¿Qué es un sistema de formación de talentos?

El sistema de formación de talentos se refiere al sistema de educación y cultivo de talentos. El sistema estratégico de formación de talentos de la compañía consta de cuatro partes: el Plan Águila Joven, el Plan Águila Voladora, el Plan Águila Fina y el Plan Águila. Estas cuatro partes juntas constituyen el grupo de talento estratégico de la empresa.

1. "Plan Águila": Este plan tiene como objetivo formar nuevos estudiantes universitarios motivados, con ganas de aprender y emprendedores, que poco a poco se conviertan en el eje vertebrador técnico y empresarial del departamento.

2. "Plan Flying Eagle": Este plan tiene como objetivo capacitar a los empleados ordinarios existentes con más de dos años de experiencia laboral y potencial de capacitación continua, para que puedan convertirse gradualmente en líderes de varios departamentos funcionales. .

3. "Plan Águila": Este plan tiene como objetivo cultivar cuadros directivos de nivel medio con mayor potencial de desarrollo en la empresa, para que gradualmente se conviertan en talentos que puedan ser independientes de la empresa, como por ejemplo. vicepresidentes y directores. Reservar talentos para otros puestos.

4. "Plan Águila": este plan tiene como objetivo convertir gradualmente a los altos directivos y líderes técnicos existentes en talentos integrales para prepararse para la futura expansión estratégica de la empresa.

A través de los cuatro planes anteriores, los estudiantes se capacitarán gradualmente para convertirse en sucesores y reservar talentos para puestos clave en la empresa. Los puestos clave se refieren principalmente a algunos puestos medios y superiores importantes que la empresa necesita en función de sus necesidades de desarrollo actuales o futuras. Los talentos de reserva se refieren principalmente a talentos que tienen el potencial de cultivarse y pueden reemplazar algunos puestos de nivel medio y alto en la empresa para hacer frente al desarrollo y los cambios futuros.

Nota: El modelo de formación de talentos se refiere a un contenido de enseñanza, un sistema curricular, un sistema de gestión y un método de evaluación relativamente estables bajo la guía de ciertas teorías y conceptos educativos modernos y de acuerdo con objetivos de formación específicos y especificaciones de talento. La suma de los procesos de implementación de la educación del talento.

Datos ampliados:

1. Objetivos de la formación del talento:

Cultivo de buenas cualidades humanas y responsabilidad social, base disciplinaria sólida, capacidad de autoaprendizaje, talentos de innovación. con espíritu y capacidad innovadora. Específicamente, incluye los siguientes aspectos: estar capacitado en investigación básica e investigación aplicada, tener sólidos conocimientos teóricos básicos y habilidades experimentales, gran capacidad práctica y buena calidad general en el dominio de los métodos de pensamiento científico, tener una gran capacidad de adquisición de conocimientos y tener; capacidad de exploración, espíritu innovador y excelente calidad científica.

2. Formas de formación:

Existen muchas formas de formación de talentos. Además de la educación sistemática y los estudios complementarios en escuelas de todos los niveles y tipos, también puede adoptar la forma de educación a tiempo parcial, cursos de formación, seminarios, etc. a tiempo completo o parcial, y aprovechar plenamente la educación de adultos. , educación a tiempo parcial, educación audiovisual y otras condiciones, promover y fomentar el autoestudio.

Los requisitos específicos para la formación de talentos en diversas industrias son diferentes, pero el objetivo general es el desarrollo integral de la moral, la inteligencia y el cuerpo. Para las empresas, la formación de talentos es multinivel, incluido el cultivo de talentos de alta dirección; el cultivo de talentos de gestión funcional y talentos de gestión de base, etc.

Enciclopedia Baidu-Formación de talentos

Modelo de formación de talentos Enciclopedia Baidu