¿Hay cada vez más personas en el sistema que no quieren ser promovidas como líderes? ¿Cuál es su situación?

Por el contrario, es la minoría, no la mayoría, la que no quiere ser promovida al liderazgo dentro del sistema. Aquellos que afirman que no quieren ser líderes pueden estar simplemente "hablando" y engañando a personas honestas. Permítanme refutar algunas razones "falsas":

Primero, ser líder conlleva grandes responsabilidades y presiones. ¿Es este realmente el caso? equivocado.

Si algo sale mal, ¿quién será tratado con más severidad? Los líderes tienen responsabilidades y la mayoría de ellos tienen responsabilidades de liderazgo y gestión. A menudo están sujetos a sanciones disciplinarias y pueden ser transferidos a otros lugares en unos pocos años. ¿Qué pasa con los empleados a continuación? Todos son directamente responsables. El trato definitivamente será más severo que el del líder y, en casos severos, la persona será despedida. El personal común ha sido castigado y sus carreras básicamente han alcanzado su punto máximo, a diferencia de los líderes que pueden permanecer en silencio durante dos o tres años y continuar comunicándose y utilizando.

En segundo lugar, ser líder es aún más agotador. ¿Es este realmente el caso? equivocado.

Por muy cansado que esté un líder, nunca estará más cansado que un empleado. Los líderes usan su cerebro y dirigen a las personas, y los líderes de nivel inferior también trabajan con sus propias manos. Sin embargo, los empleados comunes tienen que hacer cosas específicas y completarlas en el tiempo. La calidad y el progreso deben ser controlados por el líder, y las modificaciones. El retrabajo y las rectificaciones también se incrementan por parte del líder. Más poder de trabajo. Los líderes están cansados ​​de su energía mental y física, mientras que los empleados están cansados ​​de su energía mental, física y mental. Ser regañado por el líder puede hacer que te sientas agotado durante unos días más.

En tercer lugar, no hay ninguna ventaja en los ingresos de ser líder. ¿Es este realmente el caso? equivocado.

En el lugar de trabajo dentro del sistema, la estructura de ingresos todavía tiene forma piramidal. Cuanto mayor sea el rango, mayores serán los ingresos. La brecha entre las agencias gubernamentales y las instituciones públicas puede no ser demasiado grande en la superficie. Por ejemplo, el salario anual de los líderes de unidad es de 200.000 yuanes y el salario anual de los empleados ordinarios es de 120.000 yuanes. En las empresas centrales y estatales, la brecha salarial anual entre líderes y empleados puede llegar a ser hasta diez veces mayor. Después de convertirse en líder, también disfruta de muchos beneficios, que también son "económicamente beneficiosos" y no son conocidos por los forasteros. Por ejemplo, los líderes de cierto rango pueden disfrutar de un reembolso médico completo, tomar el canal verde, ser admitidos en salas especiales, etc.

En cuarto lugar, ser líder no tiene ningún beneficio. ¿Es este realmente el caso? equivocado.

En una organización con buena remuneración y beneficios, y en un puesto con rápido ascenso, es muy difícil que niños de familias comunes ingresen a ella. Los "efectos marginales" y los "beneficios ocultos" de ser líder son difíciles de estimar. Por ejemplo, pueden colocar a sus hijos en buenas unidades y ganar salarios elevados durante toda su vida.

Por supuesto, en el lugar de trabajo, también hay algunas personas que no quieren ser promovidas a líderes. Las razones principales son las siguientes:

Primero, razones de personalidad.

De hecho, algunas personas no son aptas para ser líderes. Por ejemplo, a algunas personas no les gusta cuidar de los demás y no están dispuestas a liderar el equipo. Por lo tanto, no es que no estén dispuestas a ser líderes. , pero que todos sienten que no son aptos para ser líderes, por lo que la unidad no les permitiría ser líderes, por lo que usarían los burros en la pendiente para expresar su falta de voluntad para ser líderes. Si le das una posición de liderazgo, pruébalo y ve si la quiere.

En segundo lugar, motivos familiares.

En el sistema, de hecho hay un grupo de personas a cuyas familias no les falta dinero, incluso personas de segunda generación. Trabajan no para ser líderes, y mucho menos para ganar un salario, sino para encontrar algo que hacer. hazlo, no te extravíes, no hagas nada. Este tipo de personas solo están aquí para perder el tiempo y realmente no quieren preocuparse por ser líderes.

En tercer lugar, personas con planes profesionales firmes.

A algunas personas les gusta dedicarse al profesionalismo, la tecnología y los negocios. Cuanto más envejecen, más populares se vuelven y ganan mucho dinero. Por ejemplo, en las unidades de investigación científica, instituciones educativas y departamentos comerciales, es fácil perder experiencia después de convertirse en líder. Es mejor concentrarse en la tecnología. Los profesores experimentados de las escuelas tienen mucho espacio para ganar dinero. Los cirujanos de los hospitales definitivamente ganan más dinero que los líderes. La columna vertebral técnica de las unidades de investigación científica utiliza patentes para integrar la industria, el mundo académico y la investigación, y sus ingresos son inconmensurables.

En cuarto lugar, las personas que no tienen margen de avance.

Estas personas vieron claramente que no era que no quisiera ser líder, sino que la unidad los había eliminado.

Por ejemplo, algunas personas no han sido promovidas a puestos adjuntos junior a la edad de 40 años y no han sido promovidas a puestos adjuntos de nivel medio a la edad de 49 años. La empresa promueve el rejuvenecimiento y no ven ninguna esperanza en lugar de ir. A pesar de todos los problemas, es posible que se cambien a un puesto temporal, que pagará mucho, y no funcionarán. Volver a casa para abrazar a su nieto también es una actitud ante la vida.

En quinto lugar, las personas con ingresos relativamente altos procedentes de trabajos secundarios.

Estas personas tienen ciertos talentos y visión para los negocios, por ejemplo, algunas personas realizan transmisiones en vivo, se dedican al comercio electrónico, realizan inversiones, abren hoteles de empresa, etc. Sus ingresos adicionales superan con creces su salario. El trabajo es una especie de red de seguridad; los salarios sirven para la seguridad social y las pensiones de jubilación futuras. La gente no quiere ser líderes porque tiene una segunda carrera.

En resumen, como persona común y corriente en el sistema, no debes dejarte engañar por este tipo de preguntas. Los niños de familias comunes y corrientes deben trabajar duro y esforzarse por conseguir un ascenso temprano y un aumento salarial. Cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos. Si nunca ha sido un líder, no conoce los beneficios de serlo. Cuando su posición mejore y sus horizontes se amplíen, comprenderá que trabajar duro y obtener un ascenso y un pago lo antes posible es la forma más confiable de vivir.