¿Qué incluye la estrategia de desarrollo corporativo?
La estrategia de desarrollo empresarial incluye los siguientes 10 contenidos. Los detalles son los siguientes:
1. Visión: Esta es la visión y el objetivo de la empresa para el futuro, y es el plan a largo plazo y la ideología rectora para el desarrollo de la empresa.
2. Metas estratégicas: metas corporativas específicas, como ventas, participación de mercado, calidad del producto, etc. Estas metas son los resultados específicos que la empresa espera lograr en un período de tiempo determinado.
3. Estrategia empresarial: implica qué negocios o productos una empresa elige desarrollar y cómo posicionar estos negocios o productos en el mercado.
4. Estrategia funcional: se refiere a cómo varios departamentos funcionales dentro de la empresa apoyan y contribuyen a la estrategia empresarial general.
5. Estrategia de posicionamiento: La posición de la empresa en el mercado y los grupos de clientes objetivo que elige deben considerar factores como la demanda del mercado, los competidores y sus propios recursos.
6. Estrategia de producto: Diseñar, desarrollar y lanzar productos en función de la demanda del mercado, incluyendo consideraciones de calidad, función, precio, embalaje, servicio postventa, etc.
7. Estrategia de marketing: A través de la investigación de mercado, la promoción, la publicidad y otros medios, entregar productos o servicios a los clientes objetivo y estimular su deseo de compra.
8. Estrategia de ruta de desarrollo: la ruta de desarrollo y la dirección elegida por la empresa en el proceso de desarrollo, como expansión de la línea de productos, expansión del mercado, expansión transfronteriza, fusiones y adquisiciones y reorganización, etc.
9. Estrategia de innovación e I+D: centrarse en la innovación y lanzar continuamente nuevos productos y servicios para satisfacer la demanda del mercado y mejorar la competitividad.
10. Estrategia de recursos humanos: incluyendo reclutamiento, formación, motivación, evaluación del desempeño, etc., a través de la introducción y formación de talentos destacados, mejorar las capacidades organizativas y alcanzar objetivos estratégicos.