Hay muchos datos en el proceso de formación y desarrollo del talento ¿Cuáles son útiles?

Existen diversos datos en diferentes etapas del proceso de formación y desarrollo del talento. ¿Cómo encontramos algo realmente útil entre un montón de datos complejos? Un producto que utilizo es Yue Ying de DDI Consulting, que divide la extracción de datos clave y el apoyo al cambio de comportamiento en cuatro pasos:

El primer paso son los datos de la evaluación preescolar. Basado en la evaluación de la personalidad de las cinco personalidades principales y la evaluación del estado de capacidad actual, Yue Ying formó un mapa de personalidad personal y un mapa de capacidad.

El segundo paso es conocer los datos online. A través de cursos en línea y sistemas de seguimiento, podemos conocer el estado de aprendizaje y los intereses de los estudiantes desde diversas dimensiones, y si se pueden realizar más análisis, evaluaciones y creaciones más adelante.

El tercer paso son los datos clave de comportamiento. Basado en el modelado de comportamiento de DDI, los comportamientos clave en las capacidades se desmontan y se colocan en simulaciones de escenarios de casos reales para guiar y detectar cambios de comportamiento.

Finalmente, las clases fuera de línea están diseñadas de manera específica en función de informes de datos de aprendizaje en línea y desafíos de capacidad para lograr objetivos comerciales reales.