¿Qué prácticas de despidos extrañas has visto en las empresas?

Afectados por la epidemia en los últimos dos años, todos los ámbitos de la vida parecen estar en recesión y los despidos se han convertido en algo común. No sé mucho sobre otras empresas, así que solo les contaré sobre las extrañas prácticas de despido de nuestra empresa.

1. Deje de proporcionar recursos

Somos una empresa de belleza médica. La empresa cuenta con un departamento dedicado responsable de la comunicación telefónica y de invitar a los clientes interesados ​​a visitarnos. Originalmente, este departamento era muy grande y contaba con la mayor cantidad de personas en la empresa. Este puesto estaba disponible en sucursales en casi todas las ciudades del país.

El trabajo de este puesto es realizar llamadas telefónicas a los clientes, incluida la comunicación pre y postoperatoria. Luego, estos clientes son proporcionados por la empresa y la empresa tiene canales especiales para obtener estos recursos.

A partir de julio y agosto del año pasado, la empresa suspendió repentinamente todos los recursos para los empleados de mi sucursal durante un mes. El salario básico de este puesto en sí no es alto y todos los ingresos dependen de la comisión. De esta forma, estos empleados se quedarán con el salario básico. Al principio querían esperar un rato y esperar y ver, pero después de menos de un mes ya no pudieron aguantar más. La empresa no solo no proporcionó recursos, sino que también se negó a dar ninguna explicación.

Todos se ponen a trabajar para ganar dinero, aunque la empresa no menciona explícitamente los despidos, esta operación les está obligando por completo a marcharse. No pudieron ganar dinero en un mes y seguiría siendo así en el futuro. Un día renunciaron juntos. En este punto, el departamento de la sucursal ya no existe.

2. Distribución a departamentos marginales

Otro departamento de la empresa que se especializa en promoción es aún más extraño. A estas personas un día su supervisor les dijo de repente que ya no pertenecen a este. departamento El trabajo específico Busque otra persona para organizarlo. La otra persona nombrada estaba confundida. No sabía por qué había tanta gente en su grupo de repente.

Lo más escandaloso de esta operación es que estas personas no tienen forma de rechazar este tipo de operación de transferencia de trabajo, porque los dos supervisores son responsables de un trabajo similar. Sin embargo, no falta gente en este nuevo departamento. Estas personas no han tenido nada que hacer desde el día en que fueron notificadas y se quedan desatendidas todos los días. En cuanto al salario, por supuesto, sólo queda el salario básico.

3. Organizar tareas imposibles

Antes, nuestra empresa tenía un departamento cuyo nombre ni siquiera sé. Todos los empleados eran hombres jóvenes de poco más de veinte años. Más tarde, la empresa planeó desmantelar este departamento y luego asignó a estos empleados un trabajo que era imposible de completar, lo que les permitió completar una carga de trabajo que en otras épocas tal vez no se completaría en medio año.

Todos estos son jóvenes de muy buen humor. Naturalmente, no pudieron soportar este agravio, por lo que dimitieron al cabo de medio mes.

Con esta operación paso a paso, nuestra empresa ha despedido a casi la mitad de sus empleados sin gastar un céntimo. En comparación con las llamadas "graduación", "optimización", "entrega de talentos a la sociedad", etc., la gente tiene al menos una compensación N+1. Nuestra empresa es la verdadera maravilla.