Presentamos Metersbonwe

"Metusbonwe" es una marca local de ropa casual fundada de forma independiente por Metersbonwe Group. Metersbonwe Group Co., Ltd. se fundó en la ciudad de Wenzhou, provincia de Zhejiang, China en 1995. Desarrolla, produce y vende principalmente ropa casual de la marca Metersbonwe. "Metus Bonwe" representa brindar a los consumidores productos personalizados y de moda, y está decidida a convertirse en una marca líder en el mercado de ropa informal de China, promoviendo el poder del país y del país. El nombre de la marca encarna la trama de la marca nacional que el fundador del grupo, el Sr. Zhou Chengjian, nunca olvidará y su especial gusto por la cultura de la ropa. Con la atención y el apoyo de todos los ámbitos de la vida y de los consumidores, Metersbonwe Group ha crecido rápidamente.

Índice

Perfil de la marca

Respaldo de la marca

Misión corporativa

Método de negocio

Filosofía empresarial

Filosofía de gestión

Recursos humanos

Detalles de la tienda franquicia

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Introducción a la marca

Descripción general

"Metusbonwe" es una marca informal local fundada de forma independiente por Shanghai Metersbonwe Clothing Co., Ltd. en 1995. Marca de ropa. Los consumidores objetivo son jóvenes enérgicos y a la moda de entre 16 y 25 años. La marca se compromete a crear "una marca líder joven y enérgica con productos populares y de moda a precios populares", defendiendo una imagen de marca de vitalidad juvenil y moda personalizada, y brindando a los consumidores ropa casual dinámica, personalizada y de moda. Metersbonwe·

Connotación

"Belleza": hermosa, de moda; "Especial": única, individual "Si": aquí, concentración y concentración "Bangwe" ": país, viejo país; "wei": majestad. "Metus Bonwe" representa brindar a los consumidores productos personalizados y de moda, y está decidida a convertirse en una marca líder en el mercado de ropa informal de China, promoviendo el poder del país y del país. El nombre de la marca encarna la trama de la marca nacional que el fundador del grupo, el Sr. Zhou Chengjian, nunca olvidará y su especial gusto por la cultura de la ropa. Bajo la guía de la filosofía empresarial única del Sr. Zhou Chengjian y con el cuidado y el apoyo de todos los sectores sociales y consumidores, Metersbonwe Group ha crecido rápidamente. La ropa de Metersbonwe en la Novena Avenida mejora enormemente la imagen de Metersbonwe, brindando a los consumidores estilos modernos y personalizados, precios satisfactorios y una calidad tranquilizadora.

Calidad

Desde su creación, la empresa siempre ha considerado la gestión honesta como la piedra angular del desarrollo corporativo y se ha ganado la confianza de los consumidores y los elogios de la industria. El concepto y la connotación cultural de la marca han atraído una amplia atención en la industria y en todos los ámbitos de la vida. La empresa

es la primera en adoptar el modelo de "gestión virtual" en la industria nacional de la confección y seguir el camino de desarrollo de la gestión de la cadena de marcas.

En 2001, basándose en el modelo de negocio de "operación virtual", el grupo lanzó un proyecto integral de gestión de calidad, desde imagen de marca, diseño de producto y adquisición de producción, logística, expansión de mercado y servicios de ventas. y gestión de la información Mejorar la calidad de la gestión durante todo el proceso.

En términos de mejorar la imagen de marca, la empresa utiliza portavoces de imagen de marca, actividades de relaciones públicas de promoción de marca altamente creativas y publicidad integral de imagen de marca, combinada con la estrategia de abrir tiendas de imagen de marca a gran escala. Para mejorar rápidamente la imagen de marca de Jay Chou, Angela Chang, Wilber Pan Heli Brothers contribuye a la popularidad y reputación de la marca patrocinadora "Meibang".

En términos de diseño y desarrollo de productos, hemos establecido y cultivado un equipo de diseñadores con estándares internacionales, hemos llevado a cabo una cooperación a largo plazo con diseñadores de renombre en Francia, Italia, Hong Kong y otros lugares. y diseñó más de 3.000 nuevos estilos de ropa cada año.

En términos de producción, adquisiciones y logística, hemos roto el modelo tradicional, hemos integrado y utilizado plenamente los recursos sociales y la capacidad de producción inactiva nacional, y hemos seguido el camino de la producción en masa socializada, la división especializada del trabajo y colaboración. Más de 300 fabricantes en Guangdong, Shanghai, Jiangsu y otros lugares brindan producción OEM para la empresa, formando una sólida base de producción con una producción anual de casi 50 millones de piezas (juegos) de series de ropa casual. Los inspectores de calidad profesionales implementan inspecciones estrictas. Cada proceso de producción. Inspección de calidad, estricto control de calidad.

En términos de expansión del mercado y servicios de ventas, utilizamos el efecto de marca para atraer franquiciados a unirse, expandir la red de tiendas de la cadena e implementar diversos servicios y servicios que incluyen logística y distribución, consulta de información y capacitación del personal. para la gestión de las tiendas, asumiendo riesgos con los franquiciados, desarrollándose juntos y logrando una situación en la que todos ganen, implementando un proyecto de atención al cliente leal para mejorar continuamente la calidad del servicio;

En términos de gestión, hemos realizado la red de información de comercio electrónico, establecido una "autopista de la información" para la conexión en red de terminales informáticos en gestión, producción, ventas y otros aspectos, y hemos realizado el intercambio de recursos internos. y gestión de redes.

La esencia

¡No tomes el camino habitual! Tiene las ideas innovadoras del pueblo chino.

Historia

El 22 de abril de 1995, se abrió la primera tienda "Metus Bonwe" en la ciudad de Wenzhou, provincia de Zhejiang. En 2006, se alcanzaron las ventas minoristas totales del sistema. Superando los 4 mil millones de yuanes, creando un milagro en el desarrollo de la industria. Actualmente, hay 1.800 tiendas especializadas en todo el país y Metersbonwe tiene 17 sucursales en Shanghai, Wenzhou, Beijing, Hangzhou, Chongqing, Chengdu, Guangzhou, Shenyang, Xi'an, Fuzhou, Harbin, Ningbo, Nanchang y Zhongshan, convirtiéndose en la tienda de China. Empresa líder en ropa casual. La empresa líder en la industria.

En 1998, la empresa comenzó a trasladar gradualmente su centro de operación y gestión y su centro de I+D a Shanghai. El 10 de diciembre de 2005, se inauguró oficialmente la sede del grupo en Shanghai, lo que también marcó el décimo aniversario del establecimiento de Metersbonwe. Marcó que el grupo entró en la segunda etapa empresarial y comenzó a pasar de la innovación del modelo de negocio a la innovación del modelo de gestión, utilizando plataformas de información. integrar los recursos sociales Construir la cadena ecológica ascendente y descendente de la industria de la confección y mejorar integralmente la gestión. Con la ayuda de las ventajas de ubicación y las plataformas favorables de Shanghai, la capital de la moda y centro económico, podemos integrar y asignar recursos por completo, pasar de la innovación del modelo de negocios a la innovación del modelo de gestión, utilizar plataformas de información para integrar los recursos sociales y construir una sociedad superior. industria de la confección. La cadena ecológica descendente acelera la circulación de la logística, el flujo de información y el flujo de capital.

La empresa ha estado entre las 100 principales empresas de la industria textil de China durante muchos años y fue calificada como una de las "500 principales empresas privadas a gran escala" por la Federación Nacional de Industria y Comercio de China. . En 2003, el suéter de lana "Metus Bonwe" fue calificado como "Marca famosa de China" en 2004 y 2005, "Metus Bonwe" fue calificado como "Marca de ropa favorita de los jóvenes chinos" durante dos años consecutivos ", ganó el título de" 2003/2004 Premio Anual de Marketing de la Marca de Ropa de China" y "La marca más satisfecha entre las consumidoras chinas". En 2006, ganó el "Premio a la planificación anual de la marca de ropa de China 2004/2005" y el "Premio a la marca favorita de los estudiantes universitarios chinos 2006". La marca "Metus Bonwe" fue reconocida como una marca reconocida en China.

En la actualidad, Metersbonwe tiene tres marcas principales: Meters/bonwe, ME&CITY (incluido ME&CITY Kids) y AMPM, y opera la plataforma de comercio electrónico Bangou B2C.

Perspectivas

De cara al futuro, Metersbonwe Group Co., Ltd. aprovechará la oportunidad, acelerará el desarrollo y determinará alcanzar el objetivo estratégico de "10 mil millones de empresas centenarias". marca" y lograr " Con la visión de "una marca líder joven y dinámica, productos de moda y precios populares", nos esforzamos por construir una marca reconocida en la industria mundial de la confección.

Como una de las marcas de ropa informal más grandes de China, los rumores sobre la salida a bolsa de Meters Bonwe se habían extendido hace más de un año, aunque el presidente de la compañía, Zhou Chengjian, lo negó a finales de 2005. Esta declaración, pero los rumores de que la Los planes de la marca de salir a bolsa para obtener financiación nunca han disminuido. En junio de este año, hubo otra versión de noticias del mercado que decía que Meters-bonwe planeaba cotizar acciones de A+H y había entrado en la etapa de auditoría.

El 28 de agosto de 2008, Meters Bonwe cotizó en el mercado de acciones A de la Bolsa de Valores de Shenzhen

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Respaldo de marca

Portavoz Jay Chou desde el verano de 2003 hasta la actualidad

Portavoz de primavera de 2007 a invierno de 2009: Angela Chang Portavoz de otoño de 2007 a verano de 2009: Wilber Pan Portavoz de verano de 2001 a verano de 2003: Aaron Kwok

Y el modelo gráfico Qiao Renliang, kimi, Yang Ying, Angelababy

En diciembre de 2005, se inauguró oficialmente el Museo del Traje Metersbonwe de Shanghai y se ubicó en Kangqiao East Road

En 2007, fue nombrada con éxito "Meite Spangwe. Vamos, buen hombre".

En 2007, Shanghai Metersbonwe Co., Ltd. se transformó en una sociedad anónima

El 28 de agosto de 2008, las acciones A de Meters Bonwe cotizan en la Bolsa de Valores de Shenzhen. Al mismo tiempo, Metersbonwe lanzó una nueva marca "ME&CITY" para probar el campo de la indumentaria de alta gama y expandir nuevos mercados de ventas.

E invitó a Wentworth Miller, el actor de "Prison Break", y otra portavoz es Bruna Tenorio, una supermodelo de ascendencia indígena brasileña y apariencia asiática, como portavoz de la nueva marca "Jay Chou Endorsement Advertising ME&CITY".

La campaña publicitaria de la serie Otoño/Invierno 2009/10 ME&CITY fue rodada por Ellen Von Unwerth, protagonizada por cuatro IT GIRLS y IT BOYS: Agyness Dean, Pei Bei, Cole Mohr y Luke Vogel.

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Misión corporativa

Convertirse en un sastre global y brindar experiencias de vida nuevas y modernas para los consumidores globales.

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Método comercial

Conserve únicamente la marca

En 1992, el taller de ropa de Zhou Chengjian acumuló alrededor de 4 millones de yuanes en capital original de ventas. En 1994, fundó la marca Meters-Bonwe, pero en lugar de utilizar a Jay Chou para respaldar la publicidad, siguió el viejo camino de la producción ampliada ordinaria, adoptó un enfoque diferente y creó su propio método comercial único: una empresa que solo. opera directamente Marcas y empresas que gestionan datos.

Zhou Chengjian subcontrató los enlaces de fabricación y venta de prendas a otras empresas, dejando solo la marca "Metus Bonwe", ahorrando muchos costos de producción iniciales y movilizando los recursos de otras empresas o franquiciados. tomando el "ganar-ganar" como el mayor punto de venta del negocio.

En el aspecto de "subcontratación" de Meters Bonwe, las ventas en franquicia y la producción de prendas están 100% subcontratadas. Existen dos tipos de tiendas de venta, unas son tiendas operadas directamente y otras son tiendas franquiciadas. Tiene un total de 2,211 tiendas operadas directamente y tiendas franquiciadas a nivel nacional, de las cuales 1,927 son tiendas franquiciadas, que representan el 87%. Son sólo 284.

Después de unirse

Después de unirse, los productos serán proporcionados por Metersbonwe, el 25% de los ingresos por ventas pertenecerán al franquiciado y el resto de los ingresos pertenecerán a Metersbonwe. De esta manera, los franquiciados y la empresa se han convertido efectivamente en una comunidad de intereses. Los franquiciados trabajan duro para vender con fines de lucro. Además de ganar dinero, Meters-bonwe también obtiene la tan esperada participación de mercado y los canales de comercialización de la marca, matando a dos. pájaros de un tiro. Recaudar fondos para seguir ampliando la participación de mercado y ampliar los canales de comercialización de esta manera es el objetivo principal de la OPI de Meters Bonwe.

Este modelo de negocio inevitablemente enfrenta complejos problemas de logística y distribución. Meters-bonwe no tiene muchos recursos financieros para llevar a cabo la logística y la distribución por sí solo, pero Zhou Chengjian aún se adhiere al espíritu de "gestión virtual". La logística se subcontrata de forma limitada a una empresa de logística y todos los datos de implementación están controlados por la propia empresa.

Por lo tanto, Meters Bonwe en realidad sólo tiene cuatro partes en sus manos: planificación de mercancías, diseño de productos, adquisición parcial de materias primas y un pequeño número de tiendas operadas directamente. El portavoz de Jay Chou, Zhou Chengjian, entiende claramente que su empresa ocupa una posición central en toda la cadena de producción y operación, y que tiene una gran cantidad de información y datos bajo su control. ¿Cuántos pedidos se deben realizar a qué proveedor y cuántos productos se deben enviar a qué región? ¿Todos son coordinados y monitoreados por ellos mismos? Por lo tanto, Meters-bonwe concede gran importancia a la actualización y el desarrollo de los sistemas de información, que es también el segundo objetivo de la recaudación de fondos de la oferta pública inicial de Meters-bonwe.

Plan de desarrollo

En cuanto al tiempo de cotización específico de la IPO y los planes de desarrollo futuros, Zhou Chengjian le dijo al reportero del Financial Weekly que el tiempo de cotización específico está a la espera de la notificación de China Securities. Comisión Reguladora. La empresa también se encuentra actualmente en proceso de cotización. Comunicarse y coordinarse activamente con la Comisión Reguladora de Valores de China. Al mismo tiempo, Huafu Investment, como principal accionista de Shanghai Meibang, no realizará ninguna acción de inversión en otros campos en el corto plazo. Hacer que Meters Bonwe sea más grande y más fuerte es el único objetivo en este momento, y también es el objetivo principal. de esta IPO.

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Filosofía empresarial

Enfoque

"Céntrese en un solo lugar", concentre recursos superiores y concéntrese en el desarrollo de la industria de la confección Para la ropa informal, debemos ser profundos, detallados y refinados en este campo;

En los próximos 3 a 5 años, nos centraremos en el mercado de China continental y no abriremos el mercado internacional. mercado fácilmente, a ciegas o en vano Sólo después de que se establezca y estabilice la posición de liderazgo en el mercado interno consideraremos expandir los mercados extranjeros.

En términos de posicionamiento por edad, la marca Metersbonwe se centra en consumidores jóvenes y enérgicos de entre 18 y 25 años, y nunca será fácilmente modificada ni ampliada.

Esté atento

Los altos directivos de la empresa tienen un fuerte sentido de crisis y vigilancia. No se dejan llevar por el éxito del período. Siempre están tranquilos y serenos en la gestión. , "temblando de miedo y caminando sobre hielo fino".

Cotizaciones Corporativas

Según leyes objetivas. Es anormal que todos informen de buenas noticias y de tristezas. Especialmente cuando todo el mundo aplaude, es fácil volverse complaciente y ciegamente confiado. Ésta es la crisis más grande.

Tengas la mentalidad que tengas, conseguirás lo que consigas. La personalidad determina el destino. Muchos camaradas han ampliado sus horizontes, pero su ámbito mental no ha mejorado. Están deslumbrados por la victoria y tienen grandes ambiciones pero bajas intenciones.

La empresa aún se encuentra en etapa emprendedora. Lo que pasa es que la plataforma para iniciar un nuevo negocio ahora es diferente. Si todo el mundo está en un estado mental a la defensiva. Eso es muy peligroso.

Las cosas grandes siguen un patrón y, a menudo, se cometen errores en las cosas pequeñas. Hay que prestar mucha atención a los detalles y desconfiar del dicho de que "un dique a miles de kilómetros de distancia será destruido por un hormiguero".

Ritmo

La empresa enfatiza el importante papel del ritmo rápido en el desarrollo. En términos de planificación estratégica, siempre estamos un paso por delante del mercado y un paso por delante de la competencia, y enfatizamos la implementación de estrategias y tenemos la capacidad de ejecutarlas con determinación.

La empresa presta atención al grado de relajación. Durante algunos periodos de transformación en el desarrollo empresarial. Enfatice la importancia del trabajo duro y una base sólida, incluso a expensas de un rápido desarrollo en un corto período de tiempo.

En el sistema de abastecimiento. Perseguir la optimización de la eficiencia de la producción y la eficiencia de la asignación de recursos. Establecer un sistema rápido planificado: respuesta rápida, suministro rápido, consumo rápido, cambio rápido, actualización rápida, con la mayor eficiencia del mundo: un ciclo total de cadena de suministro de 22 días como objetivo de la competencia.

Calidad

Fortalecer la conciencia de la gestión de la calidad total y la gestión de la calidad preventiva, crear una gestión de la calidad basada en las necesidades del consumidor y tener productos de mejor calidad que competidores similares cuando el precio es el mismo. Además, el precio es más bajo que el de competidores similares.

La empresa también presta atención a evitar una calidad innecesaria o fuera de la marca durante el desarrollo y la producción del producto para garantizar ventajas de costos y coherencia de la marca.

Costos

Cotizaciones corporativas

Cualquier empresa poderosa en el mundo ahorra costos, y no hay esperanza para las empresas extravagantes y derrochadoras. Es una pena desperdiciar dinero.

¿Qué es exactamente la gestión de costes? No se trata sólo de aumentar los ingresos y reducir los gastos. Crear valor es también una forma de gestión de costes. El control y la creatividad van de la mano. En el pasado, cuando hablábamos de gestión de costes, a menudo pensábamos en control, pero nos olvidábamos de creación.

Las empresas buscan la optimización de insumos y productos y la optimización de costos generales. En términos de productos, se refiere específicamente a: el costo promedio ponderado sigue siendo reducido, la tasa de margen anual promedio sigue siendo científica y el costo promedio de la competencia en el mercado sigue siendo reducido.

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Filosofía de gestión

Buscar puntos en común reservando las diferencias

Sin tolerancia no hay unidad y sin mente , no hay gestión. Cada miembro de la empresa debe implementar la política del grupo MTS Bonwe de "toma de decisiones democrática; autorización centralizada". Escuche, tolere y respete las diferentes opiniones de los empleados minoritarios manteniendo la coherencia de los objetivos. Buscar puntos en común reservando las diferencias es una manifestación concreta de que "la paz es lo más importante" y un medio indispensable para lograr la unidad.

Buscar puntos en común reservando las diferencias no significa perder principios, ni significa que no podamos distinguir entre la verdad y la falsedad, el bien del mal. Todos los miembros de la empresa deben "buscar puntos en común reservando las diferencias" bajo la premisa de salvaguardar los intereses de la empresa y no violar la cultura, el sistema y el código de conducta de la empresa.

Frases Corporativas

"Los caballeros son armoniosos pero no uniformes; los villanos son armoniosos pero no armoniosos". Pedimos puntos en común y nos reservamos las diferencias menores. La dirección general y los objetivos deben ser coherentes desde el origen hasta el final. Los métodos y métodos de trabajo específicos pueden variar según su propia personalidad.

Trabajo en equipo

Citas corporativas

En la etapa inicial del desarrollo de la empresa, se basó exclusivamente en el encanto y el talento personal. Ahora depende de la organización. Gracias al poder de la organización y el aprendizaje en equipo, la gente común y corriente se vuelve sobresaliente. Deje que las personas excelentes se vuelvan más destacadas.

Simplifica las cosas complejas y haz cosas simples. Nosotros, la gente común, queremos lograr logros extraordinarios. Depende del equipo y del colectivo. La energía de un individuo, incluso de una bomba atómica, es limitada.

Una persona que sólo tiene sabiduría personal sigue siendo una persona de tercera clase. Una persona que es inteligente y puede hacer que otros sean inteligentes es una persona de segunda clase. Una persona que es inteligente y puede hacer que el equipo sea inteligente es una persona de primera clase.

Los líderes de gestión empresarial deben confiar en sus superiores en el trabajo. Deja ir a los subordinados. Esté abierto a los colegas que lo rodean.

No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto: ninguna persona puede realizar un trabajo completo. Sólo un equipo completo puede garantizar un trabajo perfecto.

Humanizada

Cotizaciones Corporativas

Gestión humanizada. Es una especie de arte del liderazgo que requiere que lo estudiemos en profundidad. Si es solo puro control. Ese liderazgo es en realidad sólo una herramienta. La dirección de Metersbonwe debe tener una influencia poderosa. También debe tener una influencia no poderosa. La influencia no poderosa se refleja principalmente en el encanto de la personalidad. Esto requiere una práctica interminable por parte de los líderes, no sólo para mejorar su nivel profesional. El nivel no empresarial es más importante.

Los líderes de todos los niveles de la empresa deben comunicarse bien desde diferentes ángulos. También deberías divertirte y tener buena relación fuera del trabajo. Cuando las personas forman un entendimiento tácito, pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Trabaja duro. Se sincero; haz las cosas con el corazón y mantén la calma.

Ser un líder es ser un ser humano. Ser líder es ayudar a otros, guiar a otros y conducir a otros a comportarse y hacer cosas. El carisma personal de un líder incluye la orientación y orientación de los empleados subordinados.

Crear un buen ambiente de trabajo. Para que todos los empleados de la empresa puedan trabajar con (entusiasmo + talento + alegría).

Racional y pragmático

Frases corporativas

Hacer las cosas correctamente y hacer lo correcto. Prefiero ser una tortuga en la dirección correcta. No seas un conejo en la dirección equivocada. Realmente tenga una buena actitud de "hacer lo correcto". Quizás lo que se consiga sea el “leopardo adecuado”.

El nuevo modo de pensar debe pasar de lo perceptual a lo racional. El nuevo modelo de gestión debe pasar de la flexibilidad al rigor. La nueva forma de trabajar debe pasar de centrarse en los resultados a centrarse en los procesos. El nuevo flujo de trabajo debe pasar de extenso a detallado.

No especules sobre las ideas del líder, busca la verdad en los hechos y actúa de acuerdo con leyes objetivas.

La empresa debe profundizar en la gestión de la eficiencia. Invierta racionalmente. Gestionar racionalmente. El manejo debe comenzar minuto a minuto, puntada a puntada.

No utilices la gestión romántica. Sea racional y pragmático. Es mejor ganar 10 millones y ganar 5 millones que ganar 100 millones y perder 100 millones.

La inversión debe cumplir con los "tres principios": no invertir en proyectos que no generan dinero; no invertir en proyectos que pueden generar dinero pero no tienen dinero (fuera de su alcance); en proyectos que pueden ganar dinero pero no tienen a nadie.

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Recursos Humanos

Desconfiar de las personas y emplear personas con sospecha

Utilizar personas que desconfíen de los demás es un enfoque ecléctico y audaz Visión sobre la contratación de personas - La "duda" aquí se refiere a una comprensión incompleta. La empresa considera que "el riesgo de inversión en capital humano es el mayor, pero el retorno también es el mayor". Mientras la empresa tenga confianza en los talentos, se atreverá a emplearlos. No demore ni desperdicie talentos y haga cosas que otros no se atrevan a hacer;

La "suspicacia" de emplear personas se refiere principalmente al mecanismo de moderación y supervisión. Los talentos no pueden hacer lo que quieran. Deben actuar dentro del alcance del sistema, pero la empresa anima a los talentos a desafiar todos los procesos existentes y crear otros nuevos dentro de las reglas.

Emplear las fortalezas de las personas para acomodar sus debilidades

"Nací con talentos que deben ser útiles". Como individuo independiente, cada uno tiene sus propias fortalezas y especialidades. podemos utilizarlo plenamente a través de la creación continua de un mecanismo y una atmósfera justos, abiertos e imparciales que resalten las fortalezas de todos. Dejemos que cada empleado encuentre un escenario para mostrar sus talentos, de modo que pueda ser "útil y especializado".

“Nadie es perfecto”, “Las personas con ventajas sobresalientes muchas veces también tienen defectos evidentes”. La empresa tiene la tolerancia y la mente para tolerar las deficiencias de cada miembro. Pero transformaremos las carencias y deficiencias de nuestros empleados mediante el aprendizaje y el crecimiento continuos.

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Detalles de la tienda de franquicia

Región Jurisdicción Provincia Provincia Nombre de la tienda Dirección de la tienda

Distrito Este Suzhou Jiangsu Guanqian, Suzhou, Jiangsu Street 2 Tienda No. 32 Guanqian Street, Suzhou, Jiangsu

Distrito Este Hangzhou Zhejiang Hangzhou Qingchun Tienda No. 135 Qingchun Road, Hangzhou

Distrito Este Hangzhou Zhejiang Hangzhou Yanqing Tienda insignia 312 Yan'an Road, Hangzhou No.

Distrito Este Hangzhou Zhejiang Hangzhou Hubin Store No. 236 Yan'an Road, Ciudad de Hangzhou, Provincia de Zhejiang

Distrito Este Ningbo Zhejiang Ningbo Chenghuang Temple Store No. 22 Xue Street, Ningbo City

Distrito Este Ningbo Zhejiang Zhejiang Ningbo Yaoxing Street Tienda No. 117 Yaoxing Street, Ningbo

Distrito Este Shanghai Shanghai Shanghai Nanjing East Road Tienda insignia Saint Dena , No. 387 Nanjing East Road, distrito de Huangpu, Shanghai

Distrito Este de Shanghai Shanghai Shanghai Zhoupuzhong Street Store 1-2F, No. 141-145 Zhoupuzhong Street, Nuevo Distrito de Pudong, Shanghai

Distrito Este Shanghai Shanghai Nanjing East Road Tienda insignia No. 508-512 Nanjing East Road

Distrito Este Wenzhou Zhejiang Zhejiang Wenzhou Wuma Street Imagen Tienda 2do piso, No. 151 Wuma Street, Wenzhou

Distrito Este Wenzhou Zhejiang Zhejiang Wenzhou Wuma Street Imagen Tienda 3er Piso, No. 151 Wuma Street, Wenzhou

Distrito Este Wenzhou Zhejiang Zhejiang Quzhou Shangjie Tienda No. 25 Shangjie, Ciudad de Quzhou, Provincia de Zhejiang

Distrito Este Nanjing Jiangsu Jiangsu Nanjing Zhanyuan Street Store No. 5 Zhanyuan Road, Ciudad de Nanjing, Provincia de Jiangsu

Distrito Este Nanjing Jiangsu Nanjing Templo de Confucio Tienda Yong'an No. 61 Gongyuan Street, Nanjing

Distrito Este Nanjing Jiangsu Templo de Confucio de Nanjing Tienda de la calle Gongyuan No. 188 Calle Gongyuan, Nanjing

Distrito Sur Nanning Guangxi Guangxi Nanning Minsheng Road Tienda No. 115 Minsheng Road, Distrito de Xingning, Ciudad de Nanning , Guangxi

Distrito Sur Wuhan Hubei Wuhan Tienda insignia No. 68 Jianghan Road, Distrito Jianghan, Wuhan

Distrito Sur Wuhan Hubei Wuhan Simenmen Nueva tienda No. 360, Jiefang Road, Distrito de Wuchang , Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei

Distrito Sur Wuhan Hubei Wuluo Road Store, Wuhan, Provincia de Hubei No. 652, Wuluo Road, Distrito de Hongshan, Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei (dirección postal)

Distrito Sur Wuhan Hubei Hubei Wuhan Jianghan Road No. 2 Tienda No. 32 Calle peatonal Jianghan Road, Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei

Distrito Sur Wuhan Hubei Wuhan Zhongshan Avenue Tienda Kuma No. 600 Zhongshan Avenue, Distrito de Jianghan , Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei

Distrito Sur Wuhan Hubei Hubei Wuhan Jiaotong Road Tienda No. 30 Jiaotong Road, Distrito de Jianghan, Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei

Distrito Sur Wuhan Hubei Wuhan Jiefang Road Tienda 1.er y 2.o piso, No. 458 Simenmen Gate, ciudad de Wuhan, provincia de Hubei

Distrito Sur Guangzhou Guangdong Guangzhou Beijing Road Calle peatonal Tienda Primer piso de los grandes almacenes Dachuan, No. 249 Beijing Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou

Distrito Sur Guangzhou Guangdong Guangzhou Xiajiu Road Tienda insignia Guangzhou Xiajiu Road Cyber ​​​​Digital Life Plaza (parcial)

Distrito Sur Nanchang Jiangxi Nanchang Zhongshan Road No. 2 Tienda No. 372 Zhongshan Road, Nanchang

Distrito Sur Nanchang Jiangxi Nanchang Shengli Road Tienda Dieshan Calle peatonal Shengli Road, Distrito Donghu, Ciudad de Nanchang No. 186, 188

Distrito Sur Fuzhou Fujian Tienda 1, Bayiqi North Road, Fuzhou, Fujian No. 173, Bayiqi North Road, ciudad de Fuzhou, Fujian

Distrito Sur, Fuzhou, Fujian, Zhongshan Middle Road, Quanzhou, Fujian Store No. 312-314, Zhongshan Middle Road, Ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian

Distrito sur Fuzhou Fujian Fuzhou Ruimin Flagship Store Piso 1, No. 40 East Street, ciudad de Fuzhou, provincia de Fujian

Distrito occidental Xi'an Shaanxi Xi'an Tienda East Main Street No. 345, East Street, Xi'an

Distrito Oeste Xi'an Shaanxi Shaanxi Xi'an East Street No. 2 Tienda No. 555 East Street, Xi'an

Distrito Oeste Xi'an Shaanxi Shaanxi Xi'an Xiaozhai Dian Chang'an Middle Road, Xi'an No. 86

Distrito Oeste Xi'an Shaanxi No. 3, tienda de Xi'an East Street No. 442.446 East Street, Xi'an

Distrito Oeste Xi'an Shaanxi Xi'an Taibai North Road Tienda No. 228 Taibai North Road, ciudad de Xi'an, provincia de Shaanxi

Distrito Oeste Chengdu Sichuan Chengdu Imagen de marca Chunxi Tienda n.° 36, sección norte de Chunxi Road, Chengdu

Tienda juvenil n.° 18 del distrito oeste Chengdu Sichuan Chengdu, primer piso, edificio Mingdu, Qingnian Road, Chengdu

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Distrito Occidental Chengdu Sichuan Chengdu

Tienda Duzhongshan Plaza, primer piso a quinto piso, No. 11, sección norte de Chunxi Road, Chengdu

Distrito Oeste, Kunming, tienda de la calle Yunnan Sanshi, Kunming, primer piso de Yunnan, No. 29, calle Sanshi, Kunming

Distrito Oeste, Kunming Yunnan Yunnan Kunming Calle Nanping Tienda No. 96 Dongfeng East Road, Kunming, Yunnan

Distrito Oeste Jianshui Yunnan Calle Yunnan Jianshui Beizheng

Distrito Oeste Chongqing Chongqing Chongqing Jiefangbei Tienda insignia Distrito Yuzhong, Chongqing No. 7 Minquan Road (-1F~4F)

Distrito Oeste Chongqing Chongqing Yangjiaping Tienda No. 3 Qianyou Road, Yangjiaping

Distrito Oeste Chongqing Chongqing Chongqing Tienda Guotai No. 110 Zourong Road, Distrito Yuzhong, Chongqing

Distrito Oeste Chongqing Chongqing Tienda insignia Chongqing Shapingba No. 39 Yubei Road, Distrito Shapingba, Chongqing

Oeste Distrito Chongqing Chongqing Chongqing Nanping Tienda Jintai Chongqing Nanping Wanshou Village 10# Edificio del grupo de construcción Jintai

Distrito Oeste Lanzhou Gansu Lanzhou Zhangye Road Calle peatonal Tienda insignia No. 200 Zhangye Road, ciudad de Lanzhou

Distrito Norte Beijing Beijing Beijing Xidan Store No. 22 Tangzi Hutong, Distrito Xicheng, Beijing

Distrito Norte Beijing Beijing Beijing Xidan Tienda insignia Piso B1-4, Edificio Internacional Xidan, No. 111 Xidan North Street, Distrito Xicheng , Beijing

Distrito Norte Beijing Beijing Beijing Calle Qianmen Tienda No. 102.104.106.108 Calle Qianmen, Distrito Chongwen, Beijing

Distrito Norte Beijing Beijing Wangfujing Tienda insignia No. 265 Calle Wangfujing (enfrente Danyao Building)

Distrito Norte Harbin Heilongjiang Harbin Calle Central Tienda Huihong No. 108 Calle Central Harbin

Distrito Norte Harbin Heilongjiang Harbin Calle Central Tienda de la ciudad de Vientiane No. 139 Calle Central, Ciudad de Harbin , Provincia de Heilongjiang

Distrito Norte Changchun Jilin Changchun Chongqing Road Tienda insignia 515 Chongqing Road, Distrito Nanguan, Ciudad de Changchun, Provincia de Jilin No.

Distrito Norte Changchun Jilin Changchun Tienda de imágenes No. 26 , Chongqing Road, ciudad de Changchun, provincia de Jilin

Distrito Norte Jinan Shandong Shandong Tienda insignia de Jinan Quancheng Road 123 Quancheng Road, distrito de Lixia, ciudad de Jinan, provincia de Shandong No. 1F

Distrito Norte Jinan Shandong Tienda Jinan Wenhua East Road No. 145 Wenhua East Road, ciudad de Jinan

Distrito Norte Shenyang Liaoning Shenyang Zhongjie Tienda insignia No. 156 Zhongjie Road, Shenyang

Distrito Norte Shenyang Liaoning Shenyang Beihang Tienda de la calle Changjiang Calle Changjiang, distrito de Huanggu, Shenyang

Distrito Norte Shenyang Liaoning Shenyang Tienda de la calle Nanjing No. 199 Minzhu Road, distrito de Heping, Shenyang

Distrito Norte Tianjin Tianjin Tianjin Tienda Heping Road No. 194-196 Heping Road, distrito de Heping, Tianjin

Distrito Norte Tianjin Tianjin Tienda Tianjin Tanggu Juchuan Tianjin Juchuan Leisure Plaza, Jiefang Road, distrito de Tanggu, Tianjin

Norte Distrito Tianjin Tianjin Tianjin Binjiang Road Imagen Tienda No. 187-191 Binjiang Road, Tianjin

Tienda de la calle Miyun Fumin del distrito norte de Beijing, condado de Miyun, Beijing 50 metros al sur del centro comercial Miyun Xin Haiyuntong

Distrito Norte, Beijing, Miyun, Condado de Miyun, Beijing, 1.er piso, Miyun Drum Tower Street Dynamic Mall

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Museo del Traje

Octubre 25, Nacional El Museo de Trajes Metersbonwe, el primer museo de trajes folclóricos aprobado por el departamento de reliquias culturales, está ubicado en la sede del Grupo Metersbonwe en el distrito de Nanhui, Shanghai.

La inversión total del Museo Metersbonwe es de más de 20 millones de yuanes y los expertos han viajado por todo el país para recopilar colecciones. La sala de exposiciones cubre un área de más de 2.000 metros cuadrados, y sus colecciones incluyen preciosos trajes palaciegos como las túnicas de dragón tapiz del Capítulo Doce del Capítulo Huangdi de la Dinastía Qing Jiaqing Ming, el satén de damasco tejido en azul tibetano bordado en oro del Emperador Qing Qianlong túnica yugo y otros preciosos trajes palaciegos; She, Naxi, Bai, Miao. Hay más de 5.000 preciosas reliquias culturales desde la dinastía Yuan hasta el presente, que incluyen ropa, bordados, joyas de plata, telares, máquinas de coser, planchas y otras preciosas reliquias culturales. de más de 30 grupos étnicos, incluidos los grupos étnicos Shui y Dong.

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Eventos de la empresa

1993: Se registró la marca "Bangwei"; manejó la licencia comercial de Zhejiang Wenzhou Meters Garment Co., Ltd. Así nació el prototipo de Metersbonwe.

1993: El fundador Zhou Chengjian tuvo una idea repentina: consumió más de 160 metros de material y tardó un mes en fabricar una cazadora gigante con una longitud de 4,64 metros y un busto de 5,4 metros, según CCTV "Oriental Time". and Space" Fue transmitida durante 8 minutos y fue incluida en el "Libro Guinness del Mundo" en Shanghai.

1995: El 22 de abril, se abrió la primera tienda Bangwei en el Teatro Jiefang de Wenzhou, provincia de Zhejiang, y se implementó la cadena de tiendas de la marca. Este día se designa oficialmente como el día del nacimiento de Metersbonwe, lo que simboliza que Metersbonwe ha entrado oficialmente en la industria minorista especializada de cadenas de ropa.

1996: comenzó a adoptar un modelo de negocio que combina la subcontratación de la producción, las ventas directas y las franquicias, "tomar prestadas fábricas para fabricar" en términos de producción y "tomar prestadas tiendas (franquicias) para vender" en términos de canales. .

2001: Al contratar a Aaron Kwok, uno de los "Cuatro Reyes" de Hong Kong, como portavoz de la imagen de marca, el conocimiento de la marca de Meters-bonwe aumentó rápidamente.

2002: Se inauguró la primera tienda de imagen de marca Meters Bonwe de casi 2.000 metros cuadrados en Nanjing East Road, Shanghai. El portavoz de Image, Aaron Kwok, y otros asistieron a la ceremonia de apertura.

2003: La compañía contrató oficialmente al cantante chino Jay Chou como nuevo portavoz de imagen de la marca Meters Bonwe.

2004: La empresa abrió en Hangzhou la tienda de ropa monomarca más grande de China, con casi 5.000 metros cuadrados en ese momento.

2005: La compañía celebró oficialmente la "Ceremonia de Apertura de la Sede de Metus Bonwe en Shanghai", marcando el inicio oficial de la "segunda aventura" de la compañía con Shanghai como su sede. Al mismo tiempo se inauguró oficialmente el Museo del Traje Metros-Bonwe de Shanghai.

2006: Reforma de la gestión para hacerla más internacional.

2007: La compañía contrató oficialmente a dos importantes cantantes chinos, Angela Chang y Wilber Pan, y a los hermanos Zhao Chenhao para unirse como consultores de moda para la serie campus, mientras que Jay Chou fue el consultor de moda para la serie urbana. ;

Shanghai Nanjing Se abrió una tienda insignia con una superficie de más de 9.000 metros cuadrados en la calle peatonal East Road, y en el quinto piso se inauguró el área de exposición del Meters Bonwe Fashion Museum Nanjing East Road.

En septiembre de 2007, Shanghai Meters Bonwe Clothing Co., Ltd. se transformó en una sociedad anónima en su conjunto.

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Honores corporativos

Antes de 2007

De 1999 a 2005, la empresa se ubicó entre la industria de la confección china durante seis años consecutivos Entre las 100 principales empresas, ha sido calificada como "500 principales empresas privadas a gran escala" por la Federación de Industria y Comercio de China durante tres años consecutivos. En 2003, el suéter de lana "Metus Bonwe" fue calificado como "Marca famosa de China" en 2004 y 2005, "Metus Bonwe" fue calificado como "Marca de ropa favorita de los jóvenes chinos" durante dos años consecutivos”, en 2005, el grupo. se ubicó entre las “500 principales empresas manufactureras chinas” y ganó el título de “Premio anual de marketing a la marca de ropa de China 2003/2004” y “La marca más satisfecha entre las consumidoras chinas”. En 2006, ganó el "Premio a la planificación anual de la marca de ropa de China 2004/2005" y el "Premio a la marca favorita de los estudiantes universitarios chinos 2006". La marca "Metus Bonwe" fue reconocida como una marca reconocida en China y el grupo. El presidente Zhou Chengjian fue calificado como el Premio a la Marca China 2006 como el mejor líder empresarial y el mejor director ejecutivo del año a los ojos de la audiencia.

2008~2009

El 4 de septiembre de 2009, la "Selección de la mejor junta directiva de empresas cotizadas de China en 2009" organizada conjuntamente por "Finance Weekly" y "CCTV Securities Information Channel" "Los resultados se anunciaron en Shenzhen. Shanghai Metersbonwe Clothing Co., Ltd. ganó los dos premios de "Mejor Junta Directiva de Nuevas Empresas Cotizadas en China en 2009" y "Mejor Junta de Gestión de Valor de Mercado" por su gobierno corporativo estandarizado y su junta eficiente. de las operaciones de los directores.

Este evento de selección duró 4 meses y fue realizado por el comité de revisión profesional de las empresas que cotizan en bolsa basándose en 5 indicadores de primer nivel y 23 indicadores que incluyen el desempeño de la empresa y los retornos para los accionistas, la gestión de la junta directiva, la gestión del valor de mercado, la empresa. estrategia y responsabilidad social, indicadores de segundo nivel, 61 indicadores de tercer nivel y los 25 grupos de empresas mejor cotizadas seleccionados entre 1.573 empresas cotizadas.

La empresa ha logrado un rápido crecimiento desde su salida a bolsa en 2008. En 2008, los ingresos operativos totales fueron de 4.474 millones de yuanes y el beneficio neto fue de 588 millones de yuanes. El plan de distribución de beneficios para 2008 consistía en distribuir 3 yuanes por cada 10 acciones convertidas en 5 acciones. En el primer semestre de 2009, los ingresos operativos totales fueron de 1.822 millones de yuanes y el beneficio neto fue de 231 millones de yuanes, un aumento del 28,02% respecto al mismo período del año anterior.

Meibang Clothing se esfuerza por realizar diversas iniciativas de bienestar social. En el contexto de los despidos de muchas empresas conocidas, la empresa planeó activamente contratar a 5.000 personas en 2008 para proporcionar más puestos de trabajo a la sociedad.

La empresa también donó 300.000 RMB, 500.000 RMB y 1 millón de RMB respectivamente a la Asociación Municipal de Promoción de la Causa de Guangcai, el Fondo Municipal de Popularización de la Ciencia y la Fundación de Caridad Municipal, realizando modestas contribuciones al crecimiento de los jóvenes.

Lectura ampliada:

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Sitio web oficial de Metersbonwe: /