Eslogan del espíritu de la cultura corporativa
2. No te rebajes a objetivos bajos sin capacidad de ejecución.
3. Siempre cauteloso y siempre caminando sobre hielo fino.
4. El talento primero, la búsqueda de la primera clase, el cambio líder, el método de gestión, la convivencia y el beneficio mutuo.
5. La empresa y yo compartimos las buenas y las malas, y la empresa se desarrolla conmigo.
6. Enciéndete con pasión y esfuérzate por crear brillantez.
7. Utilizar talentos, reconocer talentos, amar talentos y tener talentos.
8. El oro nunca es puro y las flechas nunca están vacías.
9. Saber ser agradecido con las personas, saber dar lo mejor de ti, saber contenerte y saber valorar las cosas.
10. Unir conocimiento y acción, y anteponer las buenas obras.
11. Sólo lo son aquellos que van por delante de nuestra filosofía.
12. Productos de alta calidad, resultados ricos.
13. Autocultivo, autodisciplina, integridad y felicidad.
14. Sólo trabajando juntos podremos llegar más lejos, y sólo trabajando juntos podremos acercarnos.
15. Esté dedicado a su trabajo, sea honesto y digno de confianza, actúe con justicia, sirva a la gente y contribuya a la sociedad.
16. Potenciar el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
17. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
18, un plan centenario, la calidad primero.
19. Entusiasta y optimista, nunca te rindas.
20. El servicio al cliente se centra en las visitas posteriores. Escuche atentamente y comprenderá su estado de ánimo.
21. Confianza firme, seguir adelante con una carga pesada, ser pionero e innovar y trabajar con pragmatismo.
22. Cuando todo el mundo propone innovación, el coste naturalmente disminuirá.
23. Cuídate como cuidas tu propia casa; por favor valora este hermoso entorno porque vivimos aquí.
24. Establecer imagen corporativa y crear proyectos de alta calidad.
25. La gente puede hacerlo porque cree en ello.
26. La seguridad es el mayor ahorro, y los accidentes el mayor desperdicio.
27. Piensas, creo, que la mejora de la calidad es difícil.
28. Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
29. Honrar el contrato y asegurar la calidad: entregar a tiempo y cumplir estrictamente los compromisos.
30. Centrarse en el soporte y estar orientado al mercado para mejorar los niveles de servicio en todos los aspectos.
31. Profesional y emprendedor, respeto sincero, amor y perseverancia.
32. Innovar armoniosamente, abrir mercados, unirnos y trabajar duro para crear un futuro mejor.
33. Si el producto está libre de defectos, el control de calidad total es inevitable.
34. La innovación tiene una importancia de gran alcance.
35. Sin trabajo duro y sudor, no habrá lágrimas de éxito.
36. Mientras el espíritu no decaiga, siempre hay más soluciones que dificultades.
37. Autoinspección e inspección mutua para garantizar productos con cero defectos.
38. Una persona defiende una tierra, y todos defienden una montaña.
39. Estricta disciplina de proceso para garantizar la calidad del proyecto.
40. Nuestra filosofía es: no existe lo mejor, solo lo mejor.
41. Todo el mundo es tu cliente.
42. La tecnología es la base y la gestión el motor.
43. Sigue fijándote objetivos más altos. La mejor realización hoy es el requisito mínimo para mañana.
44. Llevar las cuentas claras y vivir una vida limpia.
45. La calidad gana clientes, la reputación crea beneficios.
46. Tirar la basura de forma civilizada. Echar únicamente los residuos en la caja y eliminarlos según las normas.
47. Deja el trabajo a ti mismo y la energía al sistema.
48. No hay forma de escapar de la gestión y no hay plan que funcione.
49. Esfuérzate por alcanzar cien años de vida y aprovecha el día.
50. Buscar la calidad, implementar la gestión y mejorar la eficiencia a través de la reforma y la innovación.
51. Si tienes virtud, puedes reutilizarla; si tienes virtud, puedes usarla con moderación; si tienes fuerza, no tienes virtud.
52. El trabajo crea riqueza y la seguridad trae felicidad.
53. Atrévete a competir, sé bueno en la competición y gana la competición.
54. Gestionar las empresas de conformidad con la ley, promover el desarrollo empresarial y esforzarse por ser una persona pacífica y respetuosa de la ley.
55. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a su profesión y leales a su personalidad.
56. Creer que todo el mundo tiene talento y guiar a todos para que se conviertan en talento.
57. Crear excelencia a través de la gestión y establecer imagen a través de la construcción.
58. Para retribuir a los clientes, todo comienza conmigo. Tengo sentimientos en mi corazón y mis clientes tienen sentimientos en mi corazón.
59. Unidad y lucha con la virtud.
Cuando te detengas a descansar, no olvides que otros siguen avanzando.
Lema de cultura corporativa
1. O no lo hagas o esfuérzate por ser el primero.
2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.
3. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no tendencias fuera de temporada.
4. Vender credibilidad, no productos.
5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
6. Competente, mediocre, sencillo. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.
7. Los productos defectuosos equivalen a desechos.
8. Es difícil que una empresa sea fuerte, y es aún más difícil que una empresa prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, ni algunas personas, sino todas las personas; es decir, cada célula está llena de vitalidad.
9. Los emprendedores no pueden alcanzar el éxito con sólo dos ojos. Deben tener tres ojos. Vigile de cerca la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo se centra en los cambios del mercado y planifica comportamientos innovadores; el tercer ojo se utiliza para vigilar de cerca las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades y desarrollarse; avance.
10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.
11. Las personas con los mismos deseos ganarán.
12. La gestión tiene modelos pero no fórmulas. Este es el arte y la ciencia de la gestión.
¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autocultivo.
14. El verdadero recurso de una empresa es sólo uno: la gestión es desarrollar plenamente los recursos humanos y hacer un buen trabajo (Drucker, el padre de la gestión mundial).
15. Las escrituras budistas dicen: “La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar”.
Una vez que tengas una solución sencilla y firme idea, siempre que la sigas repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. La práctica, la perseverancia y la repetición son las armas mágicas para el éxito; la perseverancia eventualmente alcanzará una masa crítica - Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).
17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, proteger talentos y ser un general son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse por las personas, comprenderlas y respetarlas. y cuidar a las personas, es decir, tratar a las personas. Las personas deben ser tratadas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".
18. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".
19. Encuentra un maestro de ajedrez.
20. Altos estándares, alta calidad, cero defectos.
21. Sólo porque lo hayas dicho no significa que lo hayas hecho; sólo porque lo hayas hecho no significa que lo hayas hecho bien.
22. Siempre un paso por delante de tu mano.
23. Hay un límite superior para las calificaciones académicas, no más alto es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas. La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.
24. El modelo de gestión de la OEC de "un día se acabó, un día es claro y un día es alto" es controlar y limpiar de manera integral todo lo que todos hacen todos los días, para que "un día sea alto". terminado, un día es claro y el día es alto ", un día más alto", completar el trabajo diario todos los días y mejorar poco a poco la calidad del trabajo diario (65.438 + 0%). (Completado el mismo día, resuelve el problema básico de gestión; la resolución diaria es cada vez mayor, resolviendo el problema de velocidad).
25. Una empresa funcionará sanamente con o sin liderazgo.
26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.
27. El mercado ha sido comparado con un pedazo de pastel. No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.
28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, fijar metas, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;
29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
30, siempre con miedo, siempre caminando sobre hielo fino.
31, Zhou Yu afirmó ser "un paso, tres pruebas", pero siempre calculó mal los "tres pasos, una prueba" de Kong Ming. El plan no es mucho, pero sí alto.
32. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".
33. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".
34. Se deben controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, se deben hacer rotaciones de puestos al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.
Como líder, no es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero no puedes evitar conocer sus fortalezas.
36. No hay poca cosa en la gestión. "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las grandes cosas en el mundo deben estar en los detalles" (dijo Laozi). Se puede decir que "los éxitos". también se detallan, y los fracasos también se detallan."
37. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.
38. Si insistes en mejorar un 1% cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 70 días.
39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se puede decir que seas excelente.
40. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
41. No es tu responsabilidad la baja calidad de tus subordinados; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.
42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.
43. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.
44. Puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno. Quizás seré la más bella en primavera.
45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es tu objetivo ideal?". Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente mundial, sin importar a qué parte del mundo vayas, todo el mundo sabe que Haier soy yo". . Una muy buena marca que me gusta”.
47 Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán tan grandes, tan profundos y tan altos como el Océano Pacífico y el Himalaya.
48. Tengo lo que los demás no tienen, pero soy superior a los demás, y los demás son mejores que yo.
49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.
50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".
51, produce una generación, desarrolla una generación y nutre una generación.
52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiológica, psicológica, de seguridad, de respeto, de autorrealización). ).
53. Siempre que envíe un jefe y una persona a cargo de cultura, finanzas y calidad (en referencia a que Haier adquiera una empresa, enviar cuatro de esos cuadros puede activar la empresa).
54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de otra persona, debes intercambiar el tuyo.
55. Sin pensar, no hay salida.
56. Las mejoras son infinitas.
57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de desapalancamiento.
58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".
59. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son como los caballos. Le dan a todo el que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
60. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.
61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia corporativa es la velocidad.
62. "Efecto bagre", es decir, activar la vitalidad de todos a través de un mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores normalmente les resulta difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, encuentro un barco lleno de sardinas. El secreto resulta ser que hay un bagre en él, y su presencia asusta tanto a las sardinas. tanto que todos ellos salvan sus vidas.
63. Una de las tareas importantes que los líderes deben realizar es predecir los cambios y planificar el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y capacidades de análisis de tendencias.
64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave controla la mayoría secundaria; no hay duda de que los cuadros deben asumir la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan. /p>
65. La calidad de las personas es el pasado de Haier. La base del éxito y los desafíos que enfrentamos en el futuro son también las cualidades humanas.
66. Todas las empresas exitosas deben tener una cultura corporativa muy fuerte y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa centenaria, pero su espíritu emprendedor permanece sin cambios durante cien años, lo cual es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.
67. Sea leal a los empleados, y los empleados a su vez serán leales a usted; sea responsable ante los empleados, y los empleados a su vez serán responsables ante usted.
68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. La gestión básica interna debe fortalecerse para generar un fuerte poder de parada. De lo contrario, la pelota definitivamente rodará hacia abajo.
Lemas del Muro de Cultura Corporativa
1. Sobrevive, dedícate a tu trabajo y comparte el mismo destino con la empresa; busca el desarrollo, sigue adelante y crea una nueva situación para la empresa. ¡compañía!
2. Comunicar más, quejarse menos, comprender más, discutir menos.
3. Cuando todo el mundo proponga innovación, el coste naturalmente disminuirá.
4. Únete y sigue adelante y nunca te rindas.
5. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
6. Excelentes empleados: leales a la empresa, en definitiva profesionales y leales a la personalidad.
7. La integridad es la base y la innovación es el alma.
8. Superar y perseguir continuamente la perfección.
9, 19. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
10. Cuando nos unimos como uno solo, podemos convertir la piedra en oro.
11. ¡Dirige un equipo de primera clase, crea un rendimiento de primera clase y muestra un estilo de primera clase!
12. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
13. Establecer una relación de confianza mutua, apoyo mutuo y compartir mutuo.
14. Nuestra filosofía es: no hay lo mejor, solo lo mejor.
15. Cooperar unos con otros y unirnos como uno solo.
16. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y la mano de obra es el recurso principal.
17. Cuidar la vida, proteger el medio ambiente, centrarse en la prevención y seguir mejorando.
18. La empresa es mi casa, y su desarrollo depende de todos.
19. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y esfuércese por la superación personal.
20. Buscar mercado desde la calidad y beneficiarse de la gestión.
21. Tomar la tecnología como motor y la calidad como supervivencia.
22. Alto punto de partida, requisitos estrictos, calidad, seguridad, mejora, esforzándonos por ser de primera clase.
23. Todo el mundo ama su trabajo y la empresa está prosperando.
24. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!
25. Luchar por la supervivencia, respetar el trabajo, amar el trabajo y compartir el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.
26. La innovación y los avances estabilizan la calidad y la implementación de la gestión mejora la eficiencia.
27. Tu contribución consciente es la gloria de la empresa.
28. Buscar siempre la eficiencia y el progreso, y prestar atención a los métodos y habilidades.
29. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
30. No hay discusión sobre medidas de gestión ni plan de trabajo.
Lemas de cultura corporativa
1.
2. Ama tu trabajo, sigue adelante, innova en servicios y mira hacia el futuro.
3. Proteger la propiedad pública, valorar los recursos, ser diligentes y ahorrativos y desarrollarnos juntos.
4. Mantén el ambiente limpio y sé una persona encantadora.
5. Las quejas y los accidentes se gestionan rápidamente y los clientes quedan satisfechos y les gusta.
6. Esta semana llega a cero, sonríe a menudo, cumple tus promesas y te beneficiarás infinitamente.
7. Sigue estableciendo objetivos más altos. La mejor realización hoy es el requisito mínimo para mañana.
8. No esperes oportunidades, sino créalas.
9. No te subestimes. La gente tiene infinitas posibilidades.
10. La estrategia es la categoría de gestión macro para alcanzar los objetivos corporativos.
11. La diferencia entre productos radica en los detalles.
12. Supérate a ti mismo, busca la excelencia, ten el coraje de crear productos de primera y ten el coraje de innovar.
13. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
14. La sinceridad es crucial, el talento significa algo.
15. Innovación de gran alcance basada en la integridad.
16. La mejora continua es la esencia de la cultura corporativa.
17. Crear cambios y lograr mejoras revolucionarias en el rendimiento.
18. Los clientes ganan el mundo.
19. Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
20. Moralidad significa cultivar el carácter y cultivar el carácter, para que la carrera pueda echar raíces.
21. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
22. Las empresas orientadas deben examinarse a sí mismas y aclarar la dirección de desarrollo de la empresa.
23. Servir a los clientes, sembrar dinero, aumentar la confianza y seguir recibiendo ingresos de forma constante.
24. La comunicación y la cooperación te brindarán una intimidad perfecta y beneficios ilimitados.
25. Los clientes son nuestro Dios y la calidad es el requisito de Dios.
La acción es el comienzo del éxito, pero la espera es la raíz del fracaso.
27. Decir adiós al ayer tradicional y avanzar hacia un futuro estandarizado.
28. Pasión - Sé optimista y nunca te rindas.
29. Habilidades mejoradas, desempeño mejorado, perseverancia, desempeño sobresaliente.
30. Adhiérase a la unidad y la estabilidad, y trabajemos juntos para lograr el Qixin.
31. Reducir residuos, reducir costos, tener un ambiente armonioso, estandarizar el trabajo, mejorar la calidad y garantizar la seguridad.
32. Prestar atención a los resultados reales, mejorar la gestión, mejorar la calidad y generar más beneficios.
33. Presta atención a la ética profesional, ama tu trabajo y establece una imagen corporativa.
Hoy es mejor que ayer y mañana es mejor que hoy.
35. Lo que pagues hoy será recompensado mañana.
Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar trabajo mañana.
37. Dedicación: persistencia y excelencia profesional
38. La verdad es silenciosa, pero la verdad es brillante.
39.La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
40. Si trabajas felizmente, tendrás un sueño en tu corazón. Qixin trabajará en conjunto para recuperar su gloria.
41. La relajación es siempre completa, y el mundo es ancho y plano.
42. Acumular pequeñas mejoras y avanzar hacia la calidad perfecta.
43. Párate en el suelo, párate en el suelo.
44. Partir de un nuevo punto de partida y crear una nueva situación.
45. Una espada afilada no dejará pasar la oportunidad de cortar leña, y una flecha no fallará en el blanco.
46. Presta más atención y haz menos preguntas.
47. Sin ejecución no hay competitividad.
48. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.
49. Afrontar los cambios, tratarlos racionalmente, comunicarse plenamente y cooperar con sinceridad.
50. Piensas, creo, y la calidad es difícil de mejorar.
51. Sólo con tu aportación consciente la empresa puede ser brillante.
52. Preferiría tener el cuello rígido porque apunto alto.
53. Cultivar una alfabetización de alta calidad y mejorar la fortaleza del equipo.
54. La calidad se produce, no se inspecciona.
55. La calidad es la base, la riqueza es el fruto.
56. El éxito de una empresa proviene de la dedicación de cada empleado.
57. El secreto de una gestión empresarial exitosa reside en la búsqueda de la marca, el modelo de gestión y los recursos humanos.
58. Las empresas están orientadas a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.
59. La amistad entre hermanos y hermanas es duradera, de segunda, de tercera y vana.
60. Esfuércese por sobrevivir, sea dedicado y ame su trabajo, comparta el destino de la empresa, busque el desarrollo, siga adelante y cree una nueva situación para la empresa.
61. Participar todos los empleados, fortalecer la gestión, buscar la excelencia y construir calidad.
62. Ama el trabajo, toma en consideración la situación general y no te preocupas por las ganancias y pérdidas personales.
63. Servir con entusiasmo, cambiar conceptos, mejorar conocimientos y afrontar retos.
64. El talento es el primer recurso.
65. Todo el mundo ama su trabajo y la empresa está prosperando.
66. Ser amable con los demás y ser amable con los demás.
67. Realizar las cosas relacionadas con el trabajo únicamente durante el horario laboral, y no se cometerán errores repetidos por incumplimiento del deber.
68. La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida.
69. Cuando estés frustrado, necesitarás que sus empleados cualificados aprendan de ti.
70. Mantén los pies en la tierra y permanece en vano.
71. La competencia en el mercado no tiene compasión por los débiles. La ausencia de innovación y avances sólo conducirá a la salida.
72. Si actúas sin pensarlo dos veces, siempre perderás. Se puede ser paciente y despreocupado.
73. Adaptarse a los cambios diarios de la empresa sin quejarse.
74. Establecer valores fundamentales, ser bueno aprendiendo y ser bueno creando.
75. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
76. El vuelo comienza con una persecución sin fin.
77. Las empresas de equipos deben formar equipos excelentes para ganar como equipo.
78. Promover actividades de calidad para todos los empleados y mejorar la moral laboral de todos los empleados.
79. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.
80. Nuestra estrategia es ganar con calidad.
81. Nuestros valores son la verdad, la bondad y la belleza.
82. Nuestra filosofía es que no existe lo mejor, solo lo mejor.
Nuestro objetivo es crear una excelente empresa.
84. Nuestra misión es proporcionar productos de alta calidad a la sociedad y crear un escenario para los empleados.
85. Nuestra política de calidad es la mejora continua y la búsqueda de la perfección.
86. Despreciamos todos los comportamientos incivilizados como tirar basura y escupir.
87. Dependemos de las empresas para sobrevivir y desarrollarnos.
88. La empresa y yo compartimos las buenas y las malas, y la empresa y yo nos desarrollamos juntos.
89. Todo el mundo se reúne en una sola fábrica y la hermandad durará para siempre.
90. La integridad es el corazón, y el talento hay que acumularlo.
91. Si tienes una actitud positiva, tu carrera será un éxito y tu fracaso será un éxito.
92. Sea de mente abierta y razonable, pero sea sólido pero tenga ganas.
Si no quieres quedar eliminado, tienes que correr hacia adelante y dar un paso adelante cada día para emprender el camino hacia el éxito.
94. Sólo un buen riego puede conseguir buenos resultados.
95. La planificación empresarial se centra en la gestión, la perseverancia y el éxito duradero.
96. Primera clase, segunda clase, segunda clase, tercera clase, segunda clase, tercera clase.
97. Si una persona descuidada está ocupada, todos tendrán cuidado y todo irá bien.
98. Tomar la iniciativa y dar ejemplo, mejorar el rendimiento de todos los empleados, puntuar dos veces y garantizar el rendimiento.
99. Diferencias sutiles pueden distinguir entre el bien y el mal.
100. Unidad y lucha con la virtud.
101. Afrontar el trabajo diario con actitud positiva y optimista, motivarse constantemente y avanzar hacia el éxito.
102. Crear los mejores productos y servicios basados en talentos y tecnología.
103. Sobrevivir mediante la calidad y desarrollarse mediante la reforma.
104. Da la bienvenida a los cambios y sé valiente en la innovación.
105. Atrévete a admitir errores y asumir responsabilidades.
106. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
107. Productos de alta calidad y ricos resultados
108.
109. Sin esfuerzo no hay ganancia
110 Tener visión de futuro en el trabajo y establecer nuevos métodos y nuevos conceptos.
111. Encuentra formas de triunfar, poner excusas sólo te conducirá al fracaso.
112. La única manera de convertirse en un buen empleado es asumir responsabilidades.
113. Esforzarse por maximizar los beneficios y construir una marca de alta calidad.
114. Esfuércese por ser un empleado de primera clase, crear productos de primera clase y crear conjuntamente una empresa de primera clase.
115. La rectificación se ha hecho bien y la eficiencia del trabajo es mejor que nunca.
116. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
117. Nuestra filosofía es avanzar con valentía.
118. La fabricación se basa en el bajo costo y la competencia en la alta calidad.
119. La unidad es fuerza, integridad, beneficio mutuo y prosperidad común.
120. Prestar atención al contrato y garantizar la calidad: entregar a tiempo y cumplir estrictamente los compromisos.
121. Ayúdame a crecer desde un nuevo punto de partida.
122. Cambiar conceptos y estilos para mantener viva la cultura corporativa.
123. Superación personal continua, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo.
124. El respeto a la lealtad de los empleados hacia la empresa surge del respeto de la empresa hacia sus empleados.
125. Cumplir con las normas y reglamentos de la fábrica y esforzarse por ser un excelente empleado.