cosa, una actitud seria, insistir en comenzar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo pueda ser eficaz. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir una responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son las aspiraciones de todo profesional. "No se deprima por la baja autoestima y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito.
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación. A través de la formación se ha mejorado el potencial empresarial, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de estudiante a empleado. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡gracias a todos!
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Tuve la oportunidad de participar en la capacitación de amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.
En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. No importa cuán fuerte sea una persona, su potencial es limitado. Sólo cuando se integra en el equipo su poder es ilimitado. Para formar un excelente equipo, primero debes unir al equipo. Precisamente porque todos somos "una sola familia", el momento más emotivo es siempre el día en que trabajamos de todo corazón por el mismo objetivo. Incluso si somos humildes, deberíamos estar orgullosos. Es gracias a innumerables objetivos humildes que hemos acumulado grandes logros. En segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a tolerar y comprender. Los miembros del equipo deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo hacen mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo.
Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.
2. La vida necesita*, la actitud lo determina todo. Todo el mundo debe tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo en hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas con las que lidiar. Tal vez no estés ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero deberías buscar una perspectiva de ganar-ganar a largo plazo para las personas, pensar más desde la perspectiva de la otra persona y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debo comprender mis responsabilidades, asumirlas con valentía, tomar la iniciativa y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Al final del entrenamiento, me di cuenta de lo sencilla que es la vida y de lo que es un verdadero héroe.
En tercer lugar, la vida necesita amor, tu corazón siempre debe amar y aprender a apreciar y agradecer. El tiempo vuela, quizás te has perdido mucho y desperdiciaste demasiada juventud, pero hay que saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y cosas que nos rodean, y las oportunidades laborales y plataformas de exhibición que brinda la empresa. . Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad. Gracias a mis padres por darme la vida, gracias a mis maestros por darme conocimientos, gracias a mis amigos por dejarme crecer, gracias a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, gracias a mis compañeros por ayudarme, gracias a mis competidores por dejarme conocerme, gracias a mí sé cómo afrontar los contratiempos de la vida. Agradezco a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para exhibirme. Agradezco a los extraños y a todos los que pasan por mi lado. Me hacen sentir como si no estuviera solo.
Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida ha sido despertada, y así seguiré. ¡Creo firmemente que mi vida tendrá un nuevo y más elevado punto de partida, y caminaré con más tranquilidad y felicidad!
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* Los discursos de los líderes y directores de departamento de Taiwán fueron maravillosos y simples, como una olla de avena de los ocho tesoros, deliciosos y nutritivos. El discurso del director fue obviamente lo más destacado. Los "Tres Tesoros" expresaron las expectativas y requisitos de los líderes de Taiwán, lo que nos educó e inspiró profundamente. Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y es difícil aprovecharlas. La forma de aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitudes. La contratación de la emisora de TV nos ha brindado una buena oportunidad laboral, que es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación de la TV digital. Entonces, ¿cuál es nuestra realidad y cómo aprovechamos las oportunidades? Cada uno tiene diferentes ideas y actitudes hacia las cosas. Algunas personas piensan que no hay futuro en la estación de televisión y quieren ir a la empresa, otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión está llena de entusiasmo y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y sus avances en el aprendizaje serán más ricos. Además, este período de tiempo es el tiempo que seguimos acumulando. Entre muchos excelentes competidores, he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con mi entusiasmo y confianza, finalmente me permitieron poner un pie en la puerta.
Valora tu carrera. Se trata de considerar la carrera como algo vital y dinámico, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y de disfrutar la alegría de aprender. La combinación del aprendizaje de conocimientos teóricos, el aprendizaje de la práctica laboral y el aprendizaje entre colegas puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La televisión es una industria nueva y dinámica, sus características distintivas son la rápida actualización de conocimientos y una amplia cobertura profesional. Un recién llegado a la carrera televisiva debe estar completamente preparado, considerar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.
Aprecia tus responsabilidades. Como trabajador de televisión, mi responsabilidad no es nominal, sino real, la llevo sobre mis hombros y la pienso en mi corazón. Solía pensar que el trabajo televisivo era superficial, pero mi pasantía en Taiwán y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiene una tendencia a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todos se ven afectados por los vívidos medios de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así podremos apreciar el valor expresado a través de las imágenes.
Entrar en la estación de televisión significa que tu identidad ha cambiado, tus responsabilidades han cambiado y el camino de tu vida ha comenzado a cambiar. Cuando estamos encantados de ver que la industria de la televisión urbana ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. La gente suele decir que el camino lo encuentras tú mismo. En lo que debemos pensar más a fondo es en cómo desarrollarnos en esta alta plataforma y encontrar nuestro propio camino. Creo que usar la llave de oro de "Tres Tesoros" para abrir la puerta del pensamiento, tener los pies en la tierra y actuar paso a paso es la verdadera arma mágica para alcanzar los objetivos.
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Aprendí mucho de dos cursos impartidos por el profesor Wei. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones. Podemos elegir nuestra propia carrera y planificar nuestro propio futuro. Porque la experiencia de cada uno es diferente, la comprensión de la vida de cada uno es diferente y sus ideas también son muy diferentes. ¡La gente es así toda su vida! Así que algunas personas eligen tomar y disfrutar, otras eligen dar y contribuir, y también hay muchas personas comunes y corrientes que son muy amables pero que han vacilado en mentalidad y acciones. Esto también constituye diferencias culturales cotidianas.
El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa Xx esté "orientado a las personas". Algunas personas dicen que las empresas deberían ser como escuelas, como el ejército y como familias. Esta metáfora tiene mérito. Nos dijo que una empresa debe tener un entorno donde los empleados puedan mejorar continuamente su propia calidad a través del aprendizaje. Esta puede ser la fuente de talento para la empresa. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son los talentos más destacados de la empresa. Los talentos destacados de la empresa deben tener un conocimiento profundo de la cultura corporativa, ser capaces de integrarse ideológicamente en la cultura corporativa y convertirse en un todo, y al mismo tiempo tener el potencial para completar su trabajo de manera creativa y bien. El carácter es particularmente importante para los primeros.
Cuando venimos a trabajar a Xx Company, cada uno de nosotros tiene una expectativa: esperamos realizar nuestra autoestima a través de nuestros propios esfuerzos y obtener retornos razonables y justos. Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y el colapso es sólo cuestión de tiempo. ¡Cómo hacer que el equipo de Xx trabaje en conjunto y logre resultados es una cuestión en la que debemos pensar urgentemente!
En nuestro proceso de trabajo debemos implementar el principio de "ser honesto y hacer las cosas en serio", no como un eslogan, sino integrado en el trabajo específico y en las actividades comerciales de la empresa.
La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son una manifestación de la cultura corporativa de Xx Company. Esta cultura corporativa se basa en los valores corporativos y la cultura de obediencia a la organización, trabajo en equipo, dedicación, honestidad y confianza. autocrítica de. Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en el proceso de desarrollo de la empresa y es la cristalización de la sabiduría de la gente de Xx Company.
Creo que no existe un modelo fijo para que una empresa establezca su propia cultura corporativa. Debemos seguir aprendiendo en la práctica laboral, prestar atención a absorber los conceptos avanzados de otras empresas y establecer una cultura basada en la situación real de la empresa y de nuestros propios empleados. Como filosofía empresarial, filosofía de gestión, concepto de servicio, concepto de riesgo, concepto de talento, etc., que forman parte integral de la cultura corporativa.
Sólo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando en valor y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital tenga, no será más que un montón de papel usado porque gradualmente se irá perdiendo en la futura competencia del mercado.
La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante evolución.
Por lo tanto, mientras transmitamos esta cultura, la llevemos adelante, unamos a las masas y trabajemos juntos, ¡tenemos razones para creer que el mañana de Xx será mejor!