¿Cuáles son los seis módulos de gestión de recursos humanos?

Los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos son: planificación, contratación y asignación de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales.

1. Planificación de recursos humanos

Determinar el plan de demanda, oferta y asignación de recursos humanos en función de la estrategia corporativa y las necesidades del negocio para garantizar que la empresa alcance los objetivos en captación y formación de talento. , gestión del desempeño, etc. Beneficios óptimos.

2. Reclutamiento y asignación

Responsable del reclutamiento de la empresa, atrayendo talentos destacados para incorporarse a la empresa a través de diversos canales, y al mismo tiempo asignando y optimizando los puestos de los existentes. empleados a aprovechar al máximo sus talentos y recursos.

3. Capacitación y desarrollo

Brindar a los empleados diversas oportunidades de capacitación y desarrollo, mejorar sus habilidades y profesionalismo y brindar un fuerte apoyo para el desarrollo de la empresa.

4. Gestión del desempeño

Al evaluar y gestionar el desempeño laboral de los empleados, los empleados están motivados para desempeñarse mejor en el trabajo y también proporciona a la empresa una base para la toma de decisiones y una dirección de mejora. .

5. Gestión de salarios y bienestar

Formular sistemas salariales y políticas de bienestar razonables, proporcionar a los empleados paquetes salariales competitivos y un buen ambiente de trabajo, y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. y lealtad.

6. Gestión de relaciones laborales

Manejar diversos problemas de relación entre empresas y empleados, incluidos contratos laborales, conflictos laborales, etc., salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.