¿Qué sistemas de gestión de la empresa deben ser aprobados por el congreso de trabajadores?
Los sistemas que las empresas necesitan para pasar por el congreso de trabajadores incluyen: el sistema de revisión del congreso de trabajadores, el sistema de evaluación del congreso de trabajadores, el sistema de propuestas del congreso de trabajadores, el sistema de supervisión y sugerencia del congreso de trabajadores y el sistema de desempeño de aplazamientos del congreso de trabajadores. En términos generales, las reglas y regulaciones que involucran los derechos e intereses legítimos de todos o la mayoría de los empleados deben ser revisadas y aprobadas por el Congreso de los Trabajadores, incluidos los sistemas de empleo, sistemas de personal, sistemas de asistencia, sistemas de recompensas y castigos, sistemas de bienestar, seguridad y protección laboral. sistemas, etc
1. Sistema de Congreso de Empleados: El Congreso de Empleados es la forma básica de gestión democrática implementada por la empresa, un sistema importante para coordinar las relaciones laborales y una institución para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática. Es obligación legal de la empresa establecer un congreso de trabajadores. En la actualidad, algunos lugares han emitido reglamentos sobre la gestión democrática de la empresa para guiar a las empresas a establecer congresos de trabajadores y estandarizar sus operaciones. Por ejemplo, el "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai" (. revisado en 2017) regula los congresos de trabajadores. Se han estipulado claramente la autoridad, las reglas de evaluación y los métodos para seleccionar a los representantes de los trabajadores.
2. Determinación de la validez cuando la formulación de normas y reglamentos carece de procedimientos democráticos: con el desarrollo de sistemas de gestión democrática de los empleados, como el sistema de conferencias de representantes de los empleados de la empresa y el sistema sindical, se requiere la revisión de los elementos procesales democráticos. en la formulación de reglas y regulaciones se ha vuelto cada vez más y más estricta. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa formula reglas y regulaciones sin procedimientos democráticos, generalmente deberían considerarse inválidas.
3. La prueba más importante para acreditar que la empresa implementa procedimientos democráticos es el acta del congreso de trabajadores por lo que el acta del congreso de trabajadores de la empresa debe contener: “Se constituyó el congreso de trabajadores. de conformidad con la ley y eligió a los empleados de conformidad con la ley, y convocó una reunión de representantes de los empleados de conformidad con la ley. La empresa propuso un proyecto de normas y reglamentos que fueron discutidos en la reunión de representantes de los empleados. planes y opiniones por delante, finalmente, la empresa adoptó las normas y reglamentos de la empresa sobre la base de una consulta equitativa con los representantes de los trabajadores." expresión para garantizar que la formulación de normas y reglamentos cumpla con los procedimientos democráticos exigidos por la ley.