¿Su empresa utiliza WeChat para multarle en el trabajo? ¿Qué sistemas poco razonables ha visto en su empresa?
debe realizarse dentro del marco de las leyes y reglamentos.
No puedes hacer lo que quieras
Frecuentes golpes débiles
Los empleados van a trabajar
Nadie puede garantizar que cada minuto se utilizará para el trabajo.
Manejar asuntos personales es inevitable.
Siempre que esté dentro de un rango razonable
Siempre que no afecte al trabajo
Comprensión y “tolerancia”
puede ser el mejor método de gestión.
Si la empresa es unilateralmente poderosa
Poner el sistema por encima de la ley
O perder relajación.
No sólo no es reconocido por los empleados.
Me temo que será contraproducente.
Para controlar estrictamente a los empleados, una determinada empresa incluso propuso un sistema de multas por mensajes privados en WeChat durante el horario laboral, lo que causó una gran controversia.
Recientemente, una empresa del distrito de Pingfang, ciudad de Harbin, provincia de Heilongjiang, emitió regulaciones para la gestión del uso de WeChat por parte de los empleados. "Cualquier persona que esté chateando en privado en WeChat será multada con 100 yuanes por persona".
Algunos empleados publicaron avisos relevantes en línea, lo que provocó acaloradas discusiones entre los internautas.
La captura de pantalla de la notificación muestra que el contenido es para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. "A los empleados sólo se les permite hablar sobre el trabajo a través de WeChat durante el horario laboral y no se permiten chats privados. Si hay algo en casa, llame todos los días para comprobarlo".
Además, el aviso también decía "Si se descubren chats privados, la empresa le impondrá una multa de 100 yuanes cada vez por persona, si el empleado acumula más de tres veces en un mes, se le impondrá una multa de 500 yuanes una vez, y si acumula más de cinco veces en un mes, será despedido y la empresa no asumirá ninguna compensación económica", es decir, otras palabras.
El 29 de junio de 2010, @方平 emitió un anuncio diciendo que el 28 de octubre de 2010, un medio en línea anunció que "una empresa en Harbin estipula una multa de 100 yuanes por cada chat privado en WeChat. "Bungalow Harbin El personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito verificó inmediatamente con la empresa. Después de la verificación, la situación era cierta y se pidió a la empresa que hiciera correcciones de inmediato. La empresa afirmó que formularía medidas de gestión humana dentro del marco legal y pidió disculpas por el impacto negativo causado.
& gt& gtComentarios
Las empresas deberían tener más conocimientos jurídicos y no hacer lo que quieran.
Después de leer los documentos emitidos por esta empresa, descubrí que esta empresa no comprende las leyes y regulaciones en absoluto.
Me gustaría reiterar que la empresa no tiene derecho a multar a los empleados. Las multas pertenecen a los organismos administrativos nacionales encargados de hacer cumplir la ley y ningún individuo o empresa tiene derecho a multar a otros. Además, el despido de empleados debe realizarse de conformidad con la ley. Si viola la ley, se deben asumir las responsabilidades legales correspondientes. En cuanto a la declaración unilateral de que "la empresa no asumirá ninguna compensación económica", si no tiene base legal, es una cláusula autoritaria y no está protegida por la ley.
También se debe enfatizar que los empleados tienen sus propios derechos para usar sus cuentas personales de WeChat, y la información comunicada con otros es privacidad personal. Si los empleados no están dispuestos a revelarlo a otros, ¿qué derecho tiene la empresa a ver el contenido de los chats de WeChat de los empleados? Esto también es ilegal.
Los directivos de empresas deben actuar dentro del marco de las leyes y regulaciones y no pueden hacer lo que quieran. Tras la intervención de los departamentos pertinentes, la empresa afirmó que formularía medidas de gestión humana dentro del marco legal, y sólo entonces admitió su error.
En cuanto a si los empleados pueden chatear sobre contenido relacionado con el trabajo en WeChat durante el horario laboral, los internautas tienen opiniones diferentes. Algunos internautas creen que el tiempo de trabajo pertenece a la empresa y que los chats privados en WeChat ciertamente no pueden ocupar tiempo de trabajo. Algunos internautas también creen que a los empleados se les debería permitir comunicarse en privado dentro de un período de tiempo razonable.