¿Qué significa subsidio al transporte?
Los subsidios de transporte son otorgados por unidades o empresas a vendedores que necesitan salir a hacer recados o hacer negocios. También se refiere a los subsidios otorgados a funcionarios públicos que necesitan tomar el transporte público en actividades oficiales después de terminar. Ya no disfrutamos de los beneficios de los autos oficiales. El subsidio es el subsidio al transporte.
Los subsidios al transporte son salarios. Los estándares de subsidio al transporte para los empleados de cada empresa son determinados por cada empleador. Las empresas tienen total autonomía en los subsidios al transporte y el país no tiene disposiciones legales correspondientes. Los subsidios al transporte para empleados públicos deben basarse en la situación real de la región y no pueden generalizarse. El estándar de subsidio para el transporte oficial local no deberá ser superior al 130% del estándar de subsidio para las agencias centrales y estatales, y el estándar para las áreas fronterizas de minorías étnicas y otras áreas remotas no deberá ser superior al 150% del estándar de subsidio para las agencias centrales y estatales. agencias estatales.
Las regulaciones sobre los subsidios al transporte son: 1.300 yuanes por persona por mes para cuadros a nivel de oficina en agencias estatales de nivel central, 800 yuanes por persona por mes para cuadros a nivel departamental, 800 yuanes por persona por mes para los cuadros de nivel departamental y los cuadros y empleados de nivel departamental por debajo del nivel departamental, 500 yuanes por persona por mes no excederán el 130% del estándar de subsidio central para las minorías étnicas fronterizas y otras áreas remotas; del estándar de subsidio central. Los empleados de empresas que se desplacen en bicicleta, motocicleta o coche eléctrico recibirán un subsidio mensual de 200 yuanes; los empleados que se desplacen en autobús o metro recibirán un subsidio mensual de 250 yuanes y los que se desplacen en coche recibirán un subsidio de combustible mensual de 250 yuanes. 200 yuanes.
Los subsidios al transporte, a la vivienda, a las comunicaciones, etc. proporcionados por las empresas a los empleados han implementado reformas monetarias. El pago o la distribución mensual de acuerdo con las normas deben incluirse en los salarios totales de los empleados y no. ya no se incluyen en los beneficios de los empleados; si la reforma de monetización no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como tarifas de bienestar de los empleados.
Por supuesto, las subvenciones al transporte también están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Si se proporciona una factura, se convertirá en un gasto. Si se trata como una tarifa de asistencia social, ocupará la tarifa de asistencia social de la empresa. Por lo tanto, si el subsidio de transporte se emite por separado y debe incluirse en el salario de los empleados y las cuotas sociales, se deducirá antes de impuestos al 14% del salario total.
"Aviso de la República Popular China sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" Artículo 1 Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones y salarios incluidos proporcionados por la empresa a los empleados. Subsidios totales a la gestión, fondos de educación de los empleados, primas del seguro social y primas del seguro de pensiones complementario (anualidades), primas del seguro médico complementario y prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios:
(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la manutención, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados cuando viajan por trabajo y las empresas que aún no han implementado la coordinación médica. Gastos médicos para empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación para los empleados, subsidios para comedores de empleados autónomos o gastos de almuerzo unificados para comedores de empleados no operados, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes y gastos de prevención de insolación y enfriamiento, etc. . _
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluyendo comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, enfermería. viviendas, dormitorios colectivos, etc. Costos de depreciación y mantenimiento de equipos e instalaciones del departamento de bienestar colectivo, así como costos laborales como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del bienestar colectivo. departamento.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado involucrado en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial". Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados en otros lugares, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa, pero no se incluyen los demás gastos cubiertos por los conceptos de cada cláusula de este aviso.