¿Qué módulos funcionales básicos deben implementarse en el sistema de gestión de recursos humanos?
Los principales módulos funcionales son:
1. Organización del personal
Gestión de empleados: gestionar el ingreso, regularización, traslado, renuncia, contrato y otros cambios de personal de los empleados. que se puede procesar por adelantado Establezca la fecha de vigencia.
Estructura organizativa: Crea la estructura organizativa de la empresa, define departamentos y niveles, y asigna permisos en función de los departamentos.
Lista de empleados: registra la información detallada de todos los empleados, admite la importación por lotes y gestiona la información de los empleados de manera eficiente.
Segundo, reloj de asistencia
Método de asistencia: admite GPS, wifi y máquina de asistencia. Las empresas pueden elegir según las condiciones reales.
Reglas de programación de turnos: admite diferentes turnos por persona por día, incluidos horarios de trabajo flexibles, entrada de empleados, etc.
Vinculación salarial: la asistencia no completada se puede procesar manualmente en segundo plano, pero no se puede modificar después de archivarse y se puede utilizar para el cálculo del salario.
3. Aprobación del proceso
Configuración del proceso: todas las funciones tienen procesos y el número de nodos se puede ampliar a 20. Es imposible sin procesos complejos.
Roles de permisos: Al establecer roles, diferentes procesos pueden ir a los aprobadores de diferentes departamentos bajo el mismo proceso.
Llegada del mensaje: cuando llega el proceso de aprobación, el sistema enviará mensajes del sistema, correos electrónicos y mensajes de texto posteriores al aprobador para acelerar el procesamiento.
Cuarto, contabilidad salarial
Plantilla de conjunto de cuentas: RR.HH. puede utilizar diferentes plantillas salariales según diferentes conjuntos de cuentas, y los atributos de cada elemento salarial se pueden personalizar.
Algoritmo científico: Los métodos de cálculo rigurosos y científicos garantizan que no se perderá ningún vínculo contable. Una vez utilizado, el trabajo contable futuro se simplificará enormemente.
Recibo de sueldo: el salario calculado o importado se mostrará en la aplicación del empleado para que los empleados lo vean por sí mismos.
Verbo (abreviatura de verbo) pago de la seguridad social
Cálculo automático: el último índice del fondo de previsión de la seguridad social local está disponible en segundo plano. Solo necesita importar el sistema básico para generar automáticamente el monto del pago.
Asociación salarial: Los datos de seguridad social que mantengas se utilizarán para el cálculo del salario, solo confirma que no es necesario volver a importarlos.
Pago de la seguridad social: los datos calculados de la seguridad social se pueden enviar al servicio de pago, el precio es de 40 yuanes/persona/mes, el precio es transparente y justo.
Informe de personal de verbo intransitivo
Análisis de costos laborales: proporciona análisis de costos laborales mensuales y por departamentos para ayudar a las empresas a controlar los presupuestos de manera efectiva.
Análisis de rotación de empleados: puede ver la cantidad de empleados que ingresan o salen de la empresa diariamente y comprender el estado de contratación y retención de empleados de la empresa.
Siete. Notificación de anuncio
Alcance del envío: solo se puede enviar a los departamentos relevantes según el contenido. Se pueden enviar correos electrónicos/mensajes SMS al mismo tiempo para garantizar que llegue el mensaje.
Puntualidad: puede configurar los anuncios del sistema para que sean visibles permanentemente, de modo que incluso los nuevos empleados puedan ver los anuncios históricos.
Editor H5: el sistema proporciona un potente editor gráfico que puede hacer que sus anuncios sean coloridos y mejorar la experiencia de los empleados.
Ocho. Centro de bienestar
Beneficios opcionales: brinda una variedad de beneficios para empleados que las empresas más necesitan, como seguros comerciales, exámenes físicos, etc. , puedes comprar con confianza.
Ventaja de precio: También podrás disfrutar del precio de compra grupal para compras esporádicas, y no hay intermediarios que se ganen la diferencia de precio. Cada compra se financia colectivamente con cientos de pequeñas y medianas empresas.
Canje de puntos (próximamente): los empleados pueden acumular puntos cuando usan la plataforma. Cuando los puntos se acumulan hasta una cierta cantidad, se pueden canjear por productos de la plataforma.