¿Cómo pueden recursos humanos reclutar y retener personas?

La contratación de recursos humanos para retener a las personas es un tema integral. La misión fundamental de los recursos humanos es reclutar talentos; retenerlos; utilizarlos bien y desarrollarlos de manera sostenible;

En primer lugar, la clave para retener a las personas es el concepto del líder. Para decirlo sin rodeos, depende de si quiere retener a las personas. En segundo lugar, es el método para retener a las personas. Para retener los talentos corporativos, lo primero que hay que retener son los talentos de RR.HH. antes de que sea posible reclutar y retener talentos. Por ejemplo, el jefe de Baidu quiere retener talentos, pero sus empleados no son buenos para retener talentos, por lo que no son talentos. Sus subordinados en realidad nos acusaron falsamente de plagio. Fue un gran insulto y un gran golpe para nosotros, "Lei Feng", cuyo arduo trabajo superó con creces las recompensas. ¿Puede Baidu retener talentos como este? Los llamados expertos en Baidu son tan virtuosos y capaces que pueden juzgar "calificados o no calificados" a voluntad. ¿No tienen cerebro decenas de miles de usuarios? Por eso decimos que los talentos de recursos humanos también deben tener "tres obediencias". y cuatro virtudes", es decir, obedecer la voluntad de Dios, obedecer al apoyo del pueblo, y De humanidad; cuatro virtudes: integridad, bondad, experiencia y capacidad. Se retiene el talento de recursos humanos. Se conservan los talentos de la empresa.