¿Qué son los días festivos?
Pregunta 1: ¿Qué significa día festivo? ¿Qué tipo de método de descanso? El sistema de vacaciones de nuestro país incluye cuatro modalidades:
1. Sistema de días festivos
Los días festivos también se denominan "días festivos". Se refiere al tiempo de descanso requerido para cada período de trabajo según lo estipulado en la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Si se toma 2 días libres después de cada 5 días de trabajo, estos 2 días serán festivos. El "descanso semanal" es un día festivo común. En la legislación de todo el mundo, la duración de los días festivos generalmente se estipula indirectamente estipulando el número de horas de trabajo. Los países de todo el mundo generalmente exigen al menos un día libre a la semana, y bastantes países también ofrecen un sistema de vacaciones de dos días a la semana. Actualmente, China implementa un sistema de vacaciones de dos días por semana. El sistema de días festivos se originó en el cristianismo. Los días festivos semanales se conocen comúnmente como "domingo" y "sábado". Suiza implementó el sistema de descanso semanal en 1890, lo que lo convirtió en el primer país del mundo en implementar el sistema de descanso semanal. La "Ley Internacional del Trabajo" formulada en 1919 estipula: "Los trabajadores deberán tener al menos 24 horas de descanso por semana y tratar de utilizar el domingo como día festivo". En 1935, la 19ª Conferencia Internacional del Trabajo aprobó una reducción de la jornada laboral semanal. a 40 Convenio núm. 47 sobre horas de trabajo; muchos países industrializados han implementado una semana laboral de 40 horas o menos; En los últimos años, la semana laboral en algunos países desarrollados se ha reducido a unas 35 horas, siendo la semana laboral más corta en países como Noruega de sólo 30 horas. De esta manera se establecieron los días festivos en todo el mundo.
La legislación laboral estipula que los empresarios deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Dado que nuestro país estipula que los empleados no deben trabajar más de 40 horas semanales, los empleadores generalmente implementan dos días libres por semana.
2. Sistema de días festivos legales
Los días festivos legales se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones estipulados uniformemente por las leyes nacionales con base en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. Las regulaciones sobre feriados legales varían de un país a otro. El artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Los empleadores deberán organizar vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley el día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. .
3. Sistema de vacaciones anuales
Vacaciones anuales: se refiere al sistema donde los empleados de la unidad tienen derecho a conservar sus puestos de trabajo y a vacaciones pagadas consecutivas cada año. En la actualidad, los sistemas de vacaciones anuales se han implementado ampliamente en países de todo el mundo. Por lo general, se estipula que las vacaciones serán de 5 a 30 días y los salarios se pagarán como de costumbre. La duración de las vacaciones anuales generalmente se determina en función de la duración de la jornada laboral del empleado. En el caso de trabajos especialmente extenuantes o insalubres, las vacaciones son más largas que el horario laboral normal. Durante las vacaciones, el empleador generalmente no puede rescindir el contrato de trabajo. La legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores que trabajen de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. Actualmente, el Consejo de Estado no ha formulado nuevas medidas de implementación específicas. Por lo tanto, las vacaciones de los empleados generalmente las implementan las propias empresas de acuerdo con las regulaciones y sistemas empresariales locales.
4. Sistema de licencia familiar
La licencia familiar se refiere a un sistema que permite a los empleados que viven en lugares separados de sus cónyuges y padres regresar a casa para reunirse con sus cónyuges o padres dentro de un cierto periodo de tiempo. China ha implementado un sistema de visitas familiares desde 1958. En 1981, se revisó y promulgó el "Reglamento sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados". Este es un sistema relacionado con el sistema económico planificado. Con el establecimiento gradual del sistema económico de mercado de mi país y la implementación del sistema de vacaciones anuales, las vacaciones familiares se reemplazan gradualmente por vacaciones anuales.
Los empleados regulares que hayan trabajado durante un año en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo, y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos, pueden disfrutar del tratamiento de visitar a sus cónyuges; si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, podrá disfrutar del tratamiento de visitar a sus padres. Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.
Cuando un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante treinta días. En principio, los empleados solteros reciben una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia tiene una duración de veinte días.
Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le podrán conceder vacaciones de cuarenta y cinco días cada dos años. Los empleados casados que visitan a sus padres reciben una licencia de 20 días cada cuatro años. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre días festivos y días festivos? Los días festivos son días festivos estipulados por la ley.
Los días festivos no son obligatorios. Las unidades pueden organizarlos por su cuenta sin violar las leyes laborales.
Pregunta 3: ¿Qué es un día festivo? Los días festivos significan descansar en días festivos. Los sábados y domingos de cada semana son días festivos.
Pregunta 4: ¿Qué significa festivo, también conocido como "días festivos", se refiere a los estipulados por? ley o establecido de conformidad con la ley. La cantidad de tiempo de descanso que debe tomarse después de cada cierto período de trabajo especificado en el acuerdo. Si se toma 2 días libres después de cada 5 días de trabajo, estos 2 días serán festivos. Dado que nuestro país estipula que los empleados no deben trabajar más de 40 horas semanales, los empleadores generalmente implementan dos días libres por semana.
Pregunta 5: ¿Qué es un día festivo? ¿Qué son las vacaciones anuales? Los días festivos se refieren a los sábados y domingos. A partir del 1 de enero de 2008, todos los sábados y domingos pueden tomarse libres. Esto se denomina día festivo. Si una empresa o empresa no toma un día festivo, deberá pagar el triple del precio por día. hora a los empleados.
Las vacaciones anuales significan que puede tomar vacaciones anuales después de trabajar para esta empresa o empresa durante un año consecutivo. Y es de pago.
Los días festivos son días festivos que se pueden disfrutar los sábados y domingos del mes, mientras que las vacaciones anuales sólo se pueden disfrutar después de trabajar un año, y son retribuidas, mientras que los días festivos no se retribuyen.
Pregunta 6: ¿Qué es un día festivo? ¿Tiene el país alguna normativa unificada? molss.gov/correlate/ldf#4
Ley Laboral de la República Popular China
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Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones
Artículo 36 El Estado estipulará que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada semanal promedio no excederá de cuarenta horas. Sistema de horas de trabajo.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Artículo 40 El empleador deberá disponer vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos especificados por la ley; y regulaciones.
Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario; podrá ampliarse por motivos especiales. En las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:
(1) Desastres naturales, accidentes o por Por otras razones, la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores están amenazadas y se requiere tratamiento urgente.
(2) Las fallas de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afectan la producción y los intereses públicos, y deben ser solucionadas. Reparación oportuna de emergencia;
(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará. menos del 150% de su salario;
Una remuneración salarial del 200% del salario
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, una remuneración salarial nula; Se pagará menos del 300% del salario.
Artículo 45 El Estado implementará un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
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Reglamento de gestión para diversos días festivos
Fecha: 28 de noviembre de 2005 Número de noticias leídas: 112
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de asegurar el buen funcionamiento de los órganos judiciales y asegurar los beneficios que debe tener el personal disfrutar Diversos beneficios sociales garantizan el funcionamiento eficiente de los juicios judiciales. Estos reglamentos se formulan de acuerdo con los reglamentos sobre diversos tipos de días festivos emitidos por los departamentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes y en combinación con las circunstancias específicas de este tribunal.
Artículo 2: Este reglamento aplica a todo el personal actual de este hospital
Artículo 3: Los tipos de licencia que cubre este reglamento son: licencia pública, licencia familiar, licencia de maternidad y licencia de planificación familiar, licencia por matrimonio, licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por duelo, licencia de acompañamiento, licencia compensatoria.
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Pregunta 7: ¿Existe una diferencia entre días festivos y días festivos legales? Los días festivos legales de mi país se dividen en tres tipos: 1. Todos los ciudadanos. tiene feriados Días festivos: (1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero); (2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); descanso (1, 2 y 3 de mayo); (4) Día Nacional, 3 días de descanso (1, 2 y 3 de octubre); 2. Días festivos y aniversarios en los que algunos ciudadanos toman vacaciones: (1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de fiesta (2) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de fiesta; día festivo (3) En el Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 13 años tienen un día libre (4) En el Día de la Fundación de la República Popular China (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día; día de descanso. 3. Festivales de minorías étnicas Para los festivales habituales de las minorías étnicas, la población local de las zonas habitadas por minorías étnicas estipulará las fechas de las vacaciones de acuerdo con las costumbres de cada grupo étnico. No hay días festivos el 7 de febrero, Día de los Caídos, el 30 de mayo, Día de los Caídos, el 7 de julio, Día de los Caídos contra la Guerra Antijaponesa, el 3 de septiembre, Día de la Victoria de la Guerra Antijaponesa, el 18 de septiembre, Día de los Caídos, el Día del Maestro, el Día de las Enfermeras, el Día de los Periodistas, Día del Árbol y otros días festivos y aniversarios. Si un día festivo para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo deberá recuperarse en días laborables.
Si un día festivo para algunos ciudadanos cae en sábado o domingo, no se concederá ningún permiso compensatorio.
Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día festivo retribuido? Una vez escribí un breve artículo sobre días festivos, días festivos y días festivos pagados. No estoy de acuerdo con la afirmación general de "tres días libres el día de Año Nuevo" porque no se corresponde con los hechos. Solo hay un día libre el día de Año Nuevo. Los llamados tres días son el resultado del cambio de fin de semana, y los fines de semana son días festivos. Incluso si no hay feriado el día de Año Nuevo, descansaremos como de costumbre. Los días festivos y días festivos son días festivos colectivos, como festivales y días festivos, ¡que son requeridos por el estado! El ajuste de días festivos consiste en determinar la fecha de vacaciones ajustando las fechas antes y después. Por ejemplo, el Día Nacional y el Primero de Mayo generalmente se ajustan para garantizar el tiempo de vacaciones, ¡pero el tiempo de ajuste no es necesariamente el mismo! Gracias 1
Pregunta 9: ¿Qué son exactamente los días festivos y los días festivos oficiales? Se refiere al tiempo de descanso requerido para cada período de trabajo según lo estipulado en la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Si se toma 2 días libres después de cada 5 días de trabajo, estos 2 días serán festivos.
Los feriados legales son 11 días de feriados por año (1 día para el Día de Año Nuevo, 3 días para el Festival de Primavera, 1 día para el Festival de Qingming, 1 día para el Día del Trabajo, 1 día para el Festival del Bote del Dragón, 1 día para el Festival del Medio Otoño y 3 días para el Día Nacional).
Pregunta 10: ¿Cuál es la estipulación de “no poder reunirse en días festivos” durante la licencia para visitas familiares? Opiniones de la Administración Estatal de Trabajo sobre la formulación de los detalles de implementación del “Reglamento del Consejo de Estado” sobre Beneficios de Visitas Familiares para Empleados” (26 de marzo de 1981 (81) Seguro General de Trabajo No. 12)
3. "No poder reunirse en días festivos" como se menciona en el "Reglamento de Visitas Familiares" significa que No se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y medio día de descanso durante el día.
Normas de implementación de la provincia de Fujian para la implementación del “Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados”
9. “No se pueden reunir en días festivos” como se menciona en las “Disposiciones sobre visitas familiares” significan que las personas no pueden utilizar los días festivos. Permanecer en casa una noche y descansar medio día durante los días festivos.