Las empresas dan prioridad a la ética.
La competencia entre empresas es, en última instancia, una competencia por talentos, y las empresas no pueden prescindir de talentos. Por lo tanto, cuando las empresas contratan personas, a menudo dan importancia a su propia cultura y habilidades. "El talento es riqueza" y "el talento lo es todo" parecen haberse convertido en una especie de * * conocimiento para empleadores y solicitantes de empleo en empresas e instituciones.
En cuanto a la definición de talento, la nota en el "Diccionario chino moderno" es: "Las personas con capacidad e integridad política tienen ciertas especialidades".
Se puede ver que la característica más importante del "talento" es "tanto la capacidad como la integridad política". Aquellos sin virtud y talento no son talentos ideales, y aquellos sin virtud y talento no son talentos calificados. Si el empleador sólo se centra en los llamados talentos o habilidades e ignora el carácter moral que uno debe tener como persona, el resultado suele ser contraproducente.
Este es un caso real: una empresa contrata a dos vendedores, Wang y Liu. Después de dos meses de trabajo, Xiao Wang hizo su debut y aportó considerables beneficios a la empresa con su destacado talento, ganándose la envidia de sus colegas y el aprecio de su jefe. El jefe la elogió muchas veces en la reunión y la capacitó para convertirla en la columna vertebral del negocio. Para realizar sus deseos personales lo antes posible, complace ciegamente a su jefe, lo mira a la cara, se mueve con cautela, intenta descubrir su psicología, lo halaga y se gana su favor. No pasó mucho tiempo hasta que asumió el puesto de directora comercial. En ese momento, su verdadero rostro emergió gradualmente. Era arrogante y dominante, provocando serios distanciamientos y conflictos entre varios departamentos, convirtiendo una buena empresa en un desastre y provocando enormes pérdidas a la empresa.
Pero en comparación con Xiao Wang, Xiao Liu tiene los pies en la tierra, es amable en el trabajo, dedicado y honesto, nunca compite por la fama y la fortuna y está dispuesto a ayudar a los demás. Aunque no fue reutilizado, trabajó duro para hacer bien su trabajo. Al final, no solo generó beneficios económicos para la empresa, sino que también fue reconocido por todos por su excelente carácter moral y buena conducta, y por su empresa. Ganó el reconocimiento de los clientes y los elogios de la industria.
Siempre ha habido controversia sobre la elección entre "moralidad" y "talento". Hay un dicho que dice así: Cuando se trata de tiempos difíciles, hay que "poner primero" en tiempos de paz; En primer lugar, la "moralidad" debería dejarse de lado. En cierto sentido, aunque esta afirmación es razonable, siempre parece parcial. La "virtud" es fundamental y de largo plazo, y no puede crearse de la noche a la mañana. La virtud es como un volante, el talento es como un motor. Un talento sin escrúpulos es como un coche sin volante. Se extraviará. Cuanto mayor sea la potencia del motor, mayor será el daño. En este sentido, la opinión de Confucio es: "Gobernar un país con virtud es como si Beichen viviera en su lugar y estuviera rodeado de estrellas". Sima Guang también le dijo a Song Shenzong en el primer volumen de "Zi Tong Zhi Jian": El talento y la virtud son. La relación entre los dos es diferente: "El talento y la virtud también son capital; la virtud es belleza". Se señala que sólo a Desheng se le puede llamar "caballero" y a Desheng se le puede llamar "villano".
Si pasamos una página de la historia, las personas que tienen "talento" pero no "moralidad" muchas veces no logran nada o se arruinan. Por ejemplo, el talentoso Jiang Lang, Qin Hui, que fue despreciado por miles de personas, etc. Ya en 1957, el famoso Grupo Samsung comenzó a proponer públicamente una selección de talentos basada en la personalidad, la inteligencia y la salud. Cuando el presidente Li Bingzhe elige primero a las personas y luego a los talentos. Requieren que los empleados aprendan primero a ser humanos.
Hay un viejo dicho en China: Sé una persona primero y haz las cosas después, que es la base para hacer las cosas. Si a la gente no le va bien, inevitablemente hará cosas malas. El poeta italiano Dante tiene un dicho famoso: Una persona con un conocimiento incompleto puede compensarlo con moralidad, pero una persona con una moralidad incompleta difícilmente puede compensarlo con conocimiento. Por lo tanto, tanto las empresas como las instituciones deben tener capacidad e integridad política. El énfasis excesivo en los talentos y el descuido del carácter moral no conducen al crecimiento de los talentos ni al desarrollo a largo plazo de la causa. Por el contrario, algunas personas no tienen mucho talento y tienen un alto carácter moral. Siempre piensan en los demás y en la empresa, y la empresa obtendrá ganancias inesperadas.