¿Cómo firma Recursos Humanos (RRHH) un contrato electrónico?
En el contexto del gran mercado de innovación y emprendimiento masivo, todos los ámbitos de la vida se enfrentan al desafío de la transformación y la actualización. El departamento de recursos humanos como núcleo de la empresa, por supuesto, no es una excepción. Se ocupa de documentos, aprobaciones y contratos todos los días. Para ellos, existe una necesidad urgente de deshacerse de la situación actual de documentos en papel que vuelan por todas partes y sellos de aprobación en todo el país, y los contratos electrónicos se han convertido en la clave.
Puntos débiles para la firma fuera de línea de recursos humanos
Costos
Además del desperdicio de papel, los contratos de entrega urgente, la firma de contratos de viajes humanos y la gestión de contratos también trae enormes costos de dinero y tiempo;
El dolor de la gestión
Todos los documentos de recursos humanos, incluidos los contratos laborales regionales, los documentos de aprobación y los documentos de certificación, deben presentarse con regularidad. , lo que dificulta las consultas;
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Problemas de seguridad
Firmar un contrato laboral en un lugar diferente no puede garantizar la verdadera identidad de la otra parte. Existe el riesgo de unilateralidad. modificación del contenido del contrato en papel Es fácil perderse durante el proceso de entrega y gestión urgente Después de que se produce un conflicto laboral Dificultad para obtener pruebas;
El dolor de la eficiencia
El proceso oficial de convocatoria del sello es engorroso, el proceso de aprobación es largo y el ciclo de firma es largo, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo de RR.HH.
La aplicación de los contratos en la nube en el ámbito de los recursos humanos
Además de roles básicos como trabajadores, RRHH y empresas, la red de relaciones de recursos humanos también involucra plataformas de servicios de recursos humanos , empresas de despacho de mano de obra, comité de arbitraje y otras entidades. Los contratos en la nube pueden proporcionar servicios para todos los aspectos de toda la red de relaciones que involucran firmas, sellos y almacenamiento de evidencia.
Escenarios de aplicación
Empresa de despacho de mano de obra
La empresa firma un acuerdo de encomienda con la empresa de despacho de mano de obra, y la empresa de despacho de mano de obra firma un contrato de trabajo electrónico con la individuo;
Plataforma de servicios de recursos humanos
El contrato en la nube potencia la función de firma electrónica de la plataforma a través del acoplamiento API para resolver las necesidades electrónicas de los contratos de plataforma;
Empleadores
Integrado en el sistema interno de gestión de personal de la empresa para realizar la electrónica de certificados de personal como contratos laborales, certificados de empleo, certificados fiscales, acuerdos de no competencia y certificados de renuncia en la gestión de recursos humanos.
Servicios de productos de contrato en la nube
Basados en la "Ley de Firma Electrónica de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Ley de firmas de la República Popular de China" * La Ley de Procedimiento Civil de la República Popular de China y otras regulaciones legales relevantes, Cloud Contract puede proporcionar a la industria de recursos humanos servicios ecológicos completos que incluyen autenticación de nombre real, firmas electrónicas y gestión de contratos electrónicos. , almacenamiento de datos y certificación notarial, tasación judicial y arbitraje en línea.