El progreso del trabajo anual de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el informe de planificación del trabajo del próximo año
Desde este año, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nuestra oficina ha implementado concienzudamente los requisitos de despliegue del gobierno central y de las provincias, ciudades y condados, y ha comprendido firmemente la línea principal de trabajo. de "el sustento de las personas primero, el talento primero", y se adhirió a la reforma Innovar, esforzarse por lograr el progreso manteniendo la estabilidad, fortalecer la planificación general y prestar mucha atención a la implementación del trabajo Los principales objetivos y tareas se completan más allá del cronograma programado, las medidas clave son. sólida y eficaz, se promueven de manera coordinada diversas reformas en los campos humano y social, se fortalece continuamente la autoconstrucción y el trabajo general continúa manteniendo una buena tendencia de desarrollo. El trabajo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de xx en 20xx y la planificación de tareas clave en 2018 ahora se informan de la siguiente manera:
1. Acerca del trabajo en 20xx
En vista de el hecho de que la evaluación de varios objetivos aún no se haya completado, simplemente haga un informe. En general, en 20xx, nos centramos en el centro, trabajamos juntos, destacamos los puntos clave, trabajamos duro y desempeñamos eficazmente el papel del departamento de recursos humanos y seguridad social y el entusiasmo laboral de cada cuadro y empleado. Todas las tareas clave fueron de la mano. mano, y la situación de avance era buena.
Primero, el empleo. Se espera que se superen por completo varios indicadores importantes: 5.600 nuevas personas empleadas con nombre real en las zonas urbanas (los certificados de registro de empleo y desempleo se emiten bajo el sistema de nombre real), 5.550 personas completaron la tarea objetivo anual, 100,90%, la re -la tasa de empleo de los desempleados supera el 50%; las personas con dificultades laborales La tasa de empleo asistido es superior al 60%: la tasa de desempleo registrada en las zonas urbanas se controla dentro del 4,5%. Se han identificado 6 bases de prácticas laborales para graduados universitarios y se han creado 200 puestos de prácticas laborales; desarrollado, 107 aprendices son colocados para participar en pasantías laborales y se alcanza el 100% de las metas anuales. Para llevar a cabo la tarea, se asignaron 572.800 yuanes en subsidios de aprendizaje laboral. Organizó capacitación en materia de mitigación de la pobreza para 1.043 personas, completó el 208,6% de las tareas objetivo y otorgó subsidios de capacitación por valor de 1,570,81 millones de yuanes. Organizó capacitación previa al empleo para 1.621 personas, completó el 108% de las tareas objetivo y otorgó subsidios de capacitación por valor de 1,2968 millones de yuanes. yuan. El nuevo sistema técnico capacitó a 167 personas y completó el 33,4% de las tareas previstas. (El nuevo sistema de capacitación de trabajadores calificados ocupa un lugar más alto que otros condados en términos de inscripción en la ciudad). La emisión de préstamos empresariales garantizados y la tasa de reempleo de personas desempleadas han excedido las tareas objetivo.
El segundo es la seguridad social. (Seguro de pensiones de los empleados, seguro de residencia urbana y rural, seguro médico de los empleados urbanos, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de maternidad y seguro de desempleo tasa 165,18 millones de yuanes, 56,5573 millones de yuanes, 50,65 millones de yuanes, 3,57 millones de yuanes, 2,66 millones de yuanes y 4,92 millones yuanes respectivamente, la tasa de recaudación de fondos alcanzó más del 95% y se completaron el 120,3%, 108%, 103%, 110,8%, 103% y 96,3% de las tareas objetivo, respectivamente. Se emitieron un total de 820.000 tarjetas de seguridad social) <. /p>
La expansión de cinco seguros sociales y la recaudación de fondos fueron mejores que en 2016. La recaudación de las primas del seguro de pensiones de los empleados fue de 165,18 millones de yuanes, completando la tarea de todo el año 4 meses antes de lo previsto y superando el la tarea de recaudación en un 20,3%; la recaudación y recaudación del seguro médico de los empleados fue de 5.065 Diez mil yuanes; el seguro de residencia urbana y rural recaudó 56,5573 millones de yuanes, completando el 108% de las tareas previstas; el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recaudó 3,57 millones de yuanes; recaudó 2,66 millones de yuanes; el seguro de desempleo recaudó 4,92 millones de yuanes y la tasa de recaudación de fondos alcanzó el 95%. La reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales avanza sin problemas y se informan las ideas populares. En la actualidad, se ha recopilado, revisado y reportado a los datos provinciales la información de los asegurados en las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro condado. sistema de Información de Gestión. Se han establecido y confirmado las cuentas financieras especiales, las cuentas de desembolso de fondos y los bancos emisores de seguros de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro condado, y están en marcha todos los preparativos; hay un total de 822.500 tarjetas de seguridad social y la producción de tarjetas; La información de 810.000 personas este año se ha completado antes de lo previsto. Las tareas de carga se han abierto, se han abierto un total de 32 servicios de solicitud de tarjetas de seguridad social, incluidos pensiones, atención médica, empleo, talentos, etc., y la tasa de apertura del directorio de solicitudes es de 30,4. %. Implementó estrictamente el sistema de aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa y aprobó la jubilación de 409 personas (incluidos 233 empleados regulares y 145 trabajadores temporales). 23 personas fueron denunciadas ante la oficina municipal para la aprobación de trabajos especiales y 8 personas fueron despedidas por enfermedad. Hacer un buen trabajo en la revisión y aprobación de las solicitudes de subsidios para sobrevivientes. De enero a octubre del 20xx, 76 hogares recibieron subsidios para sobrevivientes y 84 personas los disfrutaron.
El tercero son los proyectos de medios de vida de las personas. Los cinco proyectos de subsistencia emprendidos por nuestra oficina, incluidos el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, el seguro de enfermedades críticas, la capacitación provincial de trabajadores calificados, los proyectos de apoyo al empleo y el seguro médico básico para residentes, se están ejecutando de manera constante y están en buen estado. Entre ellos, el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales ha completado el 108% de las tareas previstas, ocupando el primer lugar en la ciudad. A partir de este año, la ciudad ya no clasificará los proyectos de medios de vida de la gente.
El cuarto son los talentos del personal. La gestión de puestos de los funcionarios públicos y de las instituciones públicas ha entrado en una senda científica y estandarizada; las reformas del sistema de personal, como la contratación abierta y la integración de títulos profesionales en las escuelas primarias y secundarias, están avanzando saludablemente en diversos sistemas de reforma salarial introducidos por agencias gubernamentales y públicas; las instituciones se han implementado de manera constante; la aprobación de la jubilación por parte de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, estándares para el manejo de los beneficios de sobrevivientes. En 20xx se completó la contratación de 34 funcionarios públicos, se completó la contratación y reclutamiento de 162 docentes de algunas escuelas primarias y secundarias del área urbana del sistema educativo, el traslado de 53 personas del centro de registro inmobiliario y Se completó la contratación de 28 personas de "tres apoyos y un apoyo". Se introdujeron 34 talentos de alto nivel en la escuela secundaria xx No. 1 y en la escuela secundaria xx; 10,426 profesionales continuaron recibiendo educación y capacitación.
El quinto es salvaguardar los derechos y la estabilidad.
A través de vínculos departamentales, esfuerzos conjuntos en la gestión social y el fortalecimiento continuo de las sanciones de protección de derechos, el arbitraje y la mediación, se ha implementado efectivamente el sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes y se han protegido mejor los derechos e intereses de los trabajadores. En términos de rectificación especial del orden del mercado de recursos humanos, 63 empleadores fueron inspeccionados proactivamente, involucrando a más de 3.500 trabajadores, y más de 135 trabajadores fueron investigados en el sitio, 13 trabajadores fueron ordenados a devolver sus depósitos de 6.500 yuanes, 316 trabajadores firmaron mano de obra. contratos, y se ordenó a 4 trabajadores realizar rectificaciones en el Hogar, se distribuyeron más de 5.000 copias de material promocional. Se llevó a cabo una actividad de inspección especial sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes y se inspeccionaron 92 empleadores (68 en el sector de la construcción y 24 en el sector ajeno a la construcción), de los cuales más de 13.000 trabajadores migrantes pudieron pagar. los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo, 21 Los empleadores domésticos debían a 1.054 trabajadores migrantes 16,13 millones de yuanes en salarios, incluidas 16 empresas en el campo de la construcción, que debían a 966 trabajadores migrantes 14,6796 millones de yuanes en salarios, lo que representa el 91% del total de los salarios atrasados. y el 91,7% del número total de trabajadores había 5 empresas no relacionadas con la construcción en el sector no relacionado con la construcción. A 88 trabajadores inmigrantes se les adeudan 1,450,4 millones de yuanes. Se revisaron por escrito 394 empleadores en materia de seguridad laboral, completando el 112% de las tareas previstas, involucrando a 22.700 trabajadores, y se ordenó rectificaciones a 13 empresas, alcanzando la cobertura de la revisión anual el 93%. Se resolvieron 83 casos de atrasos salariales y se liquidaron 26,8247 millones de yuanes en salarios atrasados, que afectaban a 2.461 trabajadores migrantes. La tasa de cierre de casos dentro del período legal fue del 100%. Recaudación del Fondo de Seguridad Salarial. El saldo del fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes fue de 40,6635 millones de yuanes. El fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes recaudado durante todo el año fue de 30,8058 millones de yuanes y se reembolsaron 13,3315 millones de yuanes. *** atendió 78 casos de conflictos laborales, de los cuales 45 fueron archivados y 33 fueron rechazados. El caso involucra un objetivo económico de 5,058,4 millones de yuanes. Se cerraron 40 casos dentro del plazo legal, incluidos 17 casos cerrados por sentencia, 5 casos cerrados por decisión y 18 casos cerrados por mediación, con una tasa de mediación del 45%. La tasa de cierre de casos es del 100% dentro del tiempo legal. Se produjeron 5.213 nuevas altas laborales y se agregaron a las hojas de vida personales 1.778 nuevas terminaciones de contratos laborales. Establecer 20 organizaciones de mediación de base basadas en las oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social; el sistema de manejo de casos de arbitraje y mediación tiene una tasa de manejo de casos en línea del 100%. Aceptó 21 casos de solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo y llegó a 21 conclusiones de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, con una tasa de conclusión del 100%.
El sexto es el alivio de la pobreza. El trabajo de "Dobles Garantías" es intensivo y ordenado, con resultados notables. En la actualidad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene 52 personas responsables de la asistencia. Los hogares afectados por la pobreza están distribuidos en tres aldeas (incluida una aldea afectada por la pobreza), con 128 hogares pobres y 372 personas pobres. El proyecto de alivio de la pobreza laboral emprendido por el departamento avanza de manera constante. La tasa de asistencia laboral de los trabajadores pobres desempleados en nuestro condado ha alcanzado el 100%; 1.214 trabajadores pobres desempleados han recibido asistencia para encontrar empleo, completando el 122,87% de la tarea anual; de trabajadores pobres empleados se ha logrado La tasa de empleo estable alcanzó más del 95%; 1.043 trabajadores pobres se organizaron para participar en capacitación para el alivio de la pobreza basada en habilidades, completando el 208,6% de la tarea anual, y todos los objetivos y tareas se completaron en su totalidad.
El séptimo es la autoconstrucción. Se han logrado avances constantes en la gestión integral de peticiones, la construcción del partido, la integridad y eficiencia, la formación de equipos de cuadros, la divulgación de asuntos gubernamentales, la gestión financiera y la construcción de sistemas.
El octavo es implementar las tareas de los superiores. El Plan de Creación de Civilización y Desarrollo Compartido tomó la iniciativa en la implementación de la prohibición de quemar paja, la reubicación de oficinas, la construcción de proyectos de instalaciones de servicios de empleo y seguridad social, etc., y cooperó activamente con el cuarto trabajo de inspección y rectificación del comité del partido del condado.
2. Problemas y dificultades existentes.
Primero, la seguridad social. La presión sobre los gastos de pensiones ha aumentado. A medida que el sistema de seguridad social continúa mejorando, los problemas históricos se han resuelto adecuadamente y una gran proporción de las personas que han alcanzado la edad de jubilación están incluidas en el coordinador del seguro de pensiones y comenzarán a disfrutar de sus pensiones a partir del próximo mes. Después de unirse al seguro, y la contradicción entre los ingresos del fondo sigue aumentando.
Medidas a tomar: Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y tributación local continuarán incrementando la cobertura y los esfuerzos de recaudación de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, y al mismo tiempo, harán un buen trabajo para compensar pagos para unidades que tengan las condiciones y la capacidad de pagar atrasos, y reducir las brechas de ingresos y gastos para mejorar las capacidades de apoyo de fondos.
El segundo es la protección de los derechos laborales. La inspección del trabajo carece de medidas coercitivas. La principal base jurídica para la supervisión y aplicación de la ley del trabajo y la seguridad social es el "Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social". Aunque proporciona una base eficaz para la supervisión y aplicación de la ley del trabajo, su fuerza e intensidad no pueden adaptarse al actual entorno laboral cambiante. En la inspección del trabajo y la aplicación de la ley no existen medidas obligatorias como la de responsabilizar legalmente a las partes. Para fenómenos como retrasos en los salarios, falta de firma de contratos laborales y falta de pago de las primas del seguro de pensiones, el departamento de trabajo sólo puede aumentar la aplicación de la ley mediante sanciones. Sin embargo, algunos líderes empresariales simplemente se niegan a pagar los salarios atrasados, no pagan el seguro y. evadir el castigo al solicitar la ejecución obligatoria por parte del tribunal, debido a que el período de ejecución judicial es demasiado largo, la empresa ya no puede reembolsar los salarios y pagar el seguro social en el momento de la ejecución, y los documentos legales pertinentes de resumen de trabajo y trabajo. La inspección sólo puede ser un trozo de papel.
Recomendaciones: En primer lugar, dar ciertos medios coercitivos a la aplicación de las leyes laborales y de seguridad, como sellar, detener, congelar cuentas bancarias y otros medios coercitivos, y al mismo tiempo fortalecer la capacitación profesional de la inspección del trabajo. y el equipo de aplicación de la ley, en segundo lugar, remitir a los órganos judiciales a través del gobierno central. En forma de fondos especiales o pagos de transferencia, la supervisión de la aplicación de la ley laboral y de seguridad de base estará equipada con las herramientas necesarias de transporte, comunicación, grabación de video y otros manejos de casos; equipo, así como uniformes y carteles de aplicación de la ley, para mejorar la autoridad y la estandarización de la supervisión de la aplicación de la ley.
El tercero es la formación profesional para una gran provincia de trabajadores cualificados. Es difícil matricular estudiantes en instituciones de formación designadas.
La razón es que las "dificultades de empleo" de las empresas hacen que las empresas ya no dependan de las habilidades de los trabajadores como base principal para contratar trabajadores. Ahora la mayoría de las empresas adoptan "contratar primero y luego capacitar a los trabajadores rurales"; la mayoría de las personas que se quedan atrás son mujeres y niños, que necesitan ser atendidos. Las familias no están muy motivadas para solicitar capacitación de manera proactiva; la estructura de capacitación es relativamente simple y se limita a la solidez económica y las condiciones reales de las instituciones de capacitación designadas; la publicidad no es suficiente y el reconocimiento social no es alto (la sociedad generalmente reconoce la educación académica y la educación en habilidades vocacionales. No es suficiente), etc., lo que dificulta la capacitación y contratación de nuevos trabajadores calificados en el sistema.
Medidas a tomar: En respuesta a los problemas que surjan durante la capacitación, aumentaremos aún más la publicidad en futuras capacitaciones para que las grandes masas conozcan este proyecto de sustento, conozcan esta política en beneficio de la gente. y participar activamente en la formación; aumentar aún más la formación previa al empleo de la empresa para resolver el problema de la dificultad en la contratación de trabajadores y añadir nuevos tipos de formación en función de las necesidades de formación y la situación real de las instituciones de formación.
3. Sobre el plan para 2018
Céntrate en ocho aspectos del trabajo:
Primero, el empleo. Continuar adhiriéndose a la estrategia de prioridad del empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo, coordinar el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios, y esforzarse por resolver las contradicciones estructurales del empleo, como brindar asistencia a las personas con dificultades laborales y recontratar a los desempleados, y efectivamente responder a los riesgos de desempleo. En 2018, continuaremos adoptando un mecanismo de cuatro vínculos para el registro con nombre real de nuevos empleos (vínculo con instituciones de arbitraje laboral, vínculo con puestos de bienestar público, vínculo con la supervisión del trabajo y la seguridad social, y vínculo con la participación en el seguro social). y comunicación y coordinación multipartita en el sitio web modelo más completo de redacción de referencias de ensayos. Haremos un trabajo sólido para crear nuevas oportunidades de empleo de nombre real. Garantizar que se creen 5.500 nuevos empleados de nombre real en las zonas urbanas, que la tasa de reempleo de los desempleados supere el 50% y que la tasa de empleo asistido para aquellos con dificultades de empleo supere el 60% y que la tasa de desempleo registrado en las zonas urbanas sea estable; controlado dentro del 4,5%; se crea nueva fuerza laboral migrante rural para 13.500 personas. Garantizar la estabilidad general de la situación laboral en el condado. En segundo lugar, debemos mejorar vigorosamente la formación de habilidades en la provincia de trabajadores calificados para garantizar que la tasa de aprobación de la capacitación alcance más del 90%, la tasa de obtención de certificados de calificación profesional después de la capacitación alcance más del 80% y la tasa de evaluación de habilidades alcance más del 60%.
El segundo es la seguridad social. Implementar plenamente el sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales para garantizar el funcionamiento estable del sistema; continuar promoviendo la expansión de la cobertura del seguro social y mejorar el mecanismo de ajuste normal de los beneficios del seguro social; Con respecto al trabajo del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, estudiamos y formulamos cuidadosamente el plan de implementación para el trabajo de participación y pago del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales del condado en 2018, y detallamos las tareas objetivo para 20 ciudades (zonas de desarrollo) del condado. , aclaró el plazo para la finalización del trabajo y consolidó de manera integral las responsabilidades.
La tercera es la reforma del sistema. Plan para la contratación de funcionarios públicos en 2018, contratación abierta para instituciones públicas, el uso de nuevos ratios estructurales para puestos de instituciones públicas y la integración de títulos profesionales en las escuelas primarias y secundarias y otras reformas del sistema de personal, establecer y mejorar un mecanismo de empleo sobre la base de la gestión de contratos, consolidar y mejorar el establecimiento de puestos de funcionarios públicos y el sistema paralelo de rangos, promoviendo la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales e implementando la política de ajuste salarial de la policía popular; profundizando la reforma del sistema de colocación de militares transferidos; cuadros; y profundizar la reforma del sistema de registro "cinco certificados en uno".
El cuarto son los talentos del personal. Implementar enérgicamente el plan para mejorar las capacidades de los funcionarios públicos y ampliar continuamente la cantidad y calidad total del personal profesional y técnico, el personal profesional y técnico de alto nivel y el personal altamente calificado en empresas e instituciones. Fortalecer la publicidad y orientación de los trabajos de títulos profesionales, aumentar la intensidad de la educación y formación continua y llevar a cabo activamente la introducción de talentos expertos y tecnología.
El quinto es la protección de los derechos laborales. Implementar de manera integral los "Opiniones de implementación sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas" del gobierno del condado y los "Opiniones sobre la solución efectiva del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" del gobierno del condado, acelerar la reforma del sistema de arbitraje laboral, mejorar el mecanismo de mediación de disputas laborales y personales y continuamente; mejorar la eficacia laboral de la mediación y el arbitraje de conflictos personales; fortalecer la supervisión laboral y de la seguridad social y la aplicación de la ley, acelerar la construcción de un sistema crediticio en el campo del trabajo y el empleo, y la tasa de liquidación anual de los casos de supervisión y quejas laborales y de la seguridad social; alcanzar más del 97%; fortalecer las inspecciones especiales de aplicación de la ley sobre trabajo y empleo, e implementar en profundidad una tarjeta salarial para los trabajadores migrantes en el campo de la construcción. Cuenta especial y sistema de emisión de fichas, mejorar el sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes; y establecer un mecanismo a largo plazo para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, aprovechar plenamente el papel de plataforma de consulta e intercambio con los cuadros empresariales transferidos por militares, e implementar e implementar efectivamente políticas para los cuadros empresariales transferidos; del ejército Trabajo estable.
El sexto son los servicios públicos. Fortalecer y mejorar aún más la construcción partidaria de la agencia y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, crear un equipo humano y social "limpio, responsable y responsable", y establecer una imagen "al servicio de las personas, pragmática y honesta"; la construcción de proyectos de instalaciones de servicios de empleo y seguridad social del condado y unidades de ventanilla están estacionadas en el centro de servicios del condado para fortalecer la gestión de seguridad de los exámenes del personal y realizar un trabajo sólido en diversos exámenes del personal para promover constantemente la construcción de informatización y acelerar la emisión; de tarjetas financieras y de seguridad social, ampliar las aplicaciones, realizar verdaderamente la "tarjeta única" y brindar servicios más convenientes a las masas. Servicios fortalecer la construcción de ventanas, implementar activamente medidas para brindar servicios convenientes a la gente y mejorar continuamente el estilo; , mejorar la eficiencia y mejorar la calidad y el nivel de los servicios a la gente.
El séptimo es el alivio de la pobreza. Realizamos trabajos de alivio de la pobreza desde una perspectiva política. El trabajo de "doble garantía" controla estrictamente las "cuatro puertas" del alivio de la pobreza específico y la redacción de ensayos modelo para garantizar la aceptación sin problemas de las tareas de asistencia en 20xx. El proyecto de alivio de la pobreza en el empleo utiliza medios eficaces como la formación de habilidades, la promoción del espíritu empresarial y las políticas; apoyo y servicios de empleo Ayudaremos a los pobres de las zonas rurales que tienen la capacidad y el deseo de encontrar empleo e iniciar negocios, asegurando que la tasa de asistencia al empleo alcance el 100% y la tasa de empleo estable supere el 90%.
El octavo es la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Continuar fortaleciendo la implementación de responsabilidades, mejorar el sistema de castigo y prevención, implementar estrictamente "un puesto, dos responsabilidades", integrar estrechamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio con el desarrollo de diversos trabajos empresariales y llevar a cabo la misma investigación y despliegue. , implementación y evaluación; fortalecer la rendición de cuentas. Aquellos que no cumplan con sus responsabilidades deberán rendir cuentas de acuerdo con las disciplinas y regulaciones.
3. Direcciones clave para los dos meses de fin de año:
Primero, reunir fuerzas para hacer un buen trabajo en la seguridad social. Hacer todo lo posible para completar el trabajo de certificación de calificación del seguro de residencia urbana y rural en 20xx. Para garantizar la seguridad de los fondos de seguro social y evitar la aparición de reclamaciones de pensiones falsas, se seguirán llevando a cabo las certificaciones de calificación de los beneficiarios del seguro residencial urbano y rural 20xx, del seguro de antiguos agricultores y del seguro de pensiones de agricultores expropiados de tierras del condado. utilizando tecnología de reconocimiento facial, y el tiempo de certificación será del 20 de octubre al 20 de diciembre. En un futuro próximo, llevaremos a cabo una certificación de calificación integral y una capacitación de actualización para los gerentes comerciales de los municipios (zonas de desarrollo), daremos a conocer ampliamente las ventajas, el uso, las funciones y las características del sistema de reconocimiento facial y haremos todo lo posible para completar el trabajo de certificación de calificación en 20xx. Al mismo tiempo, publicitamos enérgicamente la póliza de seguro de residencia urbana y rural a través de la certificación de calificación, los alentamos a impulsar a sus hijos y a las personas de su entorno a participar activamente en el seguro y sentamos las bases para la implementación fluida del seguro de residencia urbana y rural. Trabajos de renovación en 2018. Llevar a cabo enérgicamente la construcción de cuatro sitios de demostración que no salgan del pueblo. Prepárese cuidadosamente para el establecimiento de sitios de demostración de servicios convenientes y rápidos "cuatro sin salir de la aldea" para los servicios de gestión de seguros de pensiones de residentes urbanos y rurales en el condado. Cada municipio (zona de desarrollo) construirá al menos un "cuatro sin salir de la aldea". "Sitio de demostración para permitir que los asegurados disfruten de servicios más convenientes. Prestaremos mucha atención a la expansión del seguro de pensiones de los empleados y ampliaremos activamente las fuentes de tarifas de alta calidad para sentar una base sólida para la expansión de la recaudación y la recaudación en 2018. Haga un buen trabajo calculando la base de pago de 2018 para todos los empleados de agencias e instituciones gubernamentales.
El segundo es hacer de manera constante un buen trabajo en materia de personal y talento. Preparar informes anuales para funcionarios e instituciones públicas para garantizar la precisión. Continuar fortaleciendo la promoción y orientación del trabajo de titulación profesional. Hacer un buen trabajo en el trabajo de reconocimiento y evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico del condado, implementar el espíritu de los documentos de reforma de títulos profesionales provinciales y municipales y no imponer requisitos rígidos al personal profesional y técnico a nivel municipal para postularse. para títulos profesionales, artículos e investigaciones científicas, e implementar títulos profesionales que estén orientados al carácter moral, la capacidad y el mecanismo de revisión del desempeño. No existen requisitos para los exámenes de competencia en idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas de títulos profesionales para que el personal profesional y técnico de base a nivel de condado y niveles inferiores participen en la revisión de títulos profesionales, y pueden usarse como educación continua y equivalentes a los créditos correspondientes. Coordine activamente con las unidades relevantes, revise cuidadosamente los materiales de solicitud para diversos títulos profesionales, controle estrictamente todo tipo de certificados y materiales de desempeño, e informe a la oficina municipal para su revisión de manera oportuna después de pasar la revisión. Las instituciones públicas que implementen plenamente la gestión de puestos de trabajo deben realizar trabajos de recomendación de títulos profesionales dentro de la proporción de la estructura del puesto. De acuerdo con los requisitos unificados de la oficina municipal, el trabajo de revisión y recomendación de títulos profesionales de este año se completará antes de finales de noviembre (el trabajo de revisión y solicitud de títulos profesionales para el personal profesional y técnico del sistema educativo está en progreso).
¡En 2018, emanciparemos aún más nuestras mentes, seremos lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades y superaremos las dificultades para garantizar el cumplimiento exitoso de todas las metas y tareas!