¿Suele ser a través de WeChat, llamada telefónica o en persona?
Cuando planees dimitir, infórmaselo a tu jefe con antelación para que tenga tiempo de encontrar un candidato adecuado. Esto también es una señal de responsabilidad para la empresa. Si planea renunciar, puede informar directamente a su líder con anticipación a través de WeChat o por escrito. Dígale al líder medio mes o un mes antes de que el empleado se vaya, para que el líder tenga tiempo de hacer todos los aspectos del trabajo de la empresa mucho después de que el empleado se vaya.
Notas sobre la renuncia
Si un empleado renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no deberá retener la solicitud de renuncia del empleado ni desaprobar la solicitud de renuncia del empleado. Sin embargo, cuando los empleados reclaman sus derechos, también deben demostrar que efectivamente han presentado una solicitud de renuncia, como conservar la firma del líder o un recibo de un mensajero, un recibo de una carta enviada por correo, etc. Si las pruebas están completas, el empleado tiene derecho a dimitir después de 30 días; si la empresa no resuelve el asunto dentro del plazo, deberá compensar al empleado por las pérdidas causadas.
Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de antelación." La unidad puede rescindir el contrato laboral. ”