Ejemplo de reflexiones después del encuentro
Ensayo de muestra sobre reflexiones después de la reunión
Ensayo de muestra sobre reflexiones después de la reunión Las reuniones son una forma de comprender los problemas. Las reuniones son un curso obligatorio para que los cuadros dirigentes lleven a cabo su trabajo. Las reuniones también son una forma eficaz de realizar un trabajo importante, de comunicación y de entrega. El siguiente es un ejemplo de reflexión posterior a la reunión que compartiré con ustedes. mirar. Ejemplos de reflexiones posteriores a la reunión 1
Todo el personal de la empresa xxx se concentró en estudiar los documentos de la reunión de la empresa en la tarde del 23 de enero. A través de esta reunión, tengo la siguiente breve experiencia:
1. Sugerente y estimulante
En el informe administrativo, el gerente nos propuso “fortalecer la base, ser pragmático e innovador, y mejorar la gestión”, generar beneficios y trabajar duro para promover integralmente el lema del desarrollo saludable de la empresa”. Eso es enseñarnos a estudiar con corazón, trabajar con corazón y vivir con corazón; eso es enseñarnos a dedicarnos a nuestra profesión, a nuestra empresa y a nuestra carrera, eso es enseñarnos a cómo contribuir a la empresa, cómo; para reflejar su propio valor y cómo perseguir sus sueños con perseverancia. El informe analiza y compara el estado de la empresa y formula un plan de desarrollo claro con palabras sinceras.
Esto demuestra que nuestra empresa es una empresa que se desarrolla a gran velocidad y una empresa que progresa constantemente. El crecimiento de los beneficios económicos, la implementación de la estandarización de la gestión y el cultivo continuo de talentos han hecho que la gente vea que Tianjin 20th MCC es una empresa con ideas, futuro y sentido de responsabilidad social. El informe del gerente animó mucho a nuestros jóvenes empleados y nos enseñó que sólo trabajando duro y pensando positivamente podemos acumular y experimentar una riqueza de sabiduría y afrontar con calma diversas dificultades; sólo una actitud profesional dedicada y un estado mental apasionado pueden allanar el camino; tener éxito.
2. Comunicarse entre sí y avanzar juntos
La esencia de cada departamento de proyecto se condensó en el discurso. Cada reforma e innovación tecnológica o de gestión incluye los esfuerzos de primera línea. Empleados trabajando duro y sudando. La gestión técnica, la gestión de la calidad, la gestión de la ingeniería y la gestión de la seguridad engloban casi la totalidad de nuestro trabajo, y estas tareas inciden directamente en el desarrollo de la empresa. Sólo con una tecnología excelente y una gestión razonable podemos garantizar la calidad del proyecto, y sólo una buena calidad puede establecer una buena imagen corporativa, una gestión de proyectos científica y humanizada puede traer importantes beneficios económicos a la empresa y garantizar su desarrollo científico y riguroso; Gestión, refleja el respeto de la empresa por la vida y es una responsabilidad social ineludible de la empresa.
A través de este estudio, todos en la empresa pueden aprender nuevos conocimientos y obtener nuevos beneficios. Este tipo de aprendizaje puede lograr el máximo intercambio de recursos. Todos los departamentos de proyectos de la empresa pueden aprender unos de otros y aprender de las fortalezas de cada uno para lograr el objetivo del progreso común. En lo que respecta a mi futuro personal, esta reunión de estudio es un éxito para la mejora del nivel de gestión del departamento de proyectos, este estudio es de gran importancia, se ha mejorado la calidad de los empleados y se ha mejorado el nivel del personal directivo; ¿Cómo puede una empresa así fracasar?
3. Manténgase alerta y haga esfuerzos persistentes
La empresa se ha enfrentado a muchas dificultades en su desarrollo en los últimos años, pero desde un análisis económico, la escala y la eficiencia de la empresa han ido aumentando. Parafraseando las palabras del líder, “el futuro es brillante, pero el camino es tortuoso”. El desarrollo de la empresa no puede separarse de todos los empleados. La empresa es una empresa colectiva y de equipo.
Cuando se trata de equipos, cada uno de nosotros debe ser "autónomo, reflexivo y cooperativo". No podemos dejar que el líder arregle todo, resuelva todo o haga todo. Como nuevo empleado, puede que tenga muy poca influencia en la empresa, pero estoy dispuesto a contribuir con mis propias fuerzas al progreso de la empresa.
4. Sube a la montaña y mira a lo lejos, mira a largo plazo.
Se puede decir que los últimos años de la empresa han sido exitosos, pero los líderes de la empresa nos han estado instando. No estar satisfecho con este pequeño éxito. Nuestra capacidad de producción, nuestra capacidad de construcción y nuestra capacidad de respuesta a emergencias aún no están a la altura de los estándares de las grandes empresas. Esto requiere que establezcamos conjuntamente estándares internos dentro de la empresa. La principal prioridad de xx empresa en 20xx es la estandarización de la empresa. El progreso de nuestra empresa también debe partir de nosotros mismos, empezar desde cero y armarnos con los estándares y la integridad de una gran empresa.
Como empleado de Tianjin 20th Metallurgical Co., Ltd., personalmente siento que la gente de la empresa se está desarrollando en una dirección estandarizada, científica y refinada, y fortaleciendo aún más la gestión de productos, el conocimiento del servicio y Responsabilidad en materia de seguridad. Creo que la empresa. Otros compañeros tienen los mismos sentimientos que yo. El tiempo vuela, mirando hacia atrás en todo lo que he vivido como miembro de 20ye, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su confianza y formación en mí. También espero que en el futuro desarrollo de la empresa siga madurando y. mejorarme y establecer estándares más altos. Exigirme, mejorar mi calidad profesional y hacer bien mi trabajo.
En un año en el que la empresa ha aprovechado oportunidades de desarrollo, tenemos motivos para creer que bajo el liderazgo del estable y excelente equipo de liderazgo de la empresa, la gente de 20th Metallurgical Group Co., Ltd. lo hará. lo mejor que pueden para crear logros más brillantes. Los logros han creado una empresa vibrante, honesta y próspera.
Ejemplos de reflexiones posteriores a la reunión 2
Al estudiar los dos documentos de la conferencia de trabajo de __ años, el presidente Zhang Wenjiang hizo una breve revisión del trabajo en __ años y discutió la estrategia de desarrollo para los próximos tres años, especialmente en __ años Se organizó y desplegó el trabajo; el secretario Xu Sheng hizo una breve reseña del trabajo del Comité del Partido en XX y emitió algunas opiniones sobre el trabajo del Comité del Partido en XX.
A través del estudio y el ejercicio, me di cuenta profundamente de que en XX, el equipo de liderazgo del grupo unió y dirigió a todos los empleados, hizo todo lo posible para acelerar el desarrollo y la construcción, se esforzó por expandir los resultados comerciales, aprovechó las oportunidades, trabajó duro, y avanzó en todos los aspectos del trabajo a un nuevo nivel, el presidente Zhang Wenjiang revisó brevemente y afirmó plenamente los logros del grupo en __ y analizó cuidadosamente la situación y las tareas estratégicas que enfrenta el grupo "___". la estrategia de desarrollo de tres años del grupo para el futuro, especialmente el trabajo en __ Para organizar el despliegue. La ideología rectora del trabajo en __ La situación general, centrándose estrechamente en las dos líneas principales de acelerar el desarrollo y la construcción y ampliar los resultados operativos, con el objetivo de mejorar los beneficios económicos y la calidad de vida de los empleados, promueve la gestión estratégica y profundiza las reformas internas. , acelera el desarrollo corporativo, aprovecha oportunidades, trabaja duro y se prepara para la implementación de los tres. La estrategia de desarrollo anual y el plan "___" han tenido un buen comienzo. Enfatizó que las tareas del próximo año son muy pesadas y debemos centrarnos en nueve aspectos del trabajo: primero, insistir en el desarrollo como máxima prioridad, acelerar la construcción del proyecto y mantener un buen impulso de desarrollo
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El segundo es adherirse al principio de las "cinco frases", ajustar vigorosamente la estructura económica, acelerar la transformación del modo de crecimiento y mejorar la eficiencia y la calidad operativas; el tercero es transformar aún más el método de gestión y mejorar; el nivel de gestión integral y mejorar la eficacia de la gestión, el cuarto es implementar la estrategia de gestión de la seguridad, sentar una base sólida para una producción segura y esforzarse por construir minas intrínsecamente seguras; el quinto es mejorar las capacidades de innovación tecnológica y promover el progreso tecnológico; y mejorar la competitividad, el sexto es continuar profundizando las reformas internas, optimizar las estructuras y mejorar la eficiencia operativa; el séptimo es aumentar la introducción de talentos y fortalecer la capacitación, establecer un mecanismo orientado al talento para los empleados y mejorar la calidad de la fuerza laboral; el octavo es adherirse a la ideología empresarial orientada a las personas y esforzarse por mejorar la calidad de vida de los empleados; el noveno es fortalecer la construcción de la cultura corporativa;
Mientras revisaba y afirmaba el trabajo del Comité del Grupo del Partido en __, el secretario Xu Sheng también se centró en organizar el trabajo del Comité del Grupo del Partido en __. La ideología rectora es implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del __° Comité Central del Partido, la Conferencia Central de Trabajo Económico, la XII Sesión Plenaria (ampliada) del Comité del Partido de la Novena Región Autónoma y la Conferencia de Trabajo Económico de la Región Autónoma como la fuerza impulsora, adherirse al enfoque orientado a las personas y comprender la perspectiva científica sobre el desarrollo, de acuerdo con la política de profundizar la reforma, acelerar el desarrollo, hacer planes generales, estabilizar la situación general y centrarse en "acelerar el desarrollo y la construcción". , ampliar los resultados comerciales y mejorar la calidad de vida de los empleados", mejoraremos vigorosamente la calidad y el efecto del trabajo de construcción del partido, el trabajo ideológico y político y el trabajo de construcción de la civilización espiritual, protegeremos, guiaremos y daremos rienda suelta al entusiasmo de en todos los aspectos.
Para promover vigorosamente la gestión estratégica, completar completamente los objetivos y tareas de __, librar la primera batalla de la planificación de ___ y acelerar la construcción de la base química y energética de Ningdong, Construir una zona minera civilizada, activa y armoniosa, brindar fuertes garantías ideológicas, organizativas y de estilo, y promover integralmente el desarrollo sano y coordinado de la construcción de las "tres civilizaciones" del grupo. Los objetivos del trabajo y las tareas principales son: implementar el proyecto "Cinco Unos", es decir, crear una nueva atmósfera, crear un nuevo mecanismo, crear una nueva situación, formar un nuevo patrón y encontrar un nuevo camino. Fortalecer las "tres construcciones", es decir, fortalecer el equipo de liderazgo, el equipo de miembros del partido y la formación de equipos de empleados. Proporcionar "tres garantías", es decir, ofrecer una sólida garantía ideológica, garantía organizativa y garantía de estilo.
Centrarse en seis tareas, es decir, estudiar en profundidad e implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del __ Mejorar el mecanismo de largo plazo para mantener siempre el carácter avanzado del partido en el centro; trabajar, fortalecer y mejorar aún más la construcción del partido, proporcionar una sólida garantía organizacional y de talento para la reforma y el desarrollo del grupo, innovar y publicitar el trabajo ideológico y político y la construcción de la civilización espiritual, y esforzarse por construir la civilización, ___ y una zona minera armoniosa de primera clase; hacer un buen trabajo en la construcción del partido y liderar la formación de equipos, y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de masas, el partido, el gobierno, el grupo de trabajo y los sindicatos se centran conjuntamente en la gestión del sexo, hacen un buen trabajo y aceleran el desarrollo; , y esforzarse resueltamente por el desarrollo "___" Planifique la primera batalla. Muestra de reflexión posterior a la reunión 3
La reunión de transformación del proceso administrativo de dos días finalmente ha llegado a su fin, pero para nosotros apenas ha comenzado. Más desafíos y más oportunidades nos esperan. Solo Podemos. Al aprender con intención y practicar con intención, se pueden extraer experiencias y lecciones de ello. Para ser una persona que acaba de graduarse y no tiene experiencia laboral, aprendí mucho cuando vine a trabajar a Dayoufu. Todavía recuerdo que cuando vine a la entrevista el primer día, vi que todos los colegas de Otomo Tomomi estaban muy entusiasmados. El ambiente de trabajo aquí es muy bueno y en secreto me reí en mi corazón. El ambiente de trabajo en el futuro definitivamente será. ser muy armonioso. Pero cuando el personal administrativo aquí, el Sr. Zhang y el Sr. Xia, me dijeron: "El ritmo de trabajo aquí es muy rápido, hay muchas cosas que hacer y estamos ocupados todos los días", me sentí un poco preocupado y Asustado, pero todavía me dije a mí mismo que no lo hice. ¿Cómo puedo saber que no soy lo suficientemente bueno si nunca lo he hecho antes? Entonces tomé la decisión en ese momento de que trabajaría duro para hacer bien este trabajo.
Cuando comencé a trabajar en este trabajo, poco a poco fui descubriendo que tenía muchas deficiencias, en muchas cosas, no podía hacer lo que mis superiores querían ni cumplir con sus requisitos. Aún recuerdo la primera vez que lo hice. un informe semanal. Se cometieron muchos errores durante el trabajo, y esto también se debió a que el Sr. Li nos dio una lección especial de administración. Tuve una experiencia profunda en ese momento y la precisión del informe semanal mejoró gradualmente.
Antes de celebrar esta importante reunión de reforma del proceso administrativo, sentía que estaba ocupado todo el día y parecía ser ineficiente al hacer las cosas. Siempre me quejaba de que tenía demasiadas cosas que hacer y que estaba. Cansado, pero nunca pensé en qué método usar para resolverlo. Sin embargo, después de que el Sr. Li lo analizó por nosotros y todos lo discutieron y resolvieron juntos, descubrimos que nos faltaban muchas cosas.
En cuanto al servicio postventa, se puede decir que no tengo ninguna experiencia. Acabo de entrar en este trabajo y me siento como una mosca sin cabeza. El Sr. Li analizó y resolvió cuidadosamente los procedimientos para nosotros, nos volvimos mucho más claros y me dije a mí mismo que debía trabajar duro y hacer lo mejor que pudiera. Espero aprender más sobre el servicio postventa.
Me siento conmovido y honrado de poder trabajar en Dayoufu. Estoy muy agradecido con el Sr. Li por dedicar tanto tiempo a ayudarnos a ordenar nuestro trabajo y resolver los problemas que existen en nuestro trabajo. Dayoufu es un lugar para descubrir talentos. Siempre que tengas la habilidad y seas un talento, Dayoufu será una buena plataforma para que demuestres tus habilidades.
A través de esta reunión, descubrí que realmente me falta pensar al hacer las cosas. Cuando tenga problemas en el trabajo en el futuro, debo aprender a comunicarme de diferentes maneras, pensar de diferentes maneras y resolver problemas en. trabajar. Sólo cuando estás comprometido y atento puedes hacer un buen trabajo. Espero trabajar duro y estar a la altura de la reunión que el Sr. Li organizó cuidadosamente para nosotros y tratar de hacer las cosas bien. No hay lo mejor, sólo lo mejor.