Analizando desde la perspectiva de la operación de los Diez Dioses, ¿te encontrarás con PUA en el lugar de trabajo?
Recientemente, Yamy, quien una vez fue capitana de Rocket Girls 101, habló en Weibo, acusando a su jefe de represión continua y acusaciones durante más de dos años, y expuso la voz del jefe cuando la regañó. en público en una reunión de personal. De hecho, muchas personas, sin saberlo, han sufrido PUA en el lugar de trabajo. En este número, analizamos las relaciones en el lugar de trabajo basándonos en el concepto de los Diez Dioses.
1. PUA de líderes en las relaciones laborales
Comparación y robo de riqueza: Estos dos son el mismo tipo de relaciones que yo, generalmente refiriéndose a hermanos, hermanas, compañeros de clase y amigos, por ejemplo. celebridades También está el significado de fans. Todo lo anterior es información de redes sociales. Por tanto, Bi Jian y Jie Cai contienen múltiples información a nivel social, popularidad, conexiones personales, etc.
Cada par de diez dioses tiene un "yin y un yang". En la técnica tradicional de Ziping, "hombro con hombro" es "positivo" y "robar riqueza" es "sesgo". Los positivos expresan mayoritariamente información positiva, mientras que los sesgados expresan mayoritariamente información negativa y mixta.
Codo a lado significa que tienes un amplio círculo social, buena popularidad y muchos amigos que te ayudan. A menudo existe la sensación de que "no hay cosas agradables en el mundo con amigos, y no". las cosas agradables del mundo son con los amigos". Por tanto, la información comparable tiende a ser positiva.
El robo de riqueza significa una competencia feroz en las relaciones interpersonales, y el propio dinero y sentimientos a menudo se consumen en las interacciones sociales. Las relaciones interpersonales son relativamente superficiales y la gente a menudo se lamenta de que "un amigo cercano es raro" y, a veces, tienen que valerse por sí mismos.
A día de hoy se ha explicado el significado general de los Diez Dioses. Posteriormente, revisaremos y explicaremos el modelo operativo de la sociedad a través de diversos patrones formados por el funcionamiento de los diez dioses. Después de todo, después de establecer un modelo, éste debe poder explicar los fenómenos sociales y debe ser lógico y autoconsistente.
La situación cambia constantemente, pero el espíritu sigue siendo el mismo. Shen Xiaozhan resumió en "Zi Ping Zhen Chuan" un conjunto de patrones y sistemas de adivinación con Yue Ling como centro y los diez dioses como cuerpo y función. Los justos son apoyados y los parciales son controlados. Es una lástima que la facción posterior de la prosperidad y la decadencia entrara en la teoría del balancín basándose enteramente en la fortaleza del yen como único criterio. Esta es la razón por la que muchas personas en los tiempos modernos decían que hay algo de oro, algo de agua, algo de fuego, pero nada de madera en el horóscopo, por lo que lo llamaron "Mu Linsen". Cada vez que veo a Xin, Miao, Yan, Sen y Yao aparecer en la libreta de direcciones, no puedo evitar sonreír. Esta debe ser una obra maestra de conteo de números realizada por alguien de la secta de la prosperidad y el declive.
Hoy usamos los diez dioses que se han presentado para ver qué tipo de líderes son fáciles de hacer PUA con sus subordinados y qué tipos de subordinados son fáciles de llevar a PUA.
A medida que la tendencia de capitalización de las grandes empresas actuales se vuelve cada vez más grave, el poder de negociación de los jóvenes también es cada vez menor. Muchos jóvenes se han convertido gradualmente en animales sociales en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, cada vez más empresas que promueven una cultura parecida a la del lobo pero no ofrecen suficiente carne, ya que las grandes empresas han aprendido a utilizar PUA en el lugar de trabajo. No sólo te hace caer en un círculo vicioso de abnegación y dedicación desinteresada sin darte cuenta, sino que también te hace sentir que es natural que te defrauden los ingresos de tu arduo trabajo. Es necesario hacer un juicio aquí: ¿qué se considera PUA en el lugar de trabajo y qué se considera un portador de carga apropiado?
Cuando una persona permanece en la empresa, el líder le permitirá trabajar en un montón de proyectos importantes durante mucho tiempo, mientras que al mismo tiempo lo negará y reprimirá durante mucho tiempo. Esta es una PUA típica en el lugar de trabajo.
2. Rutinas comunes de PUA
1. Suprimir la confianza en sí mismos de los empleados
Al desaprobarte verbalmente constantemente y compararte con colegas con condiciones similares, Para reprime tu confianza en ti mismo.
Por ejemplo, cuando trabajas horas extras y completas concienzudamente un determinado proyecto una y otra vez, lo único que quieres es presentar una hoja de respuestas satisfactoria. En este proceso, cada avance del plan fue comunicado a los líderes. Pero el líder siempre decía "está mal", "el pensamiento es demasiado superficial" y "la posición no es suficiente".
Cuando finalmente se presentó el plan después de varias revisiones, el líder, después de negar completamente sus resultados, dijo: "Tú y fulano de tal se incorporaron al trabajo al mismo tiempo, fulano de tal se ha "Obviamente hizo un progreso rápido, y usted y él (ella)), no funcionará en ninguna parte". Al final, incluso subió al nivel de actitud y carácter laboral, diciendo en tono amenazador: "La empresa no apoya". gente ociosa, y si no lo haces bien, lárgate”.
2. Amenazar constantemente con ser despedido
Este tema también se mencionó en la situación anterior. Es decir, te siguen lavando el cerebro. Es la empresa la que te apoya. Eres un inútil sin la plataforma de la empresa, lárgate.
3. Te hará soportar una carga de trabajo sobrecargada y no podrás completarlo ni siquiera 996 veces. De esta manera podrá cuestionar más legítimamente tu capacidad.
4. Sigue dándote esperanza.
Cuando sigues trabajando duro para recibir elogios, eres muy tacaño. Pensé que si trabajaba más duro sería reconocido y si trabajaba horas extras se lo agradecería. Pero fue muy tacaño al elogiar.
En resumen, los métodos anteriores reflejan perfectamente el deseo de un líder que es bueno en PUA de controlar a sus subordinados. Estas personas son evidentemente narcisistas e incluso engreídas. Cuando una persona es engreída, a menudo tiene en el fondo una baja autoestima. Necesita demostrar constantemente su poder y reprimir a sus subordinados para ganar equilibrio mental. Entonces, ¿qué tipo de combinación hay en el patrón de ocho caracteres?
Este tipo es para robar riqueza y dañar a los funcionarios. Jie Cai ya mencionó anteriormente que salió de una competencia feroz y que es la persona más brutal y violenta sin simpatía ni amor. Shang Guan es el dios de las palabras duras. El robo de riqueza es el mismo que el mío, por lo que robar riqueza produce funcionarios heridos, lo que agrava aún más la crueldad de los funcionarios lesionados. Cuando algunos espíritus malignos se encuentran, ambos morirán y el nativo se beneficiará. Es todo lo contrario, robar riquezas y dañar a los funcionarios. Cuando los dos villanos se encuentran, cada uno mostrará sus malas acciones.
El significado literal de robar riqueza y robar riqueza es saquear tanto la riqueza positiva como la parcial. La riqueza positiva y la riqueza parcial son cosas que puedo superar y pueden representar subordinados. ¿El significado de robar riqueza no significa humillar a algunos subordinados? En la antigüedad, las estrellas robadoras de fortuna aparecían a menudo en los soldados. El ejército en la época feudal era un lugar especial. Había distinciones claras entre superiores y subordinados, jerarquías estrictas y a menudo se aplicaban castigos físicos. En el lugar de trabajo y en la sociedad civilizada de hoy, el castigo físico es poco común. Por lo tanto, Jie Cai desahoga el placer de PUA hiriendo al funcionario. El órgano lesionado del cuerpo humano es la boca y el habla. De modo que la represión verbal y el acoso mental son variaciones del castigo físico en el ejército en la era feudal.
3. Entonces, ¿qué tipo de personas es probable que encuentren PUA en el lugar de trabajo?
El patrón de golpear el cuerpo débil y matar a siete sin control. Las Siete Muertes son un contraataque despiadado. Si hay un grupo de Wealth Stars que producen las Siete Muertes y, al mismo tiempo, las Siete Muertes no pueden ser controladas por el Dios de la Cocina, el Oficial Herido, la Estrella Sello para transformarse. o la Tribulación que soportar. Entonces se resaltará la ferocidad de las Siete Muertes. Las siete muertes por una vida rica significan que tus constantes halagos harán que tu jefe sea más consciente de que no vales nada, que eres débil y que puedes ser intimidado. Sin la restricción del Dios de la cocina y la lesión del funcionario, significa que no tienes valores fundamentales ni medios especiales para obligar al líder a utilizarte. Venir a Mujixing significa que no tienes experiencia ni respaldo que te respalden. Significa que el líder sólo se dirige a aquellos que son débiles y pueden ser intimidados.
Cada patrón de funcionamiento de los Diez Dioses corresponde a un comportamiento en el ámbito laboral. Siempre que desbloquees el código de tu horóscopo, comprenderás completamente por qué te encuentras en tal situación.
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