Cinco artículos sobre la autoevaluación del trabajo del Departamento de Personal

"El camino es largo y largo, y lo exploraré de arriba a abajo". En mis estudios futuros, continuaré esforzándome por mejorar de manera integral mi calidad y capacidad generales. A continuación te dejo cinco autoevaluaciones del trabajo del Departamento de Recursos Humanos que te traje ¡Espero que te gusten!

Autoevaluación del trabajo de Recursos Humanos. Departamento 1

__ año Este es el primer año desde mi operación oficial Durante el año pasado, bajo el liderazgo y el mando correctos del liderazgo, trabajamos duro, superamos dificultades, hicimos contribuciones desinteresadas y nos fuimos. todo lo posible para completar con éxito diversas tareas que nos asignan nuestros superiores.

A medida que mi trabajo de establecer reglas y regulaciones se profundizó aún más, el Departamento de Humanidades y Educación también mejoró varias reglas y regulaciones en consecuencia. Bajo el cuidado de los líderes de Taiwán y la dirección de la Oficina Central de Humanidades y Educación, la Sección de Humanidades y Educación ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la evaluación de títulos profesionales, el trabajo de secretaría, etc. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

1. Trabajo de reforma del sistema de personal

La reforma del sistema de personal es una iniciativa importante del Observatorio en la primera mitad de este año Según el despliegue del centro, tengo En enero XX, comenzamos a prepararnos para la reforma del sistema de personal. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal.

Para completar con éxito esta reforma del sistema de personal, a mediados de enero, bajo el liderazgo de , comenzamos a redactar el sistema de evaluación para cada departamento, descripciones de puestos, calificaciones para cada puesto, plan de dotación de personal de la organización, y bonificaciones Plan de asignación, etc., y se modificaron algunas de las normas y reglamentos originales.

En términos del funcionamiento procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos remitimos al plan de reforma del hermano para formular un plan de reforma práctico. Para que los cuadros y trabajadores comprendan correctamente la necesidad y la importancia de la reforma del sistema de personal, se explicaron en detalle el centro de seguimiento y mis diversas normas y reglamentos, los métodos de distribución de bonificaciones y los métodos de evaluación de cien puntos. Eliminar la resistencia de cuadros y trabajadores a la reforma y entender la reforma desde una perspectiva ideológica.

Para lograr el propósito de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y el estudio, captamos las dos claves de la reforma: primero, implementar un sistema de pleno empleo y, segundo, introducir un incentivo. mecanismo y formular un plan de asignación interna razonable.

La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Departamento de Recursos Humanos y Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. . Para reflejar plenamente la democracia, emitimos un "Cuestionario de situación del personal" y un "Formulario de intención de solicitud personal" antes de la competencia para revisar estrictamente a cada solicitante según las condiciones de la solicitud. En la reunión de discursos del concurso, se entregó a cada empleado un "Formulario de evaluación de la democracia para el discurso del concurso para cuadros de nivel medio". Todos puntuaron por cada participante y emitieron su voto sagrado, para que todos los empleados pudieran participar en la selección de cuadros de nivel medio. cuadros de nivel.

En la reunión de firma celebrada el 16 de abril, cada uno de mis empleados firmó un contrato laboral de dos años. Después de una serie de preparativos para la reforma, el trabajo de reforma de nuestro sistema de personal se completó con éxito el 20 de abril y nuestra estación implementó un sistema de pleno empleo.

2. Mejorar el sistema y mejorar la gestión

De acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, continuar mejorando diversas normas, reglamentos y responsabilidades laborales, mejorar diversas evaluaciones y aumentar los esfuerzos de implementación.

En __, la mayoría de mis empleados se han convertido en empleados regulares, lo que ha traído algunos problemas nuevos. Para coordinarnos con la situación real aquí, nos remitimos a las políticas y regulaciones centrales, fraternales y locales para formular rápidamente regulaciones y sistemas que se adapten a la situación real en nuestra estación. Centrándonos en la reforma del sistema de personal, hemos formulado y mejorado una serie de 40 responsabilidades del personal postal, 15 responsabilidades laborales, 13 sistemas de gestión, reglamentos, sistemas de evaluación, 11 sistemas de recompensa y castigo, así como las "Normas pertinentes sobre los empleados 'Solicitudes de beneficios de vacaciones y vacaciones", "Métodos de asistencia", etc.

3. Organizar archivos de infraestructura para dar la bienvenida a la aceptación de la Administración General

Con el fin de garantizar la finalización sin problemas del trabajo de aceptación de nuestro proyecto de estación, con el apoyo del personal relevante en la computadora. sala, consulte los métodos de gestión de archivos de construcción urbana, construcción Las especificaciones de archivo de documentos de ingeniería y las regulaciones provisionales sobre la gestión de archivos de construcción de ingeniería han clasificado, archivado y catalogado los materiales relacionados con el proyecto. Todos los documentos y materiales se dividen en dos partes: materiales de ingeniería y materiales técnicos, con un total de diecinueve volúmenes, 107 volúmenes, 1007 ejemplares.

Entre ellos:

Los datos de ingeniería suman 16 volúmenes, 71 volúmenes y 776 copias. Incluyendo cartas, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, información sobre procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos de estudio y diseño, informes; información sobre licitaciones de ingeniería civil, decoración y licitaciones de carreteras, informes de auditoría; e informes de cuentas finales financieras; documentos de supervisión; documentos de construcción de salas de calderas, protección contra incendios, aire acondicionado, perforación de pozos y otros documentos técnicos de ingeniería;

La información técnica totaliza 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; datos técnicos de redes de monitoreo, etc.

4. Trabajo básico

La Sección de Recursos Humanos y Educación ha completado la promoción normal y el ajuste de los estándares salariales para los empleados en __, se contrataron y transfirieron 6 nuevos empleados, y el. La Sección de Recursos Humanos y Educación se encargó del reclutamiento por ellos. Pasarán por los procedimientos de registro y transferencia, calificarán sus salarios y los reportarán al centro para su aprobación. Tramitar los trámites de regularización y calificación y evaluación de títulos profesionales de los egresados ​​únicos de secundaria técnica que hayan vencido su período de pasantía en el presente año.

Después de estudiar en la clase de capacitación del cuadro central de personal en julio de este año y en la clase de capacitación del cuadro central de secretaría en agosto, tengo un profundo conocimiento de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y el trabajo de secretaría, y tengo un profundo La comprensión de cómo mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del trabajo juega un papel importante.

Después de la clase de estudio, el Departamento de Recursos Humanos y Educación organizó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. Algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría también se han adaptado de manera más racional.

El trabajo de este año se completó con éxito. Hemos recibido el cuidado de los líderes y la comprensión y apoyo de todos los cuadros y empleados. El trabajo de la Sección de Humanidades y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para poder cumplir con éxito las tareas laborales, la Sección de Humanidades y Educación trabajará arduamente para mejorar su desempeño profesional. nivel y logro político sobre la base del trabajo existente. Satisfacer a cada empleado.

Autoevaluación del trabajo del Departamento de Personal 2

Me gradué de ___ escuela en __ mes de __ año y comencé a trabajar en __ mes del mismo año. He estado trabajando en el Departamento de Personal de la Oficina de Salud. Fue nombrado jefe de la Sección de Personal en __ año __ mes y se unió al Partido Comunista de China en __ año __ mes. En los últimos tres años, con el cuidado, la ayuda y el apoyo del comité del partido del buró y de todos los camaradas, nos hemos centrado estrechamente en el trabajo central, hemos dado pleno juego a las funciones laborales, mejorado continuamente los métodos de trabajo, mejorado la eficiencia del trabajo y "obedecer liderazgo, unir camaradas, estudiar mucho y tener un "trabajo" sólido como criterio, cumplir siempre con altos estándares y requisitos estrictos y completar con éxito diversas tareas laborales. La evaluación actual del trabajo en los últimos tres años es la siguiente:

1. Fortalecer conscientemente el estudio teórico y mejorar las cualidades políticas y profesionales

En los últimos tres años, siempre he puesto el aprendizaje en una posición importante y se esforzó por mejorar. Trabaje duro en su calidad general. En términos ideológicos, debemos adherirnos a las importantes ideas de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y al espíritu de la XX Sesión Plenaria del Partido, y utilizarlos como programa de pensamiento y guía para la acción. Estudie seriamente conocimientos comerciales relevantes, ármese constantemente con teorías científicas, aprenda a mirar nuevas situaciones y nuevos problemas desde una perspectiva de desarrollo y mejore constantemente su nivel teórico y su calidad integral. Ha fortalecido aún más el espíritu de partido, mejorado la visión autopolítica y establecido firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y una concepción correcta del mundo, de la vida y de los valores.

Participar activamente en diversas actividades políticas organizadas por la unidad, utilizar el espíritu del __ Congreso Nacional del Partido como guía de acción, estudiar e implementar los diversos principios y políticas del partido, mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido y utiliza diversas políticas y teorías para exigirse estrictamente y estandarizar las palabras y los hechos. Esfuércese por estudiar las leyes y reglamentos, respete ejemplarmente las normas y reglamentos de la unidad, exíjase estrictamente, sea políticamente agresivo y exigente y establezca una base teórica sólida para hacer bien su trabajo.

En el trabajo, debemos centrarnos en el trabajo central de la unidad, compararnos con los estándares relevantes, ser estrictos con nosotros mismos, tener siempre presente el propósito de servir a las personas y comprender nuestras responsabilidades. En términos de estilo de trabajo, podemos respetar las reglas y disciplinas, unir colegas, ser pragmáticos y optimistas, adherirnos siempre a una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligentes, trabajadores, no tener quejas, mantener siempre teniendo en cuenta nuestras responsabilidades y obligaciones, y exigiéndonos estrictamente, debemos jugar un papel ejemplar y protagonista en todo momento.

2. Hacer su trabajo con conciencia y solidez, y fortalecer la conciencia de servicio.

Como miembro del personal de la agencia, siempre presto mucha atención a mi actitud laboral y mi imagen laboral. y tener una actitud trabajadora, seria y responsable ante nuestro propio trabajo. Según la situación actual de nuestra labor sanitaria, ya sea ajuste salarial, evaluación de títulos profesionales, evaluación de pioneros, etc., están íntimamente relacionados con la vida de todos. intereses, por lo que debemos ser responsables de todos. Todo el trabajo debe realizarse con un alto grado de seriedad. Primero, debemos organizar, estudiar y comprender concienzudamente el espíritu de los documentos superiores, para comprender verdaderamente los puntos clave. El trabajo.En trabajos específicos, no debemos tener miedo de los problemas, revisar estrictamente y verificar cuidadosamente, insistir en basarnos en hechos, adherirnos al espíritu de documentos superiores como criterio y realizar el trabajo basado en los principios de. apertura, equidad y equidad. Para algunas personas que vienen a consultar la situación, debemos explicarla cuidadosa y pacientemente, y esforzarnos por resolver el problema en nuestros departamentos de base.

Persistencia, dedicación y dedicación. Debido a la naturaleza y características del trabajo de nuestro departamento, muchas tareas requieren poco tiempo, muchas tareas y una gran carga de trabajo. Por lo tanto, entiendo correctamente mi propio trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses grupales, trabajo y familia, e insisto en ser dedicado, honesto y dedicado. En los últimos años, para garantizar que las tareas laborales se completen a tiempo y con alta calidad, a menudo trabajamos horas extras e insistimos en no cansarnos cuando trabajamos horas extras, no arrepentirnos cuando los líderes nos critican y no estar orgullosos de los logros, asegurando así el funcionamiento eficiente de todos los trabajos.

3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros

Aunque hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo en los últimos años, también existen algunas deficiencias. Primero, me ocupo de los problemas demasiado apresuradamente, trabajo con prisa y estoy ansioso por lograr el éxito, lo que a veces afecta el progreso y la calidad de mi trabajo. Segundo, mi estudio y servicio no son suficientes, y todavía hay una cierta brecha en comparación con; colegas experimentados En el trabajo futuro, debo evaluar seriamente la experiencia, superar las deficiencias y esforzarme por hacer un mejor trabajo.

(1) Para hacer frente al trabajo rutinario complicado, no tenga miedo de las dificultades, sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, adáptese activamente a diversos entornos difíciles, perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo pesado.

(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica y prestar atención a absorber varios "nutrientes" mientras estudian los libros, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir las actitudes de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivarse para tener una sólida formación; fundamento teórico, métodos de pensamiento dialéctico, puntos de vista ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esfuércese por hacer un mejor trabajo.

(3) Ser un buen asistente. Para diversas decisiones y problemas que surjan, presente oportunamente sugerencias y soluciones racionales como referencia del liderazgo.

En definitiva, tras el trabajo de los últimos años, el tiempo de trabajo es escaso y las tareas pesadas. Tras esta situación objetiva y práctica, también se han planteado mayores exigencias para nuestro trabajo básico diario, es decir. , nuestro trabajo diario debe ser sólido, de lo contrario provocará una situación pasiva en el trabajo futuro, por lo que debemos hacer un buen trabajo en todo el trabajo básico de manera seria y sólida en el futuro, y hacer preparativos preliminares previsibles basados ​​​​en alguna rutina. trabajar todos los años para evitar problemas futuros en una posición pasiva en el trabajo. En definitiva, debemos utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades en el trabajo futuro y esforzarnos por lograr mejores resultados.

Autoevaluación del trabajo del Departamento de Personal 3

En 20__, bajo la dirección correcta del grupo del partido de la oficina y los líderes a cargo, todo el trabajo del Departamento de Personal fue sólidamente y avanzó de manera constante, y se lograron logros con buenos resultados, el trabajo del Departamento de Personal en 20__ ahora se evalúa de la siguiente manera:

1. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de cuadros y personal

Completó con éxito la recopilación de información y el cobro de salarios de los funcionarios de la oficina en 20__ el trabajo de aprobación de cambios, los procedimientos de solicitud para la promoción de cuatro cuadros de sección a divisiones adjuntas, manejó adecuadamente la configuración laboral del Centro de Servicios Logísticos y la modificación salarial del personal del Centro Municipal de Procesamiento Inofensivo, y estandarizó los estándares de pago de subsidios de la agencia de la oficina y el desempeño de las instituciones públicas Sistema de aprobación de salarios.

2. Llevar a cabo con seriedad la verificación del establecimiento organizacional y el autoexamen sobre el tema del “pago vacío”

Un grupo líder para el autoexamen sobre la verificación y el autoexamen del establecimiento organizacional de la oficina Se estableció la cuestión del "pago vacío", se llevó a cabo cuidadosamente la verificación del establecimiento y la situación del despliegue de cuadros de la oficina y las unidades dependientes de la oficina, se llevó a cabo seriamente el autoexamen de la cuestión del "pago vacío" y se autoexaminó -examinó la verificación del establecimiento institucional y el tema del "pago vacío" Verificar los materiales de trabajo, organizarlos y unirlos en volúmenes y presentar varios formularios de información de verificación de manera oportuna, lo que ha recibido elogios unánimes de los líderes de la limpieza y equipo de verificación del grupo dirigente de los trabajos de establecimiento y limpieza municipal.

3. Promover activamente las actividades de creación y excelencia empresarial para la gente

Realizar activamente las actividades de creación y excelencia empresarial para la gente, y formular el "20__ Comercio Municipal de Loudi Bureau" Aprendiendo de la experiencia de Ningxiang, e implementamos el plan de implementación para la actividad temática de "acelerar la puesta al día y la superación" de la construcción de estilo. En marzo, organizamos cuadros de nivel medio y superior del sistema empresarial de nuestra ciudad y los principales líderes de la oficinas de negocios (inversiones) de varios condados y ciudades para ir a Ningxiang para inspección y estudio, y aprender de la promoción avanzada de inversiones de Ningxiang. Basado en la experiencia en atraer inversiones y prácticas exitosas en el desarrollo de la industria del comercio y la logística, en abril y diciembre respectivamente, Organizamos cuadros dirigentes a nivel de oficina adjunta de la oficina o por encima de ella, jefes de departamento y representantes de todas las unidades bajo la oficina para que fueran a la aldea de Yangliuchong, en la ciudad de Tianping, en el condado de Xinhua, para llevar a cabo actividades de apoyo a los hogares, y en el lugar. Al mismo tiempo, organizó a los miembros del equipo de liderazgo para ir a 11 empresas para llevar a cabo proyectos conjuntos para coordinar y resolver las dificultades existentes en el proceso de desarrollo de las empresas y luchar por el apoyo político de los departamentos pertinentes.

4. Organizar y convocar cuidadosamente una reunión de vida democrática

De acuerdo con los requisitos de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, organizamos y convocamos cuidadosamente la 20__ reunión sobre vida democrática de miembros del partido y cuadros dirigentes de nuestra oficina, centrada en "Estudiar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, llevar a cabo un trabajo en profundidad sobre el tema "Miles de cuadros van al de base y mejorar el estilo de trabajo de tres a tres a tres". A través del aprendizaje organizacional, la amplia solicitud de opiniones, charlas de corazón a corazón y reuniones para el análisis, la crítica sincera y la autocrítica, y descubrir Identificar deficiencias y brechas en el trabajo y formular las medidas correctoras correspondientes.

5. Completar otras tareas con la debida diligencia.

1. Movilizar activamente a los empleados para que participen en actividades de donación de sangre gratuita. La ciudad emitió un plan para que el número de donantes de sangre en nuestra oficina fuera 12, pero el número real de donantes de sangre fue 18, con una tasa de finalización del 150%.

2. Organiza cuidadosamente la organización y el trabajo de publicidad online. Mensualmente se completaron las tareas de publicidad online de la organización, principalmente informando positivamente sobre los logros del sistema empresarial de la ciudad.

3. Promover el proceso de implementación del trabajo de desempeño de las instituciones públicas. Se celebró una reunión especial para promover la implementación de la remuneración por desempeño en las instituciones públicas y se emitieron las "Opiniones orientativas sobre la evaluación del desempeño de la Oficina de Comercio de Loudi".

4. Participar en las estadísticas de asistencia diaria del buró. Las estadísticas de asistencia diaria de la oficina se recopilan y resumen cada mes y se aplica estrictamente la disciplina laboral.

5. Organizar y participar en el examen de calificación de cuadros dirigentes. El personal de la oficina y las unidades dependientes de la oficina se organizaron dos veces para realizar el examen de calificación, 36 personas lo hicieron y 32 lo aprobaron.

6. Se completó la supervisión detallada y de punto fijo de la evaluación del desempeño de los dirigentes y cuadros dirigentes del partido y del gobierno en 20__.

7. Se completó la votación de los candidatos para el distrito 18 del Noveno Congreso Popular en el distrito de Louxing.

8. Completó la evaluación de desempeño 20__ y la evaluación de fin de año de asuntos privados.

9. Se completaron los exámenes de salud de ***177 empleados y jubilados del buró en 20__.

6. Plan de trabajo para 20__

1. Informe a la Oficina Editorial Municipal para esforzarse por el establecimiento del Centro de Servicios de Cooperación Laboral Extranjera de Loudi.

2. Está previsto reclutar abiertamente a 5 agentes del orden del público para enriquecer los preparativos preliminares para unirse a la oficina.

3. Designación de cargos en instituciones públicas e implementación de nuevos pagos por desempeño.

4. Convocar a la 20__ reunión de vida democrática de miembros y cuadros dirigentes del partido.

5. Completar la evaluación del desempeño gubernamental en 20__, organizar la evaluación del desempeño del equipo del departamento e informar sobre el trabajo y la integridad.

6. Presentar y aprobar evaluaciones de fin de año, bonificaciones únicas, cambios salariales, etc. para los cuadros y empleados de la oficina.

7. Completar el trabajo diario y el trabajo de evaluación asignado por el líder.

Autoevaluación del trabajo de la Sección 4 de Personal

Desde principios de este año, bajo el liderazgo del Grupo del Partido de la Mesa, centrándose de cerca en el trabajo central general, y gracias al esfuerzo conjunto de los compañeros de nuestra sección, hemos completado con éxito Se han completado varias tareas de trabajo, y el trabajo tiene logros y deficiencias. Mi principal situación laboral durante el último año se evalúa ahora de la siguiente manera:

1. Reforzar el aprendizaje y esforzarse en mejorar la propia calidad

He trabajado en el departamento administrativo y de recursos humanos durante Muchos años y siempre he reconocido la importancia del aprendizaje. Por eso, además de hacer bien mi trabajo, siempre me adhiero al estudio de teoría política y negocios. A través del estudio, he mejorado mi propia calidad política. Coopero activamente con los líderes en el trabajo para hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico del personal relevante, resolver conflictos, eliminar malentendidos y desempeñar un papel positivo en la promoción de la unidad del personal. , estabilizar el equipo de cuadros y mejorar la cohesión del grupo.

A través del aprendizaje empresarial, he mejorado aún más la calidad de mi negocio y mi nivel de servicio. Además del trabajo, también estudio activamente computadoras, redes y otro software comercial, para poder trabajar cómodamente y desempeñar un papel positivo en la promoción del trabajo. De acuerdo con los arreglos de la oficina, se formuló un plan de estudio general y se instó a todos los departamentos y ramas a hacer un buen trabajo en el estudio de sus propias unidades, y se fortalecieron la supervisión y las inspecciones, de modo que se formó una fuerte atmósfera de aprendizaje. durante toda la situación, y se hicieron esfuerzos propios para crear una institución industrial y comercial orientada al aprendizaje.

2. Cumpla con su deber y trabaje duro para hacer su trabajo

Nuestra oficina tiene muchas personas y situaciones de personal complejas en el trabajo de cuadros y personal, primero entiendo profundamente el espíritu de. los documentos y el espíritu de las reuniones de superiores, y luego, según las exigencias de los superiores, trabajar incansablemente, aunque trabajen horas extras, para realizar un estudio detallado de todo tipo de personal, a fin de garantizar que los números sean claros. las cifras son precisas y los escenarios completos, a fin de sentar una buena base para completar las tareas asignadas por los superiores. En el trabajo de registro de funcionarios públicos de este año, se verificaron repetidamente los expedientes de personal para garantizar la exactitud e integridad de la información del personal, sentando una buena base para el trabajo de registro de funcionarios públicos. No sólo garantizó los intereses legítimos de los funcionarios públicos en activo, sino que también evitó incurrir en incursiones. consecuencias para los líderes debido a la falta de trabajo meticuloso. En el trabajo de estandarización y estandarización de las ramas de base, sobre la base de un profundo conocimiento del espíritu de los documentos superiores y el espíritu de las reuniones relevantes, ejercemos nuestra iniciativa subjetiva y proporcionamos activamente ideas para el trabajo de construcción de base de la oficina municipal y cada sucursal. A veces vamos a la sucursal para ayudar en el trabajo durante el día, tengo que trabajar horas extras por la noche para implementar algunas tareas importantes organizadas por los líderes de la oficina y las oficinas de nivel superior. En el trabajo de los cuadros obreros, directivos y veteranos, la reforma está dedicada a sus deberes y se puede decir que el trabajo es meticuloso. Nuestra política salarial siempre ha estado completamente abierta al público. Cualquier miembro del personal que pregunte o pregunte sobre cuestiones salariales será respondido con paciencia y atención. Si no puede explicarlo, solicitará instrucciones a sus superiores de inmediato. Nuestra oficina tiene muchos jubilados y la situación es compleja. Cuando se trata de cuadros veteranos, siempre los trato como a mis propios líderes veteranos y hago todo lo posible para cumplir con sus requisitos razonables dentro del alcance de mi autoridad. Los camaradas veteranos me han elogiado.

3. Adhiérase a los principios y cuide bien los "asuntos humanos"

No hay asuntos menores en el trabajo del personal. Cualquier trabajo del personal está relacionado con los intereses vitales de todos. Si no se tiene cuidado en el trabajo, puede causar pérdidas a los intereses de un camarada y también puede generar ganancias indebidas para algunas personas. En el trabajo, siempre me adhiero al principio de que uno es uno y dos son dos. Es precisamente por este llamado "derecho" en mis manos que algunos camaradas una vez prometieron algunas de las llamadas condiciones "preferenciales" e hicieron algunas demandas irrazonables, que yo rechacé cortésmente. Más tarde, fueron considerados "insensibles y tercos". ". Al contrario, creo que esta es otra forma de reconocimiento de mi adhesión a los principios. El trabajo de los cuadros y del personal debe respetar estrictamente la disciplina laboral, adherirse estrictamente a los principios, ser justo e imparcial y ser meticuloso y concienzudo. Esta es también mi experiencia de muchos años en la comprensión del trabajo de los cuadros.

4. Deficiencias en el trabajo

También hay algunas deficiencias en el trabajo. Una es que a veces las cosas se procrastinan, lo que afecta la eficiencia del trabajo; la otra es que después de trabajar; Durante muchos años en el departamento administrativo, he relajado mi enfoque en los negocios. En tercer lugar, algunos trabajos solo prestan atención al diseño e ignoran la implementación específica, lo que resulta en algunos resultados de trabajo que no son buenos. En el futuro, trabajaré duro para mejorar mis propias deficiencias. Según el despliegue de la oficina, completaré varias tareas asignadas por el liderazgo y presentaré una respuesta satisfactoria al liderazgo superior.

Autoevaluación del trabajo del Departamento de Personal 5

1. Los principales trabajos y prácticas se centran en la educación y formación para mejorar la calidad de cuadros y trabajadores. Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los cuadros y empleados de la oficina, combinado con las oportunidades favorables para la reforma institucional gubernamental y la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento de Educación y Capacitación de Cuadros, la educación y capacitación de cuadros se ha incluido en la agenda. Al tiempo que completamos las tareas de capacitación y selección asignadas por las organizaciones superiores y los departamentos de personal, también nos esforzamos por fortalecer el estudio de la teoría política de los cuadros de la oficina y mejorar continuamente el nivel de teoría política de todos los cuadros. En primer lugar, en términos de implementar "el aprendizaje y la práctica de la Concepción Científica del Desarrollo", de acuerdo con el espíritu pertinente del Comité Central y del Comité Provincial del Partido de llevar a cabo un estudio y práctica en profundidad de las actividades de la Concepción Científica del Desarrollo en todo el país. partido, combinado con los requisitos y disposiciones de trabajo del Comité Municipal del Partido, desde el estudio y la investigación, el análisis y la inspección hasta la rectificación. En la implementación de estas tres etapas, llevamos a cabo un estudio sistemático y completo de la Perspectiva Científica del Desarrollo, identificamos las deficiencias existentes, formulamos medidas de rectificación firmes y favorables, y lograron buenos resultados. En segundo lugar, para mejorar la calidad general del personal empresarial, se organizaron y seleccionaron más de 60 personas para participar en diversos tipos de cursos de formación. Se adaptaron a la nueva situación, mejoraron su calidad y mejoraron sus capacidades, sentando una buena base. por realizar una buena labor empresarial.

2. Desplegar y nombrar cuadros científicamente, y la construcción del equipo de cuadros se fortalece cada vez más. Este año, el Departamento de Educación del Personal ha implementado estrictamente las instrucciones del grupo del partido de la oficina, se centró en fortalecer la construcción del equipo de talentos y desplegó, nombró y despidió a 20 cuadros (de los cuales 5 cuadros fueron promovidos). Adherirse a los principios de justicia, imparcialidad, apertura y "cuatro nadie pero sin restricciones", dar prioridad a la selección de cuadros jóvenes y prometedores, revitalizar los recursos humanos de la oficina y crear una buena situación en la que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y materiales. Después de un año de inspección, los cuadros recién ascendidos han realizado un trabajo sobresaliente y han sido elogiados por todos.

3. Estandarizar el trabajo de valoración y valoración, promover la diligencia y la integridad y mejorar la eficiencia en el trabajo. A principios de este año, de acuerdo con el espíritu del aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina de Personal, con base en los principios de equidad, notarización y publicidad, y en estricto apego a las normas de " moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", 55 miembros del personal (incluida la Oficina de Administración de Licores y el Centro de Servicios para Empresas Extranjeras) realizaron una evaluación de fin de año y seleccionaron a 9 cuadros destacados mediante recomendaciones democráticas, votación secreta y otros métodos. Después de la valoración y evaluación, el entusiasmo laboral de los cuadros se movilizó mejor y la eficiencia del trabajo mejoró significativamente.

4. Realizar un trabajo sólido en el registro de funcionarios, estadísticas de salarios laborales y presentación de informes anuales. El primero es comprobar cuidadosamente el estado de la información del personal de la agencia y de los jubilados. En segundo lugar, se completaron con precisión 88 formularios de aprobación de cambios salariales para funcionarios y personal, y más de 496 personas revisaron los formularios de aprobación de salarios para el personal de varias unidades del frente comercial municipal y los formularios de aprobación de pagos de jubilación para jubilados. El tercero es completar concienzudamente los informes estadísticos sobre salarios laborales, dotación de personal, cuadros, personal jubilado y otros informes. Debido al trabajo meticuloso y los informes precisos y oportunos, la Oficina Municipal de Estadísticas lo calificó una vez como una unidad avanzada.

5. Mejorar continuamente la información personal de cuadros y empleados, y estandarizar e informatizar la gestión de expedientes de personal de cuadros y empleados. Este año, hemos implementado concienzudamente el espíritu de los documentos relacionados con la gestión superior de archivos, estandarizamos la revisión y el préstamo de archivos de acuerdo con los requisitos de la Sección de Gestión de Información del Departamento de Organización, controlamos estrictamente la transferencia de entrada y salida de archivos, y Se aseguró de que la recepción fuera estandarizada y el traslado calificado. A lo largo del año, se organizaron y estandarizaron más de 100 expedientes personales, se transfirieron 143 expedientes a cuadros a nivel departamental, se reenviaron 17 expedientes, se revisaron 40 expedientes y se tomaron prestados 20 expedientes.

6. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de los cuadros veteranos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de los cuadros veteranos. Bajo la gran atención del Comité del Partido del Buró y la dirección específica de los dirigentes a cargo, implementaremos concienzudamente el espíritu de las instrucciones del Buró de Cuadros de Veteranos del Comité Municipal del Partido, serviremos activamente a los cuadros veteranos retirados y lograremos Mejor atención política para los cuadros veteranos, mejor atención para los cuadros veteranos en la vida y el trabajo Para servir mejor a los cuadros veteranos, hasta ahora, los pensamientos de los cuadros veteranos retirados en todo el sistema son relativamente estables y no ha habido ninguna petición grupal. Los cuadros de veteranos retirados de la oficina están relativamente satisfechos con el trabajo de la Sección de Personal y Educación. En primer lugar, a menudo se mantienen en contacto por teléfono con viejos camaradas, les preguntan sobre su bienestar, mantienen conversaciones sinceras, se preocupan por su salud y su situación familiar, resuelven problemas de manera oportuna y visitan a los pacientes de manera oportuna. Visitaron el Primer Hospital Popular, el Segundo Hospital Popular y el Tercer Hospital Popular y el Hospital de Medicina Tradicional China visitaron a 11 cuadros de veteranos hospitalizados, respondieron más de 18 preguntas sobre salarios y beneficios y organizaron cuadros de veteranos para que se sometieran a exámenes físicos en el Tercer Hospital Popular Municipal. Se realizaron visitas especiales o saludos telefónicos a cuadros jubilados que habían vivido durante mucho tiempo en otros lugares, y se resolvieron y respondieron oportunamente las preguntas razonables que plantearon. El segundo es anteponer siempre los intereses de los camaradas veteranos, fortalecer el contacto con la Oficina Municipal de Ancianos y la Asociación Municipal de Ancianos, y organizar dos veces a cuadros jubilados para escuchar el informe del secretario Li Yilong "Sobre el desarrollo y los cambios en la situación de la ciudad de Huaihua" y Charlas de salud en el Salón de Bienvenida del Comité Municipal del Partido. Una visita al distrito de Hongjiang, el parque industrial, la ciudad nueva de China y la ciudad de Hongjiang organizó y seleccionó actividades de estrellas de la salud y ancianos saludables. Bian Xiting, Yin Zhenxiu y Liu Hengxiang de nuestra oficina fueron calificados como estrellas de la salud y ancianos sanos, respectivamente. esposa nombrada pareja de bodas de diamantes. Tres

Hay actividades frecuentes. Para enriquecer la vida de los cuadros veteranos en sus últimos años, el "1 de julio" y el "1 de octubre", respectivamente, organizaron a camaradas retirados de la oficina para visitar el desarrollo y los cambios en las áreas urbanas y los parques industriales, y fueron a Zhijiang Shoujiangfang para continuar Educación sobre patriotismo. Organizó una variedad de actividades de entretenimiento, incluida la recogida y devolución de automóviles. El cuarto es organizar y estudiar con prontitud el espíritu de los documentos relevantes e informar sobre la situación laboral de la oficina, y responder con prontitud y paciencia a las preguntas planteadas por los camaradas veteranos, de modo que los camaradas veteranos retirados sientan que, aunque están retirados en casa, aún comprenden la desarrollo y cambios de la Oficina de Comercio y apoyar el trabajo de la oficina.

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