¿Qué son los trabajadores de cuello blanco, los de cuello dorado, los de cuello azul y los de cuello gris?

1. Los trabajadores de cuello blanco se refieren a personas con mayor formación académica y experiencia laboral. Es un nombre general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. La llamada clase de cuello blanco, que corresponde a los trabajadores de cuello azul, generalmente tiene ingresos estables.

2. El collar de oro es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, sus capacidades de relaciones públicas, sus capacidades de coordinación de equipos, sus capacidades de gestión y sus recursos de relación social. En general, se cree que Jinling no solo es un experto en alta dirección, sino que también tiene el poder de gestión para determinar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 40 años. Muchos de ellos se graduaron en el extranjero y se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades y su percepción de la vida. La clase "obrera de oro" es generalmente una persona mayor con una buena formación académica y que ha logrado logros en una determinada industria, y sus ingresos son generalmente relativamente considerables.

3. Los trabajadores manuales se refieren a todos los asalariados que realizan trabajos manuales, como los trabajadores industriales y mineros en general, los trabajadores agrícolas, los trabajadores de la construcción, los trabajadores portuarios, los gerentes de almacén, etc. Los trabajadores manuales pertenecen al grupo de ingresos medios.

4. La característica típica de los trabajadores administrativos es que utilizan tanto el cerebro como las manos. Debido a que los trabajadores grises tienen “certificados duales” de certificados académicos y certificados de calificación de habilidades vocacionales de alto nivel, están capacitados en tecnología y están activos en la primera línea de producción. Sus salarios son a menudo de 3 a 5 veces mayores que los de los trabajadores manuales comunes. trabajadores de cuello. Los talentos calificados "obreros" que tienen más conocimientos y mejor experiencia que los trabajadores manuales se convertirán en los principales talentos profesionales que reflejarán las características del desarrollo futuro y serán la dirección principal para que los jóvenes encuentren empleo en el futuro.