¿Qué quiere decir RR.HH. cuando dice hc?
HC es el número de empleados que se espera contratar.
HC significa plantilla, es decir, el número de empleados que RRHH (Recursos Humanos) de la empresa espera contratar. La dotación de personal se refiere a las regulaciones estatales sobre la dotación de personal y la cantidad de organizaciones relevantes. Es parte del trabajo de establecimiento integral (establecimiento de organización y establecimiento de personal), es decir, establecimiento en un sentido estricto.
La plantilla se divide en la plantilla de las agencias estatales; la plantilla de las instituciones estatales; Los métodos de gestión de la dotación de personal incluyen: controlar la dotación total; implementar una dotación de personal separada; formular normas de cuotas y restringir el alcance del uso de la dotación de personal;
Planificación de recursos humanos
La planificación de la gestión de recursos humanos es como un barco que navega hacia el mar, antes de viajar, se debe encontrar un objetivo y una dirección adecuados y claros, es decir, el sistema que. es el más adecuado para su departamento y empresa, lo que requiere determinar el posicionamiento de los objetivos laborales de RRHH y las formas de alcanzarlos.
El propósito de la planificación de recursos humanos es encontrar el enfoque y la dirección del trabajo futuro de recursos humanos mediante el análisis del estado de los recursos de la empresa y la situación actual de la gestión de recursos humanos junto con la estrategia de desarrollo de la empresa, y formular Planes y planes de trabajo específicos para garantizar la buena consecución de los objetivos corporativos.
El enfoque de la planificación de recursos humanos es recopilar, analizar y compilar estadísticas sobre la situación actual de la gestión de recursos humanos de la empresa. En base a estos datos y resultados, combinados con la estrategia de la empresa, podemos formular planes de gestión. trabajo futuro de recursos humanos. Al igual que la baliza de navegación de un barco que navega hacia el mar, la planificación de recursos humanos desempeña un papel en el posicionamiento de objetivos y la comprensión de rutas en el trabajo de recursos humanos.