Hola, también recibí un aviso para participar en la evaluación del personal y la entrevista profesional de Shanghai General Motors. ¿Puedes decirme cómo fue su entrevista? ¡Muchas gracias!
Hablemos del proceso
Primero, recibí una llamada y dije que quería hacer una evaluación en línea. Le enviaré un mensaje de texto más tarde con la contraseña de la evaluación. Pero nunca recibí el mensaje de texto. Más tarde, RR.HH. llamó y dijo que lo había enviado al correo electrónico. Entonces, hice una evaluación en línea, que incluía una prueba de personalidad, una prueba de negocios y otras preguntas. La prueba de personalidad se puede completar con sinceridad. Cuando llamé por primera vez, le expliqué que los gastos de viaje para la entrevista no serían reembolsados y que la entrevista sólo se organizaría si se aprobaba la evaluación en línea. Si falla, no tengo que ir.
En segundo lugar, reciba el aviso de entrevista. Recursos Humanos me dijo dos veces que eligiera. Para tener más tiempo para prepararme, elegí un momento posterior.
En tercer lugar, ve a Shanghai. Llegué a la entrada del Centro de Revisión General temprano en la mañana y ya había gente reunida. No pueden entrar hasta la hora señalada. Tienen que esperar temprano en la puerta, incluidas muchas personas de fuera de la ciudad y muchas empresas relacionadas con el automóvil. Cuando llegó el momento, entregamos los documentos y entramos. Primero completamos un formulario de información personal personalizado y luego entramos a nuestra habitación de acuerdo con los grupos que había dividido de antemano, planteamos un problema, discutimos la solución en el grupo dentro del tiempo especificado y luego resumimos el informe. En esta etapa, debes prestar atención a la gestión del tiempo y no trabajar horas extras. En ese momento, realicé una prueba sobre la secuenciación y planificación del trabajo en determinadas condiciones, que debería formar parte de la gestión de proyectos. Después de la discusión grupal, hicimos un test de personalidad. La segunda es la entrevista de Recursos Humanos, que no involucra carreras, pero habla de experiencia laboral y está en chino. La mañana pasó así y se sirvió el almuerzo. Por la tarde nos asignaron departamentos para realizar entrevistas. Tomamos el autobús lanzadera hasta la fábrica frente al centro de evaluación. El departamento también presentó primero su experiencia laboral y luego hizo algunas preguntas profesionales. De hecho, depende principalmente de si el enfoque de su experiencia laboral original es consistente con el puesto que necesitan ahora. Sigue siendo chino y no hice el examen de inglés de principio a fin. Luego espere la notificación, que tardará 45 días hábiles. Pero supongo que todavía no he experimentado el desprecio.
Para resumir los puntos anteriores, espero que sea de ayuda para todos.