Método de retiro de anualidades empresariales
El método de retiro de la anualidad empresarial depende principalmente de las condiciones o circunstancias específicas que cumplan los empleados.
1. Alcanzar la edad legal de jubilación. Los empleados pueden optar por retirar fondos de la cuenta de anualidades de la empresa en una sola suma o en cuotas.
2. Establecerse en el extranjero. Los empleados pueden optar por recibir la anualidad empresarial completa en una sola suma.
3. Pérdida de la capacidad laboral. Cuando un empleado pierde completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad, puede recibir la anualidad empresarial en un solo pago o en cuotas.
4. Muerte antes de la jubilación. Si un empleado fallece inesperadamente antes de jubilarse, sus herederos pueden recibir toda la anualidad empresarial en un solo pago.
Materiales necesarios para recibir la anualidad empresarial:
(1) "Formulario de Solicitud de Pago".
(2) Solicitar el pago del certificado médico de defunción o certificado de cremación o certificado de cancelación del registro familiar del empleado o una copia de la sentencia judicial.
(3) Copia del certificado de registro del hogar u otra prueba de relación con el empleado fallecido o declaración original (cuando no se pueda proporcionar prueba de relación).
(4) “Confirmación de Pago de Patrimonio” (se proporciona cuando hay varios herederos).
(5) Copia del DNI del heredero.
(6) Copia de libreta bancaria vigente.
(7) “Poder”.
(8) Certificado de identidad original del agente (conservar copia).
En resumen: la retirada de las anualidades empresariales también se ve afectada por el acuerdo de que la parte del pago de la empresa pertenece a los empleados individuales. La empresa puede optar por atribuir la parte de la contribución total o parcialmente a cada empleado, lo que normalmente depende del número de años que el empleado ha trabajado en la empresa. Al retirarse, los empleados deben presentar los materiales de solicitud correspondientes de acuerdo con las regulaciones de la empresa y es posible que deban pagar el impuesto sobre la renta personal.
Base jurídica:
"Medidas de la República Popular China sobre anualidades empresariales"
Artículo 1
Con el fin de establecer una multinivel El sistema de seguro de pensiones promueve el desarrollo de anualidades empresariales y protege mejor la vida de los empleados después de la jubilación. La Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y la Ley de Contrato Laboral de la. República Popular China *La Ley de Seguro Social de la República Popular China", la "Ley de Fideicomisos de la República Popular China" y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado han formulado estas Medidas.