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Manual de introducción a la cultura corporativa
La cultura corporativa se refiere a los valores que una empresa va formando gradualmente en la práctica de la economía de mercado y son reconocidos y seguidos por todos los empleados y tienen las características de la empresa. Es la suma de los principios operativos corporativos, el estilo empresarial, el espíritu corporativo, la ética y los objetivos de desarrollo. Es una atmósfera ubicua y estrechamente relacionada con cada empleado.
上篇: Cómo reasentar a los veteranos de Yuyao2. Las políticas y principios básicos para el reasentamiento de los veteranos son: "Cada uno debe ser ubicado en su propio lugar y reasentado adecuadamente". Su significado básico es: los gobiernos locales en todos los niveles, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes y en combinación con las condiciones reales locales, permitirán a los soldados retirados obtener los empleos o lugares de trabajo necesarios y desempeñar un papel activo después de regresar a sus lugares de reclutamiento originales. Principio básico: "Regresar al lugar de donde vienes" (se ha aclarado el artículo 3 del "Reglamento sobre la colocación de reclutas veteranos"). El significado es: cuando se unió al ejército, tenía una residencia permanente registrada como agrícola. Después de ser dado de baja del ejército, debe regresar a su lugar de residencia original para participar en la producción agrícola; cuando se une al ejército, tiene un registro de hogar no agrícola en un área urbana. Después de ser dado de baja, todavía regresa. a la ciudad donde se encuentra su registro familiar original, y el gobierno local es responsable de la colocación laboral cuando se une al ejército, tiene una agencia estatal, organización popular, empresa o institución. En principio, los empleados regulares de la unidad pueden regresar a; su unidad original para reanudar el trabajo después de ser dados de baja del ejército, a los estudiantes que no se hayan graduado de la escuela cuando se alistan en el ejército y que quieran continuar estudiando después de ser dados de baja y cumplir con las condiciones de estudio se les debe permitir reanudar la escuela. tres. El contenido principal de la actual política de reasentamiento de soldados retirados Durante los últimos 50 años desde la fundación de la República Popular China, las políticas y regulaciones actuales de China para el reasentamiento de soldados retirados se han formulado en función de la situación real del país y. se han enriquecido y mejorado continuamente en la práctica a largo plazo. Incluyen principalmente la Ley del Servicio Militar de la República Popular China, el "Reglamento sobre la colocación de soldados retirados" y el "Reglamento de la República Popular China sobre la colocación de soldados retirados". ", "Reglamento de la República Popular China sobre la colocación de soldados retirados", "Reglamento de la República Popular China sobre la colocación de soldados retirados", etc. "Medidas provisionales para la colocación de suboficiales del Ejército Popular de Liberación de China" y el "Aviso sobre la colocación de soldados retirados" emitidos por el Consejo de Estado y la Comisión Militar Central a lo largo de los años. Estas leyes y reglamentos son la base para regular y orientar a los gobiernos locales en el reasentamiento de soldados retirados, y son muy específicos y aplicables. (1) Política de reasentamiento de soldados retirados en ciudades y pueblos. El reasentamiento de soldados retirados en ciudades y pueblos es una parte importante de todo el trabajo de reasentamiento. El tiempo requerido es limitado y la implementación es difícil. El país ha formulado relativamente muchas políticas y medidas para este propósito. A mediados de la década de 1950 se implementó la política de reasentamiento de "concentración industrial", que fue definida en 1981 como una política de "asignar tareas según el sistema y coordinar el reasentamiento". Desde la reforma y apertura, con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista, se han introducido políticas de reasentamiento como la "elección bidireccional" y el "trabajo por cuenta propia". Las principales políticas son: 1. Asignación de tareas según el sistema y la política de reasentamiento único (política de reasentamiento obligatorio). El significado de "asignar tareas según el sistema y confiar el reasentamiento" significa que el gobierno asignará las tareas de reasentamiento de soldados retirados a varios sistemas industriales en función del número de soldados retirados en las ciudades y pueblos ese año y el desarrollo económico local de cada uno. El sistema industrial debe garantizar la finalización de las tareas de reasentamiento. Esta es una forma de reasentamiento forzoso por parte del Estado. Este método fue fijado por ley en el "Reglamento sobre la colocación de soldados veteranos reclutados" promulgado por el Consejo de Estado en 1987. Durante el período de economía planificada, la implementación de esta política resolvió mejor el problema de las dificultades de colocación causadas por la falta de voluntad de las unidades receptoras, se adaptó a las necesidades del desarrollo económico nacional y garantizó efectivamente la colocación laboral y la estabilidad social de los soldados retirados en las ciudades. y pueblos de mi país. Nuestra provincia emite tareas de reasentamiento obligatorias en la forma de "las provincias, prefecturas y condados son responsables, con los condados como pilar" y "asignar tareas de acuerdo con el sistema y contratar el reasentamiento". Las empresas e instituciones centrales y provinciales se distribuyen a nivel provincial y representan el 30% del monto total de reasentamiento cada año, y el resto lo recaudan las ciudades (prefecturas) y los condados. En lo que respecta a nuestra provincia, esta política incluye dos aspectos: por un lado, se centra en diversas industrias. Por otro lado, se paga en función del número real de hijos de la unidad correspondiente. 2. Trato diferenciado y política prioritaria de reasentamiento. Es decir, tendrán prioridad aquellos que hayan recibido títulos honoríficos de unidades superiores a la región militar y hayan recibido méritos de segunda clase en el ejército; aquellos que hayan recibido méritos de tercera clase en el ejército tendrán prioridad bajo la misma; tratar de encontrar una contraparte para los suboficiales desmovilizados; a los soldados discapacitados de segunda y tercera clase que están discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber se les deben asignar trabajos que estén dentro de sus capacidades en la medida de lo posible. 3. Elección bidireccional de política de inmigración. La "doble selección" se refiere a un método de colocación basado en el plan de colocación obligatoria del gobierno. Es una forma de selección mutua entre los soldados retirados y la unidad receptora. El reasentamiento de soldados retirados es un producto adaptado al establecimiento del sistema económico de mercado socialista de mi país. Este enfoque amplía hasta cierto punto los derechos humanos de las unidades y las opciones profesionales de los soldados retirados. No solo proporciona mejores oportunidades de empleo para los soldados retirados, sino que también introduce directamente el mecanismo de competencia en las actividades de oferta y demanda de mano de obra debido a la política abierta de reasentamiento, la apertura de ambas partes y las conversaciones y negociaciones cara a cara entre las partes de oferta y demanda. , que incorpora los principios de equidad, apertura y empleo justo. 4. Políticas de fomento del “autoempleo”. Para adaptarse a los requisitos del sistema económico de mercado socialista, el gobierno alienta a los soldados retirados a renunciar voluntariamente a su derecho al reasentamiento gubernamental, recibir subsidios económicos únicos y elegir sus propias carreras. El párrafo 4 del artículo 56 de la "Ley del Servicio Militar de la República Popular China" estipula: "Si los soldados retirados en ciudades y pueblos buscan trabajo por cuenta propia, el gobierno popular local proporcionará subsidios económicos únicos y políticas preferenciales". En relación con esta disposición, la Oficina General del Consejo de Estado emitió el "La Oficina General del Consejo de Estado envió el Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles y otros departamentos sobre las opiniones políticas preferenciales sobre el apoyo al trabajo por cuenta propia de los soldados retirados en las zonas urbanas ( Guobanfa [2004] Nº 10), en términos de empleo y seguridad social, educación, trabajo por cuenta propia, impuestos, préstamos, registro de hogares, etc. Proporcionar políticas preferenciales. , apoya a los soldados retirados para que inicien sus propios negocios. 5. Política de transferencia remunerada de tareas migratorias. En 1995, para reducir el personal, aumentar la eficiencia y compensar las pérdidas, se propuso que las empresas pudieran transferir las tareas de reasentamiento pagando una tarifa, es decir, si el empleador no puede aceptar soldados retirados debido a dificultades, puede pagar una cierta cantidad. de fondos de acuerdo con el número de tareas planificadas asignadas por el gobierno local para realizar la transferencia de tareas de reasentamiento. Los fondos pagados por la unidad se utilizan principalmente para subsidios financieros únicos para que los soldados retirados encuentren sus propios trabajos y compensación financiera (recompensas) para las unidades que reciben soldados retirados más allá del plan. 下篇: ¿Cuál es la diferencia entre extraño y extraño?