El número de empleados de primer nivel en el departamento comercial de suministro de energía no deberá exceder el número de líderes de equipo.
7. Director de operación de línea de distribución, operador de línea de transmisión, valor secundario de transformador de 110 KV, valor primario de transformador de 35 KV, reparador de transformadores, reparador de relés, ingeniero senior, líder de escuadrón de copia, líder de escuadrón de ensamblaje, director de medición (incluido externo). escuelas), conductor. 8. Trabajadores de líneas de distribución, valor adjunto de 35 KV, trabajadores de instrumentos, trabajadores petroquímicos, trabajadores de CC, supervisores de recolección, ensambladores, trabajadores de medidores (trabajadores de medidores), trabajadores comerciales (instalación, expansión de trabajo), inspectores de energía, despacho de valores adjuntos, construcción remota, operadores de comunicación, reparación de automóviles, trabajadores de metrología, soldadores y líderes de equipos de procesamiento de hardware. 9. Seis puestos: auditor (back office), ensamblador, trabajador de comunicaciones (incluida la radio), cocinero, mecanógrafo, impresor, dibujante y procesamiento de hardware (torneado, alicates, cepilladora, fresadora). 10. Cinco puestos: operador, personal de mantenimiento, conserje y conserje. 11. Quienes disfruten del tratamiento de subjefes de sección en empresas por debajo del nivel de condado pueden desempeñar sus funciones como subjefes de sección de la empresa, los puestos relevantes en empresas multinegocios se pueden establecer con referencia a los niveles de trabajo de los puestos comerciales principales; Los nombres de puestos específicos no enumerados anteriormente se establecerán de acuerdo con el establecimiento. Determinar puestos e incorporarlos en niveles basados en puestos, responsabilidades y equilibrio. Determine el nivel de responsabilidades laborales, simplifique el trabajo y seleccione el nivel de trabajo correspondiente, y no aumente artificialmente el nivel de trabajo. Los cuadros a nivel de departamento (nivel de departamento adjunto) que se jubilen a la segunda línea recibirán salarios más bajos que sus puestos originales.
Baidu Wenku VIP te ha ahorrado 78 yuanes. ¿Ahora solo cuesta 0,3 yuanes al día volver al nivel más bajo?
Renovar inmediatamente
Fijación de puesto y nivel de trabajo de la empresa de suministro de energía
Fijación de puesto y nivel de trabajo de la empresa de suministro de energía
1. Establecimiento de principios:
1. Centrarse en los objetivos de reforma y desarrollo y los procesos comerciales centrales de las empresas de redes eléctricas, ajustar dinámicamente la estructura organizativa empresarial, optimizar los departamentos funcionales, reducir los niveles de gestión, reformar el sistema organizativo y la gestión empresarial. procesos que no satisfacen las necesidades de la competencia del mercado, y establecer una estructura de gobierno corporativo estandarizada. Asegúrese de que los derechos y responsabilidades entre departamentos y entre superiores y subordinados sean claros, la información sea fluida, el monitoreo sea efectivo y las operaciones sean eficientes.
De acuerdo con los principios de sencillez, eficiencia, establecimiento razonable y títulos estandarizados, controlamos estrictamente el establecimiento de puestos gerenciales y la cantidad de personal gerencial.
2. Determine la configuración de los departamentos funcionales en función de las ventas anuales de electricidad: se pueden configurar de 8 a 9 departamentos funcionales para ventas anuales de electricidad de más de 500 millones de kilovatios hora; de menos de 500 millones de kilovatios hora 7.
Página 1
3. El establecimiento de instituciones secundarias debe basarse en los principios de ser propicios para la producción y la operación, ser ágiles y eficientes, y debe ser establecido por el condado. compañía. Entre ellos, los entornos de las escuelas, clases y grupos deben ser lo más completos posible.
2. Principios de dotación de personal laboral