¿Cuál es la diferencia entre los gerentes de recursos humanos de Nivel 1 y Nivel 2?
La diferencia se refleja principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
1 Materias de examen:
Pruebas de nivel 2 3 materias: Repaso integral de competencias teóricas (ensayo). examen) ;
El nivel 2 es un examen de 3 materias: Evaluación integral de habilidades teóricas (examen de cesta de documentos);
2. 2 gestión de recursos humanos empresariales Requisitos para la postulación docente (quienes cumplan con una de las siguientes condiciones):
Graduado con título de licenciatura y ejercicio continuo de esta profesión por más de 5 años
;Después de obtener una maestría o superior, continuar ejerciendo esta profesión Trabajar profesionalmente durante más de 2 años;
Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel, trabajar continuamente para más de 4 años;
Egresado de maestría por 3 años continuos, Quienes se hayan desempeñado en esta profesión por más de 3 años, hayan recibido capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel en esta profesión, alcanzó las horas estándar requeridas y obtuvo un certificado de finalización.
Requisitos de postulación para gerentes de recursos humanos empresariales de primer nivel (quienes cumplan con alguna de las siguientes condiciones):
Estar en posesión del título de doctor en esta especialidad o en una afín, y haber sido se desempeñen en esta profesión por más de 2 años continuos;
Quienes hayan obtenido puestos profesionales y técnicos intermedios en esta ocupación y hayan trabajado en esta ocupación por más de 3 años;
Quienes que hayan obtenido puestos profesionales y técnicos de alto nivel en esta ocupación y hayan estado involucrados en esta ocupación;
Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de segundo nivel para esta profesión, continúe trabajando en esta profesión por más de 4 años;
Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de segundo nivel para esta profesión, continuar trabajando en esta profesión Haber trabajado profesionalmente por más de 3 años, haber recibido capacitación formal por parte de un profesional de primer nivel gerente de recursos humanos en esta profesión, alcanzó el número estándar de horas y obtuvo un certificado de graduación (finalización).
3. Enfoque del examen: el nivel 1 se centra en la toma de decisiones y la planificación, el nivel 2 se centra en la gestión de recursos humanos.
4. trabajando con más de 5 años los principales, con una edad promedio superior a 28 años, son principalmente gerentes, ministros y directores, los de segundo nivel son principalmente los que llevan más de 3 años trabajando. Principalmente supervisor de recursos humanos.
El Examen de Gerente de Recursos Humanos, el nombre completo es: Examen Nacional Unificado para Gerentes de Recursos Humanos Empresariales. Según los estándares profesionales nacionales, se divide en administradores de recursos humanos (Nivel 4 de Calificación Vocacional Nacional), asistente humano. gerentes de recursos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Ingeniero Superior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
Cualquier persona que supere la evaluación recibirá un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente, es decir, un certificado de gerente de recursos humanos, por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China. Se implementará la gestión unificada de registro de números y la consulta en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. Es un documento legalmente válido para que el personal relevante solicite un trabajo, ocupe un puesto, sea ascendido, incluido el viaje al extranjero, etc. quedar registrado en archivos y ser utilizado en todo el país.
Referencia: Enciclopedia Baidu: Certificado de Gestión de Recursos Humanos