¿Cuál es la diferencia entre una persona talentosa y una persona superdotada?
Los talentos se refieren a los materiales que se pueden fabricar. El "talento" se elabora cuidadosamente y se convierte en talento.
Lectura ampliada:
La diferencia entre talento y talento:
Talentos: Son empleados indispensables de la empresa. La mayoría de ellos pueden crear una cierta cantidad de riqueza y valor y son relativamente leales a la empresa, pero lo que más necesitan es el respeto y la atención de la empresa. Estos empleados sólo necesitan estímulo y formación oportunos, supervisión, buena orientación y estímulo para convertirlos en "riqueza humana".
Uso restringido sin moral ni talento. Explicación: Estas personas tienen buenas capacidades profesionales y alta capacidad de trabajo, pero su calidad profesional no es suficiente, lo que puede poner a la empresa en una posición pasiva en cualquier momento. Los empleadores deberían ser particularmente cautelosos al utilizar a dichas personas.
Talento: Empleados que acaban de incorporarse al gobierno y tienen determinadas habilidades. La mayoría de ellos son agudos y rebeldes, y la mayoría son pensadores idealistas. Las empresas deben reforzar su formación y perfeccionar las necesarias para que puedan convertirse en futuros "talentos" y empleados clave. El coste de formación de este tipo de talento es el más bajo y el valor potencial el más alto, pero hay que captar el grado, sobre todo el cuidado de su autoestima, de lo contrario será contraproducente.
Debes practicar la virtud y usar la virtud incluso si no tienes talento. Explicación: Este tipo de persona tiene buena ética y cultivo profesional, pero carece de habilidades profesionales. Son formados y utilizados por "recursos humanos", lo que indica que las empresas son el principal grupo destinatario de la formación de los empleados.