¿Qué son las enfermedades profesionales?
Medidas para la Gestión del Diagnóstico e Identificación de Enfermedades Profesionales
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de estandarizar la diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales, Fortalecer el diagnóstico de enfermedades profesionales.
Estas Medidas están formuladas de conformidad con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" (en adelante, la "Ley sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales") .
Artículo 2 El diagnóstico y la identificación de las enfermedades profesionales serán científicos, imparciales, abiertos y equitativos.
Los principios de igualdad, oportunidad y conveniencia.
El diagnóstico e identificación de las enfermedades profesionales se basará en lo establecido en la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” y las presentes Medidas.
Cumplir con las normas nacionales de diagnóstico de enfermedades profesionales y cumplir con los procedimientos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales.
Capítulo 2 Instituciones de diagnóstico Artículo 3 El diagnóstico de enfermedades profesionales será aprobado por el departamento administrativo provincial de salud.
Las instituciones médicas y de salud son responsables.
Artículo 4 Las instituciones médicas y de salud dedicadas al diagnóstico de enfermedades ocupacionales deberán cumplir las siguientes condiciones: (
(1) Tener una "Licencia de ejercicio de institución médica"; (2) Tener una licencia ocupacional certificado de diagnóstico de enfermedades.
Técnicos médicos y sanitarios aplicables; (3) Contar con instrumentos y equipos adecuados para el diagnóstico de enfermedades profesionales; (4) Contar con un sólido sistema de gestión de la calidad para el diagnóstico de enfermedades profesionales. p>Artículo 5: Las instituciones médicas y de salud dedicadas al diagnóstico de enfermedades ocupacionales deberán presentar una solicitud al departamento administrativo de salud provincial y presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud para instituciones de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (2) )
Licencia de práctica de institución médica; (3) Los elementos de diagnóstico de enfermedades ocupacionales solicitados (4) y Personal técnico, instrumentos, equipos y otros materiales adecuados para los elementos de diagnóstico de enfermedades ocupacionales; sistema de gestión de calidad del diagnóstico de enfermedades profesionales; (6) Información presentada según lo requerido por el departamento administrativo de salud provincial.
Sexto. El departamento administrativo de salud provincial deberá completar la recopilación de datos dentro de los 90 días posteriores a la recepción de los materiales de la solicitud.
La revisión de materiales y la revisión en sitio se aprobarán o desaprobarán dentro de los 15 días posteriores a la finalización de la revisión en sitio.
La decisión de aprobación se notificará al solicitante por escrito.
El certificado de aprobación de la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales tendrá una vigencia de 4 años.
Artículo 7 Son responsabilidades de las instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales: (1) Verificación del diagnóstico de enfermedades profesionales aprobado. proyectos
Realizar diagnósticos de enfermedades profesionales dentro del alcance del propósito (2) Informes de enfermedades profesionales; (3) Realizar trabajos administrativos de salud.
Otros trabajos relacionados con el diagnóstico de enfermedades profesionales; de este departamento Artículo 8 Los médicos que se dedican al diagnóstico de enfermedades profesionales deben cumplir las siguientes condiciones y obtener un certificado de calificación provincial expedido por el departamento administrativo de salud: (
(1) Calificación de médico en ejercicio; (2) Poseer cargos profesionales y técnicos de salud de nivel intermedio.
Calificaciones; (3) Conocimiento de enfermedades profesionales Normas legales para la prevención y tratamiento y estándares de diagnóstico de enfermedades profesionales (4) Estar dedicados al diagnóstico y diagnóstico de enfermedades profesionales; tratamiento por más de 5 años; (5) Estar familiarizado con la prevención y gestión de riesgos laborales en el lugar de trabajo; (6) Aprobar la capacitación y evaluación.
Capítulo 3 Diagnóstico Artículo 9 Instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales. ejercerá de forma independiente la facultad de diagnóstico de conformidad con la ley y será responsable de las conclusiones del diagnóstico que se efectúen.
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Artículo 10: Los trabajadores podrán optar por someterse al diagnóstico de enfermedades profesionales en el lugar del empleador o su lugar de residencia.
El término “residencia” mencionado en estas Medidas se refiere a los trabajadores.
Artículo 11 Al solicitar el diagnóstico de enfermedad profesional deberá aportar: (1) Ocupacional. historia e historia pasada;
(2) Copias de expedientes de vigilancia de salud ocupacional; (3) Resultados de exámenes de salud ocupacional (4)
Datos de detección y evaluación de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales; el lugar de trabajo a lo largo de los años; (5) Requisitos para las instituciones de diagnóstico
Otros materiales relacionados necesarios proporcionados. Los empleadores y las instituciones pertinentes deben seguir los requisitos de las instituciones de diagnóstico.
En caso de ser requerido, proporcionar la información necesaria de forma veraz.
Si no existen antecedentes de exposición a riesgos laborales o no se encuentran anomalías en el examen de salud, se recurrirá a la institución de diagnóstico.
Inaceptable.
Artículo 12 El diagnóstico de enfermedades profesionales se basará en estándares de diagnóstico de enfermedades profesionales y se combinará con factores de riesgo de enfermedades profesionales.
Análisis integral de datos como historial de exposición, detección y evaluación de riesgos laborales en el lugar de trabajo, manifestaciones clínicas y resultados de exámenes médicos
En el caso de pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que no puedan diagnosticarse, se podrá realizar el examen médico necesario o la hospitalización.
Realizar un diagnóstico tras la observación.
Artículo 13 No hay evidencia que niegue la conexión inevitable entre los riesgos laborales y las manifestaciones clínicas de los pacientes.
Sin embargo, tras excluir otros factores causales, se debe diagnosticar como enfermedad profesional.
Artículo 14: Al realizar el diagnóstico de enfermedades profesionales, la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá organizar tres visitas.
Realizar diagnósticos colectivos para los médicos en ejercicio que hayan obtenido la calificación de diagnóstico de enfermedades profesionales.
Si existen opiniones diferentes sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales, el diagnóstico debe basarse en las opiniones de la mayoría; sí, las opiniones diferentes deben constar verazmente.
Artículo 15: Una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales, luego de realizar un diagnóstico de enfermedad profesional, lo emitirá al interesado.
Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales. El certificado de diagnóstico de enfermedad profesional debe indicar si el paciente padece una enfermedad profesional.
En caso de que el paciente padezca una enfermedad profesional, también se debe indicar el nombre, grado (etapa) y estado de tratamiento de la enfermedad profesional.
Comentarios y horarios de comentarios.
El certificado de diagnóstico de enfermedad profesional deberá estar firmado por el médico que participó en el diagnóstico y aprobado por el Departamento de Enfermedades Profesionales
La institución de diagnóstico deberá revisarlo y sellarlo.
El certificado de diagnóstico de enfermedad profesional deberá realizarse por triplicado, uno para el trabajador y otro para el empleador.
La institución de diagnóstico conserva una copia en sus archivos.
El formato del certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales está estipulado uniformemente por el Ministerio de Salud.
Artículo 16 Los empleadores y las instituciones médicas y de salud descubren pacientes con enfermedades profesionales o pacientes sospechosos de enfermedades profesionales.
Cuando los pacientes estén enfermos deberán reportarse según la normativa. Si se diagnostica una enfermedad profesional, el empleador también deberá comunicarla al instituto de investigación.
Reportar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel comarcal.
Artículo 17: Las instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales deberán establecer archivos de diagnóstico de enfermedades profesionales y conservarlos permanentemente.
El contenido del expediente deberá incluir: (1) Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales; (2) Los diagnosticados con enfermedades profesionales.
Registros del proceso: incluyendo las personas involucradas en el diagnóstico, tiempo, lugar, contenido de la discusión y conclusiones del diagnóstico.
(3) Todos los datos de diagnóstico proporcionados por el empleador y los trabajadores; 4) Exámenes clínicos y
Formularios de informes de pruebas de laboratorio y otros resultados; (5) Registros de investigaciones e informes de análisis y evaluación en sitio;
Artículo 18 Si a un paciente se le diagnostica una enfermedad profesional, el empleador deberá realizar un examen con base en el certificado de diagnóstico de enfermedad profesional.
El tiempo de revisión indicado en el libro está concertado para su revisión.
Capítulo 4 Evaluación Artículo 19 Si el interesado tuviera alguna objeción al diagnóstico de enfermedad profesional, deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del certificado de diagnóstico de enfermedad profesional, acudir al lugar donde Se realizó el diagnóstico. Solicitar tratamiento médico en el lugar de la institución médica y de salud.
El departamento administrativo de salud municipal a nivel de distrito solicita la evaluación.
El Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales está organizado por el departamento de administración de salud municipal a nivel de distrito.
La primera identificación de las disputas de diagnóstico de enfermedades.
Si el interesado no está satisfecho con la conclusión de la evaluación del comité de evaluación y diagnóstico de enfermedades profesionales de la ciudad distrital,
dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del certificado de evaluación del diagnóstico de enfermedades profesionales , podrá dirigirse a la provincia donde esté ubicada la agencia de tasación original .
El departamento administrativo de salud de nivel solicita reevaluación.
La valoración realizada por el Comité Provincial de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales es la valoración final.
Artículo 20 El departamento administrativo provincial de salud establecerá una base de datos experta para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales. Especial
La biblioteca familiar está compuesta por personal profesional y técnico con las siguientes condiciones: (1) Buena calidad profesional.
Y ética profesional; (2) Calificaciones para puestos técnicos superiores de salud en carreras relevantes (
3) Tener más de cinco años de experiencia laboral relevante (4) Familiarizado con las leyes; y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y normas de diagnóstico de enfermedades profesionales (5) Buena salud y capacidad de diagnosticar y evaluar enfermedades profesionales.
Los expertos de la base de datos de expertos sirven por un período de cuatro años y pueden ser reelegidos.
Artículo 21 Corresponde a la Comisión de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales la labor de valoración de los conflictos de diagnóstico de enfermedades profesionales.
Trabajo. El Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales está organizado por el departamento administrativo de salud.
Artículo 22 La Secretaría Administrativa de Salud podrá encomendar a un organismo la realización del diagnóstico y valoración ocupacional.
Organización y trabajo diario. Las responsabilidades del Instituto de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Ocupacionales son: (1) Aceptar solicitudes de las partes; (2) Organizar partes o aceptar el encargo de las partes para extraer certificados de diagnóstico de enfermedades ocupacionales.
Los expertos del comité de tasación; (3) gestionar los expedientes de tasación; (4) llevar a cabo asuntos relacionados con la tasación.
Trabajos comerciales; (5) Realizar otros trabajos relacionados con la identificación que le encomiende el departamento de administración de salud. Secuencia
Artículo 23 Los peritos que participen en el diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales serán quienes soliciten la valoración de enfermedades profesionales.
Bajo el auspicio de la Oficina de Valoración Diagnóstica, se determinará de forma aleatoria a partir de la base de datos de expertos.
Las partes también podrán encomendar al Instituto de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales la selección de peritos.
Si el número de miembros del comité de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales fuera superior a 5, se constituirá un comité de valoración.
1 Presidente, elegido por la Comisión de Valoración.
En circunstancias especiales, las instituciones profesionales para el diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales deben, de acuerdo con las necesidades del trabajo de evaluación,
Los expertos en especialidades relevantes pueden ser seleccionados al azar de grupos de expertos fuera del región para participar en la revisión.
O consultar por carta.
Artículo 24 Si un perito del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será retirado: (1) Es parte en el diagnóstico o valoración de enfermedades profesionales o un familiar cercano de una de las partes; (2)
Tener interés en el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales; (3) Diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales con las partes.
Otras relaciones que puedan afectar la evaluación justa.
Artículo 25 Al solicitar el diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales, el interesado deberá proporcionar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales (2) Enfermedad profesional; certificado de diagnóstico y tasación; (3) Materiales previstos en el artículo 11 de estas “Medidas” (4) Otros materiales pertinentes;
Artículo 26 La Oficina de Diagnóstico y Tasación de Enfermedades Profesionales comenzará a funcionar a partir de la fecha de recepción de los materiales de solicitud.
La revisión de los materiales se completará dentro de los 10 días y se emitirá un aviso de aceptación a quienes tengan los materiales completos, si los materiales están incompletos, se notificará a las partes para que realicen complementos.
La Oficina de Diagnóstico y Tasación de Enfermedades Profesionales deberá organizar una tasación dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la tasación.
Artículo 27 El comité de valoración revisará cuidadosamente los materiales aportados por las partes, cuando sea necesario.
Se podrán escuchar las declaraciones y defensas de las partes, y practicar exámenes médicos a las personas tasadas.
Realizar investigaciones in situ y recopilación de pruebas en el lugar de trabajo.
Cuando sea necesario, el comité de evaluación podrá obtener materiales de diagnóstico relevantes de la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales original.
Materiales.
El comité de tasación puede aprender del empleador sobre situaciones relacionadas con la tasación según sea necesario. Uso
El empleador deberá proporcionarlo con veracidad.
Realizar un examen físico al tasador y realizar una investigación in situ del lugar de trabajo del tasador.
El trabajo de recolección de evidencias es concertado y organizado por la Oficina de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales.
Artículo 28 El Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales podrá invitar a participar a otros expertos cuando sea necesario.
Añadir diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales. Los expertos invitados pueden proporcionar consultas técnicas e información relacionada,
pero no participan en la votación sobre la conclusión de identificación.
Artículo 29 El Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales revisará cuidadosamente los materiales relevantes y realizará evaluaciones independientes de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y los estándares de diagnóstico de enfermedades ocupacionales, utilizando principios científicos y conocimiento profesional.
Configuración. Sobre la base de hechos claros, se realizará un análisis exhaustivo para sacar conclusiones de identificación y proporcionar orientación.
Libros de pedidos. La conclusión de la tasación será aprobada por más de la mitad de los miembros del comité de tasación. El proceso de evaluación debe ser auténtico.
Grabar.
El certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales incluirá el siguiente contenido: (1) Trabajadores y empleadores.
Información básica y motivos de la determinación; (2) Información sobre los expertos que participan en la revisión; (3) Nodos de identificación.
Sobre esta base, si se trata de una enfermedad profesional, el nombre. y se deberá indicar el nombre de la enfermedad profesional Grado (período);
(4) Tiempo de identificación.
Los peritos que participen en la tasación firmarán el acta de tasación, la cual será sellada con un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales.
Comité cerrado.
El certificado de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá ser autenticado por el instituto de diagnóstico de enfermedades profesionales dentro de los 20 días siguientes a la realización de la tasación.
Instalar oficinas para enviar fiestas.
Artículo 30 El proceso de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales deberá quedar registrado verazmente, y su contenido deberá incluir:
(1) Peritaje (2) Nombre y número de información; utilizado para la identificación; (3)
Declaraciones y defensas de las partes; (4) Opiniones de expertos; (5) Estado de la votación;
(6) Conclusiones de la evaluación; opiniones sobre las conclusiones de la identificación; (8) Firma del perito
Nombre; (9) Hora de la evaluación. Una vez finalizada la tasación, al acta de tasación se acompañará un certificado de diagnóstico de enfermedad profesional.
Este libro está archivado por la Oficina de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Ocupacionales.
Artículo 31 Los costos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales serán a cargo del empleador.
Capítulo 5 Supervisión y Gestión Artículo 32 Cuando expire el período de vigencia del certificado de aprobación de una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales,
dentro de los seis meses anteriores al vencimiento del período de vigencia, el profesional La institución de diagnóstico de enfermedades deberá solicitar a la autoridad de aprobación original la renovación y aprobación original.
Después de la revisión, los certificados calificados se renovarán; si no se aplica la renovación dentro del plazo, el "Certificado de Aprobación de Enfermedades Profesionales para Instituciones de Diagnóstico" caducará.
Artículo 33 Los departamentos administrativos provinciales de salud diagnosticarán las enfermedades profesionales para las cuales se hayan obtenido certificados de aprobación.
La institución realizará supervisión e inspección diaria y evaluación anual. Si la supervisión e inspección diaria o evaluación anual fallan
, se ordenará que realice las correcciones dentro de un plazo. si no realiza las correcciones dentro del plazo o la inspección aún no está calificada, el supervisor original
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La autoridad otorgante revocará sus calificaciones y confiscará el certificado de aprobación de la institución de diagnóstico de enfermedades ocupacionales si no está calificado; , a los diagnosticadores de enfermedades profesionales se les revocará su calificación de diagnóstico.
Artículo 34 El departamento administrativo provincial de salud revisará periódicamente la base de datos de expertos que haya establecido,
y realizará los ajustes oportunos de acuerdo con las necesidades de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales.
Capítulo 6 Sanción Artículo 35 Los empleadores violan la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y las presentes Medidas.
Estipula que si los pacientes con enfermedades profesionales o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no son concertados para diagnóstico y tratamiento, el departamento administrativo de salud deberá
advertirles y ordenarles que realicen correcciones en un plazo determinado. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 200.000 yuanes.
Las siguientes multas.
Artículo 36: El empleador viola la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y las disposiciones de estas Medidas al ocultar y omitir informar el incidente.
Si la situación de salud laboral de la unidad es cierta, el departamento administrativo de salud le ordenará corregir en un plazo determinado e impondrá una multa de 5.
Se impondrá una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 65.438+ millones de RMB.
Artículo 37: Instituciones médicas y de salud que violen la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” y las disposiciones de las presentes Medidas.
Cualquier persona que se dedique al diagnóstico de enfermedades profesionales sin aprobación recibirá la orden del departamento administrativo de salud de detener inmediatamente las actividades ilegales.
Si los ingresos ilegales superan los 5.000 yuanes, se impondrá una multa no superior al doble del ingreso ilegal.
Una multa no superior a 10 veces; si no hay ingresos ilegales o los ingresos ilegales son inferiores a 5.000 yuanes, ambos serán multados.
Una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, si las circunstancias son graves, la persona directamente responsable a cargo
y otro personal directamente responsable podrán ser degradados. despedido o expulsado de conformidad con la ley.
Artículo 38: Si una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales viola lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y las presentes Medidas,
si comete cualquiera de los siguientes actos, la autoridad administrativa de salud El departamento le ordenará que cese inmediatamente el acto ilegal e impondrá una advertencia de sanción.
Los ingresos ilegales serán confiscados; si exceden los 5.000 yuanes, los ingresos ilegales serán entre 5 y 2 veces.
Una multa inferior al doble; si no hay ingresos ilegales o los ingresos ilegales son inferiores a 5.000 yuanes, se impondrá una multa de 5.000 yuanes.
Una multa de más de 20.000 yuanes; si las circunstancias son graves, la autoridad aprobadora original cancelará sus calificaciones correspondientes, la persona directamente responsable y otro personal directamente responsable serán degradados de conformidad con la ley; .
Pena de expulsión o exclusión de la lista; si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley: (1) Realizar diagnóstico de enfermedades profesionales fuera del ámbito
aprobado; (2) Incumplir las disposiciones de esta ley; Realizar deberes legales;
(3) Emitir documentos falsos.
Artículo 39: Un miembro del Comité de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales viola la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales.
De acuerdo con lo establecido en estas Medidas, si alguien acepta bienes u otros beneficios de una parte involucrada en una disputa de diagnóstico de enfermedad profesional,
se le dará una advertencia, los bienes recibidos serán confiscados y se les podrá imponer una multa de no menos de 3.000 RMB pero no más de 50.000 RMB.
Se cancelará su calificación como miembro del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales y se eliminará de la lista la base de datos de expertos establecida por el departamento administrativo de la Dirección Provincial de Salud
.
Artículo 40 Los empleadores y las instituciones médicas y de salud violan la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y esta oficina.
La ley establece que si no se reporta una enfermedad profesional o sospecha de enfermedad profesional, el departamento administrativo de salud ordenará que se realicen las correcciones dentro de un plazo.
Aquellos que sean proactivos recibirán una advertencia y también podrán recibir una multa de 6.543.800.000 RMB; aquellos que cometan fraude también recibirán una multa de 20.000 RMB.
Una multa de más de 50.000 yuanes; el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable pueden ser degradados o despedidos de conformidad con la ley.
Capítulo 7 Disposiciones Complementarias Artículo 41 Las presentes Medidas entrarán en vigor en mayo de 2002. Se derogan al mismo tiempo las “Medidas para la Gestión del Diagnóstico de Enfermedades Profesionales” emitidas por el Ministerio de Salud en 1984
el 29 de marzo de 2008.