¿Qué es una persona imaginaria? ¿Cómo juzgar si una persona es una persona imaginaria?
1. Supervisión del progreso del proyecto
Cuando los líderes son marginados, generalmente comienza con la pérdida del derecho a supervisar el progreso del trabajo. Todos sabemos que, como líder, usted no tiene que hacer el trabajo usted mismo, pero debe monitorear el progreso de las cosas y ver hacia dónde van, para poder brindar alguna orientación a sus subordinados.
Sin embargo, cuando un líder incluso tiene el derecho de supervisar su propio trabajo que le quitan algunas personas, hay personas correspondientes para supervisar y gestionar cualquier trabajo, y no tiene idea de lo que hacen sus subordinados todos los días. . Sólo hay un liderazgo vacío, pero no un poder real.
En segundo lugar, el derecho a saber
En esta era de la información, quienes obtienen información ganan el mundo. La sensibilidad de una persona a la información y la velocidad con la que la aprende determinan si puede seguir afianzarse en esta industria. Como líder, aunque ocupa una posición alta, si toda la información es interceptada por sus subordinados, el líder no tiene idea de lo que hacen las personas de abajo todos los días. Ante todo esto, parece un extraño.
En tercer lugar, el derecho a nombrar y destituir personal.
En la era actual, quienes obtienen talentos ganan el mundo. En una empresa, aunque los líderes no necesitan saber qué hace cada empleado, sí necesitan saber qué han hecho esas personas y si pueden iniciarse rápidamente en ese puesto.
Aunque todo este es personal que necesita ser controlado, una vez que el personal más básico ingresa a la empresa, necesita saber qué departamento de la empresa tiene esas personas, ¡y la información más básica debe ser clara!
Si no sabes esto, las personas de abajo serán aún más oscuras y nadie lo sabrá. Al igual que el antiguo emperador, las personas que lo rodeaban fueron organizadas por otros y, al final, solo pudieron convertirse en tortugas en la urna y ser masacradas por otros.
Cuarto, el derecho a decidir las cosas
En la antigüedad, el emperador tenía una agenda de conmemoraciones. Por supuesto, también hubo algunos emperadores que no tenían nada que hacer todos los días y solo querían beber y divertirse. El asunto de los memoriales también cayó en manos de ministros importantes o algunos eunucos. Estas personas están completamente por debajo de una persona y por encima de diez mil personas, y tienen todo el poder para tomar decisiones.
En las empresas actuales, aunque algunas personas ocupan altos cargos, no les importa nada ni preguntan nada. Todo el poder de decisión está en manos de otros, y son sólo títeres.
Verbo (abreviatura de verbo) el derecho a participar en actividades importantes
Como líder de cualquier empresa, debe tener derecho a participar en asuntos importantes. Aunque algunos líderes ocupan altos cargos, nunca han participado en estos importantes asuntos. Dichos líderes están completamente marginados. No importa cuán alta sea la posición oficial, ¡es solo una promesa en blanco e inútil!
Datos ampliados:
Si el líder está silenciando a los empleados, puede significar que el líder realmente comienza a tener pensamientos y opiniones sobre los empleados. Los empleados deben tomar la iniciativa para mostrar debilidad y buscar la paz, y comunicarse más con sus líderes.
Los empleados a veces tienen dificultades para comprender las ideas de sus líderes. Incluso si vuelves a ponerte en la situación, no sabes qué hacer. Puedes simplemente tener un enfrentamiento con el líder, tener una conversación sincera y pedirle ayuda y apoyo. Creo que todos los líderes quieren que sus subordinados lo hagan cada vez mejor.
Enciclopedia Baidu-Gastos