¿Qué hace exactamente la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos se refiere a la asignación planificada y razonable de los recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa, a través de una serie de procesos como la contratación, capacitación, utilización, evaluación, motivación y ajuste. de los empleados en la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, liberar su potencial, crear valor para la empresa y aportar beneficios a la empresa.
Garantizar la realización de los objetivos estratégicos corporativos es una serie de políticas corporativas de recursos humanos y las correspondientes actividades de gestión. Estas actividades incluyen principalmente la formulación de estrategias corporativas de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de la movilidad de los empleados, gestión de las relaciones con los empleados, gestión de la seguridad y salud de los empleados, etc.
Es decir: la empresa utiliza métodos de gestión modernos para planificar, organizar e implementar la adquisición (selección), el desarrollo (educación), la retención (retención) y la utilización (empleo) de recursos humanos. serie de actividades tales como comando, control y coordinación, que en última instancia logran el comportamiento de gestión para lograr los objetivos de desarrollo empresarial.
Sus principales responsabilidades incluyen:
(1) Asignar a las personas adecuadas para los trabajos correctos;
(2) Guiar a los nuevos empleados hacia la organización (familiaridad con el medio ambiente);
(3) Capacitar a los nuevos empleados para adaptarse a nuevos puestos de trabajo;
(4) Mejorar el desempeño laboral de cada nuevo empleado;
( 5) Esforzarse por lograr una cooperación creativa y establecer relaciones laborales armoniosas;
(6) Explicar las políticas y procedimientos de trabajo de la empresa;
(7) Controlar los costos laborales;
(8) Desarrollar las habilidades laborales de cada empleado;
(9) Crear y mantener la moral de los empleados dentro del departamento
(10) Proteger la salud de los empleados y mejorar el trabajo; condiciona el entorno físico.