¿Qué significa estar orientado a las personas?
Significado: Es el núcleo de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo propuesta por el camarada Hu Jintao y encarna el propósito fundamental del Partido Comunista de China de servir al pueblo de todo corazón.
Orientado a las personas, tomando como base la supervivencia humana o, tratando a las personas como el capital para el éxito de las actividades sociales. Las "personas" en "orientado a las personas" describen las especies de "personas" o describen a los individuos de las "personas" en un grupo. La orientación hacia las personas es un concepto axiológico filosófico, no un concepto ontológico filosófico.
Proponer el enfoque centrado en las personas no es responder a las preguntas de cuál es el origen del mundo, quién produce a quién entre los humanos, los dioses y las cosas, quién es primario y quién es secundario, sino respuesta En el mundo en que vivimos, qué es lo más importante, lo más fundamental, lo que es más digno de nuestra atención.
Mecanismo de gestión orientado a las personas:
1. Incluyendo incentivos materiales e incentivos espirituales. Los gerentes deben poder identificar las necesidades reales de los empleados y combinar eficazmente medidas para satisfacer las necesidades de los empleados con el logro de los objetivos organizacionales.
2. Mecanismo de presión. Incluyendo presión competitiva y presión de responsabilidad objetivo. La competencia a menudo hace que las personas enfrenten desafíos y les da una sensación de crisis; es esta sensación de crisis y desafíos la que les dará el poder de seguir adelante. El sistema de responsabilidad por objetivos es dar a las personas una dirección clara y responsabilidad por sus esfuerzos y obligarlas a trabajar duro para cumplir con sus responsabilidades.
3. Mecanismo ambiental. Se refiere principalmente a las condiciones y ambiente de las relaciones interpersonales y del trabajo mismo. Las relaciones interpersonales armoniosas, amistosas y armoniosas harán que las personas se sientan cómodas y trabajen felices en cooperación amistosa y cuidado mutuo.
Crear un buen ambiente interpersonal y condiciones de trabajo para que todos los empleados puedan trabajar y vivir en un estado de ánimo alegre y feliz no solo promoverá la mejora de la eficiencia laboral, sino también promoverá la mejora de la civilización de las personas.