¿Cuáles son los valores corporativos?
Pregunta 1: Los valores fundamentales de las 50 empresas más populares del mundo Valores fundamentales de Boeing:
Ser siempre pionero y esforzarse por alcanzar la perfección.
Valores fundamentales de P&G:
Liderazgo y propiedad.
Valores fundamentales de PepsiCo:
Acción, apertura, diversidad e inclusión.
Valores fundamentales de Dell:
Dell une a todo el personal de Dell centrándose en hechos y datos y estableciendo una creencia en la responsabilidad propia para obtener resultados.
Valores fundamentales de DuPont:
Seguridad, salud y protección del medio ambiente, ética empresarial, respeto por los demás e igualdad para todos.
Valores fundamentales de Philips:
El cliente es lo primero, haz lo que dices, aprovecha al máximo los talentos de las personas y trabaja en unidad.
Valores fundamentales de Ford Motor:
Dar prioridad a la satisfacción del cliente y producir automóviles que la mayoría de la gente pueda permitirse.
Valores fundamentales de Toyota:
Consistencia de arriba a abajo, servicio perfecto; desarrollo y creación, industria para servir al país; búsqueda de la simplicidad, trascendiendo los tiempos; unidos como familia.
Valores fundamentales de Honda Motor:
Maximizar los intereses de los clientes.
Los siete valores fundamentales de HP:
Tratamos a nuestros clientes con pasión
Confiamos y respetamos a las personas
Buscamos logros de excelencia; y contribuciones
Nos centramos en la velocidad y la flexibilidad
Nos centramos en la innovación significativa
Nos basamos en el trabajo en equipo para lograr el mismo objetivo; >
Nos adherimos a la ciudad y la integridad en nuestras actividades comerciales.
Valores fundamentales de Whirlpool:
Entra en cada rincón del mundo y en cada hogar con orgullo, pasión y excelencia.
Valores fundamentales de IBM:
Sinceridad y responsabilidad, innovación primero, éxito del cliente.
Valores fundamentales de Ericsson:
Profesional y emprendedor, respetuoso y sincero, y perseverancia;
Valores fundamentales de Kodak:
Respeto a las personas, Integridad, confianza mutua, reputación primero, luchar por la excelencia, luchar por el progreso y recibir recompensas basadas en el desempeño.
Valores fundamentales de KFC:
Orientado a las personas, satisfacción del cliente, comunicación y cooperación, recompensas y castigos claros y brindar oportunidades.
Valores fundamentales de Coca-Cola:
Libertad, libertad y control independiente del propio destino.
Valores fundamentales de Unilever:
Mantener los más altos estándares de conducta corporativa hacia los empleados, los consumidores, la sociedad y el mundo en el que vivimos.
Belleza
Valores fundamentales de Motorola:
Ética noble y respeto inmutable por las personas; satisfacción integral del cliente.
Valores fundamentales de McDonald's:
Orientación a las personas, calidad, servicio, limpieza y valor.
Valores fundamentales de Nokia:
La tecnología está orientada a las personas. Satisfacción del cliente, respeto mutuo, búsqueda del éxito e innovación continua.
Valores fundamentales de Johnson & Johnson:
Los clientes primero, los empleados segundo, la sociedad tercero y los accionistas cuarto.
Valores fundamentales de Shell:
Honestidad, integridad y respeto por los demás.
Valores fundamentales de Samsung:
El talento primero, buscar la primera clase, liderar el cambio, operar de la manera correcta y sobrevivir y ganar.
Valores fundamentales de Cisco:
Crear valor y oportunidades sin precedentes para clientes, empleados y socios comerciales, y construir el futuro mundo de las redes.
Unificar los valores fundamentales de la empresa:
"Tres bienes y una equidad" significa buena calidad, buen crédito, buen servicio y precio justo.
Valores fundamentales de Panasonic:
Seguir los "Diez espíritus", es decir, el espíritu de servicio industrial al país, el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, el espíritu de reforma y desarrollo. , el espíritu de cooperación amistosa, el espíritu de honestidad, el espíritu de unidad, el espíritu de trabajo duro, la cortesía y la humildad, el espíritu de disciplina consciente y el espíritu de servicio y dedicación.
Valores fundamentales de Wal-Mart:
Respetar a cada empleado, servir a cada cliente y buscar la excelencia todos los días.
Valores fundamentales de Microsoft:
Integridad y honestidad; lleno de entusiasmo por las tecnologías principales de los clientes y socios; trato directo con las personas, respeto por los demás y voluntad de ayudar a los demás; desafíos y ser persistentes; ser autodisciplinados, reflexivos y comprometidos con la superación personal y la mejora y ser dignos de confianza por su compromiso, resultados y calidad ante los clientes, accionistas, socios u otros empleados;
Valores fundamentales de Siemens:
Centrarnos en nuestro negocio y escuchar las necesidades e ideas de nuestros clientes.
Valores fundamentales de Starbucks:
Prepara cada taza de café para los clientes. ...>>
Pregunta 2: ¿Cuáles son los contenidos de los valores fundamentales de la empresa? De hecho, es muy sencillo decir:
Es promover? el desarrollo sostenible de la empresa. La filosofía empresarial más básica,
y a menudo los valores más básicos del fundador de la empresa.
Por ejemplo, el valor corporativo central de Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo, es "permitir que los clientes ganen algo"
(los clientes no pueden irse con las manos vacías). entregó).
El valor corporativo central de la empresa de correo UPS de EE. UU. es la "velocidad", etc.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los valores corporativos que se refieren a lo que hace la empresa? En el proceso de búsqueda del éxito empresarial, las creencias y objetivos básicos que se persiguen. Filosóficamente hablando, los valores son un concepto sobre la utilidad de los objetos para el sujeto, y los valores corporativos son los juicios finales sobre el significado de la empresa. Los valores corporativos acordados por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados incluyen cuatro contenidos de cada aspecto: 1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal. 2. Los valores fundamentales son la identificación del grupo con la causa y los objetivos; , especialmente la identificación de la búsqueda y la visión de la empresa; 3. Sobre la base de esta identificación, se forma una actitud hacia la meta; 4. Formar un ámbito corporativo excelente: los valores corporativos de Pnod: "amor, integridad, creación, dedicación"; China Mobile - "integridad, integridad y perfección"; IBM - "Ayudando a los clientes a aportar valor"; Wanyou Group - permitiendo a 300 millones de personas disfrutar de servicios legales confiables y profesionales; Disney - saludable y creativo; Cadbury - competitividad, calidad, objetivos claros, sencillez, apertura y responsabilidad - orientación al cliente, respeto por las personas, espíritu de equipo, ciudadanía responsable, integridad y honestidad; Merck - responsabilidad social corporativa, calidad inequívoca en todos; aspectos de la empresa Requisitos, innovación basada en tecnología, honestidad e integridad, ganancias - beneficiarse del trabajo que beneficia a la humanidad - mejorar la cultura y el estatus nacional de Japón, convertirse en un pionero de la industria en lugar de un seguidor, desafiar lo imposible, revitalizar y alentar Personal; capacidad y creatividad; IKEA - innovadora, humana, sin pretensiones, que persigue los intereses de la mayoría de los clientes y fuerza de voluntad; Reuters - precisa, independiente, confiable y abierta, oportuna, innovadora y orientada al cliente - Lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y honestidad, espíritu personal; Motorola: mantener una alta ética y respetar siempre a las personas: liderazgo, propiedad, honestidad e integridad, búsqueda positiva de la victoria y confianza. Pregunta 4: ¿Qué son los valores corporativos? 20 puntos Los valores corporativos se refieren a la orientación al valor de la empresa y sus empleados, así como a las creencias y objetivos básicos que persigue la empresa en la búsqueda del éxito empresarial. son un concepto sobre la utilidad de un objeto para el sujeto, y los valores corporativos son el juicio último sobre el significado de la empresa que es acordado unánimemente por todos o la mayoría de los empleados de la empresa.
Los tomadores de decisiones corporativas determinan la naturaleza de la empresa. Los objetivos y las decisiones tomadas en la dirección de los métodos comerciales son conceptos comunes aceptados por los empleados y son el producto de la acumulación a largo plazo que los empleados comparten. la empresa y son los principales valores que sustentan el espíritu de los empleados Los valores son el resultado del trabajo duro, el vínculo que conecta a todos los empleados, el motor interno para la supervivencia y el desarrollo de una empresa, y el base del sistema de código de conducta de la empresa.
No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos y el mercado quedará obsoleto. Las cosas cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y las modas de gestión también están cambiando. rápidamente, pero en las empresas excelentes los valores corporativos no cambiarán, representan la razón de ser de la empresa.
¡Espero que las respuestas anteriores te sean útiles!
Pregunta 5: Ejemplos de valores fundamentales corporativos de valores fundamentales personales Valores TCL: crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados, crear beneficios para la sociedad Valores corporativos de HP: confianza y respeto por las personas, perseguir la excelencia en los logros y contribuciones en las actividades comerciales Adherirse a la honestidad y la integridad y confiar en el trabajo en equipo para lograr los objetivos Fomentar la flexibilidad y la creatividad de Ogilvy: Servir a los clientes de manera más efectiva que otros pares. Aumentar los ingresos y las ganancias año tras año. estándares de la industria similar. Mantener altos estándares. La empresa debe mantener el espíritu de trabajo duro y excelencia en la prestación de servicios. Los servicios modernos hacen de Ogilvy el lugar más interesante para trabajar y ganarse el respeto del público: servir al país. a través de la industria, franco, amigable y consistente, luchando por el progreso, la cortesía y la humildad, adaptándose a la asimilación y la gratitud a los valores fundamentales de Wal-Mart: devolver la amabilidad con los precios más bajos a cambio de los mejores productos y servicios. Valores fundamentales de Huawei: personas. orientado, respetando la individualidad, la lucha colectiva, considerando los talentos como la mayor riqueza de la empresa y no acomodando talentos, la cooperación abierta y el desarrollo creativo de sistemas tecnológicos centrales líderes en el mundo sobre la base de la independencia, abogando por el espíritu de innovación y el profesionalismo; personas, aman la carrera y aman la vida, nunca dejen que Lei Feng sufra, forme una comunidad de intereses entre clientes, empleados y socios; Haier establece unos valores fundamentales: la innovación.
Tomando la innovación conceptual como guía, la innovación estratégica como dirección, la innovación organizacional como garantía, la innovación tecnológica como medio y la innovación de mercado como meta. Valores fundamentales del Grupo Lenovo: Llegar a los clientes Comprometidos con la satisfacción y el éxito del cliente Emprendimiento e innovación Buscar velocidad y eficiencia, centrándose en innovaciones que tengan un impacto en los clientes y la empresa Precisión y veracidad Toma de decisiones y gestión empresarial basadas en hechos Integridad Generar confianza y responsabilidad relaciones interpersonales Valores de Gome: Atreverse a ser el primero, contribuir a la sociedad, cumplir promesas y ser digno de confianza, ser honesto y moral, establecer ética y nombrar personas según sus méritos, localizar personal para construir marcas, centrarse en la imagen Los valores fundamentales de Vanke: crear una vida sana y abundante Los clientes son nuestros socios eternos El talento es el capital de Vanke. El sistema iluminado por el sol continúa creciendo y liderando los valores fundamentales de Moutai: orientado a las personas, calidad, supervivencia, integridad, unidad, trabajo duro, herencia e innovación. : comunicación, innovación y diversión. Valores centrales de Sunchi: misión ***; confianza y respeto a todos; espíritu de desafío nunca satisfecho; fomentar la innovación y el espíritu de equipo proactivo para crear milagros; Valores de Yuanda: La calidad cambia el mundo, la superación personal, la industria al servicio del país, todo para los clientes, todo surge de la innovación.
Pregunta 6: ¿Cuáles son los valores fundamentales corporativos? Los valores corporativos se refieren a la orientación al valor de una empresa y sus empleados, así como a las creencias y objetivos básicos que persigue la empresa en la búsqueda del éxito empresarial. . Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son los juicios finales sobre el significado de la empresa que son acordados por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa. Valores corporativos En resumen, los valores corporativos son las decisiones que toman los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos comerciales de la empresa. Son los conceptos comunes aceptados por los empleados.
Pregunta 7: ¿Cuáles son los valores, visión, misión y propósito de la empresa? La siguiente información se reproduce únicamente como referencia:
Los valores corporativos se refieren a la orientación de valores de? la empresa y sus empleados. Se refiere a las creencias y objetivos básicos que persiguen las empresas en el proceso de lograr el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son el juicio último sobre el significado de la empresa que es acordado por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa. Valores corporativos En resumen, los valores corporativos son las decisiones que toman los tomadores de decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y los métodos comerciales de la empresa. Son los conceptos comunes aceptados por los empleados. No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos, los mercados cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y las modas de gestión cambiarán rápidamente, pero en una empresa excelente, los valores corporativos no cambiarán y representan la razón del existencia de la empresa.
Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos que persigue una empresa en su búsqueda del éxito empresarial. Los valores corporativos occidentales han pasado aproximadamente por tres etapas: valores de beneficio máximo, valores de gestión empresarial y valores de beneficio mutuo social corporativo. Los valores corporativos contemporáneos son un tipo de valores corporativos en la sociedad occidental que surgieron en la década de 1970. Una de sus características más destacadas es el centrado en las personas, es decir, orientado a las personas.
La teoría moderna cree que los valores de una cultura corporativa completa incluyen los siguientes contenidos:
1. Los valores de una empresa deben ser que los accionistas, el personal directivo y los empleados y todos los clientes se benefician.
2. Deberíamos conceder la misma importancia a los resultados individuales que a los resultados colectivos, y no deberíamos sacrificar un resultado por otro.
3. No importa cuán buenos sean los objetivos personales y organizacionales, serán difíciles de lograr si no pueden obtener el apoyo y la cooperación de los departamentos y el personal relevantes. Por lo tanto, es muy importante la plena consulta mutua y coordinación entre los departamentos y el personal pertinentes.
4. Los tres valores más habituales para el personal directivo, a saber, el estricto cumplimiento de los plazos de entrega, la reducción de costes y el aseguramiento de la calidad, no pueden verse comprometidos bajo ningún concepto. Si estos tres elementos no se pueden lograr al mismo tiempo y es necesario decidir la prioridad, el primero es cumplir estrictamente con la fecha de entrega, el segundo es garantizar la calidad y el tercero es reducir costos. Un tiempo de entrega tranquilizador y una calidad confiable son ahora nuevas fuerzas competitivas no relacionadas con el precio, y su importancia aumenta día a día.
5. Puede que las opiniones de los clientes no siempre sean correctas, pero siempre hay más piezas correctas que incorrectas. Los clientes son el sustento de una empresa, por lo que las empresas deben tratarlos correctamente.
6. La honestidad espontánea es uno de los valores humanos más importantes.
Visión corporativa: Refleja la posición y creencia del emprendedor. Es un concepto en la mente de los altos directivos de la empresa y su visión para el futuro de la misma. Es una respuesta duradera y un compromiso sobre "¿qué representamos" y "¿qué tipo de empresa queremos ser?". La visión corporativa también inspira constantemente a la empresa a avanzar con valentía y esforzarse por lograr el progreso. ¿Qué es la visión corporativa? Se refiere a las aspiraciones a largo plazo y al estado futuro de la empresa, el plan para el desarrollo organizacional y refleja la búsqueda eterna de la organización. La visión corporativa es la encarnación de la dirección de desarrollo y el posicionamiento estratégico de la empresa. Se centra en ocho áreas principales de la gestión corporativa y mejora rápidamente las capacidades de liderazgo y gestión del propio director ejecutivo para lograr el propósito de promover el crecimiento corporativo.
Visión Corporativa: Al igual que una persona, todos harán un plan para sí mismos y determinarán qué tipo de persona esperan convertirse. Lo mismo ocurre con las empresas. En la estrategia de desarrollo de la empresa, también habrá una visión corporativa, que es llevar a todos los empleados de la empresa a desarrollar la empresa hacia los objetivos y logros que desea lograr.
Sentido de misión: Al igual que los individuos, todos tenemos un sentido de misión en la sociedad. Entonces, el propósito de las empresas que inculcan este tipo de pensamiento en sus empleados es conectarse con la cultura de la empresa para que los empleados estén motivados dentro de la empresa. ¡El sentido de misión de una empresa generalmente se refleja en los esfuerzos y contribuciones que hace a la sociedad y a sus empleados! Una vez que una persona tiene un sentido de misión, será muy seria y trabajadora sin importar lo que haga.
Propósito: También forma parte de la cultura corporativa. Por ejemplo, una empresa debe inculcar un estándar para sus productos y servicios al cliente. En pocas palabras, el eslogan de una empresa puede considerarse su propósito. Esto es muy importante para la imagen exterior de la empresa. Deje que otros sientan que esta empresa se toma en serio las cosas, está estandarizada, etc.
¡Todos están conectados! Para el establecimiento de una empresa, la cultura corporativa es muy importante como base y alma de una empresa. Por los puntos anteriores, esta cultura impregnará a todos los empleados dentro de toda la empresa, lo que será de gran ayuda para el desarrollo de la empresa, la construcción de imagen, el aseguramiento de la calidad de los empleados, etc. ¡La esencia de una empresa!
Pregunta 8: ¿Cuáles son los valores fundamentales de una empresa? Los valores fundamentales se refieren al credo al que una empresa debe adherirse en sus operaciones comerciales y esforzarse por garantizar que todos los empleados deben adherirse a él. . Los valores fundamentales son una parte importante de la filosofía corporativa. Son una serie de pautas sobre cómo abordar los conflictos internos y externos en el desarrollo de una empresa, como las opiniones o actitudes de la empresa hacia el mercado, los clientes, los empleados, etc. Así es como la empresa expresa cómo sobrevive el reclamo.
Los "valores fundamentales" de una empresa son "un conjunto de principios esenciales y duraderos para una empresa". No puede confundirse con una cultura corporativa o prácticas operativas específicas, ni debe verse comprometido por las ganancias financieras y los objetivos a corto plazo de la empresa.
Los valores están profundamente arraigados dentro de la empresa. Son los principios rectores que guían todas las actividades comerciales de una empresa sin límites de tiempo. Hasta cierto punto, su importancia supera incluso los objetivos estratégicos de la empresa.
El objetivo de una empresa (un objetivo específico que ayuda a lograr una determinada tarea) no son los valores de la empresa, la misión de la empresa y el propósito comercial (la razón más básica para la supervivencia de la empresa), ni es el los valores de la empresa. No se deben confundir los valores con la visión corporativa (una imagen del futuro imaginado). Todas estas palabras tienen su lugar en un negocio exitoso. Sin embargo, los valores son el precursor de todos los objetivos corporativos y la base de todos los objetivos corporativos por alcanzar.
Pregunta 9: ¿Cuál es el contenido de los valores fundamentales corporativos? Respuestas satisfactorias Beiyuan Jushi Grado 17 2011-08-24 El contenido de los valores fundamentales corporativos es en realidad muy simple, es decir, puede promover el desarrollo sostenible de las empresas. La filosofía empresarial más básica y, a menudo, los valores más básicos del fundador de la empresa. Por ejemplo, el valor corporativo central de Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo, es "dejar que los clientes ganen algo" (no dejar que los clientes se vayan con las manos vacías). El principal valor corporativo de la empresa de correo UPS de EE. UU. es la "velocidad". etc. Pregunta de seguimiento:
¿Significa esto que los valores fundamentales de cada empresa son diferentes? Respuesta:
Pregunta 10: ¿Qué tipo de valores comerciales corporativos existen? Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos que persiguen las empresas en el proceso de lograr el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para un sujeto. Los valores corporativos son el juicio último sobre el significado de la empresa que es acordado por unanimidad por todos o la mayoría de los empleados de la empresa. Los valores corporativos incluyen cuatro aspectos: 1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal; 2. Los valores fundamentales son el reconocimiento del grupo de la causa y los objetivos, especialmente la búsqueda y la visión de la empresa; reconocimiento Formar la búsqueda de objetivos 4. Formar un estado unificado.
Excelentes valores corporativos: valores corporativos de Pronode: "Amor, integridad, creación y dedicación"; China Mobile: "Sea honesto y saludable y luche por la perfección"; IBM: "Ayudar a los clientes a aportar valor"; 300 millones de personas disfrutan de servicios legales confiables y profesionales; Disney——saludable y creativo; Cadbury——competitividad, calidad, objetivos claros, simplicidad, apertura y sentido de responsabilidad——orientación al cliente, respeto por las personas, espíritu de equipo; , ciudadanía responsable, integridad; HP - respeto por las personas; Merck - responsabilidad social corporativa, requisitos de calidad inequívocos en todos los aspectos de la empresa, innovación basada en tecnología, honestidad e integridad, rentabilidad - Beneficio del trabajo que beneficia a la humanidad - mejorar la economía de Japón; cultura y estatus nacional, convertirse en un pionero de la industria en lugar de un seguidor, desafiar lo imposible, regenerar y fomentar las habilidades personales y la creatividad IKEA: innovación, humanización, simplicidad, persiguiendo los intereses de la mayoría de los clientes y fuerza de voluntad; , confiable y abierto, oportuno, innovador y orientado al cliente; lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y honestidad, espíritu personal; mantener una alta ética y respetar siempre a las personas; liderazgo, propiedad, honestidad e integridad, búsqueda positiva de la victoria y confianza.