¿Qué es la formación corporativa?
La formación corporativa se refiere a una actividad de formación y capacitación planificada y sistemática llevada a cabo por o para las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución del personal a la organización. El objetivo es mejorar y potenciar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes y los valores laborales de los empleados, a fin de maximizar su potencial para mejorar el desempeño individual y organizacional, promover el progreso continuo de las organizaciones y los individuos, y lograr objetivos organizacionales e individuales. Desarrollo dual. La formación corporativa es uno de los medios importantes para promover el desarrollo continuo de las empresas. Las formas comunes de formación corporativa en el mercado incluyen la formación interna corporativa, las clases abiertas corporativas y la enseñanza remota en línea.
La formación es esencialmente una inversión intelectual sistemática. Las empresas invierten mano de obra y recursos materiales para capacitar a los empleados. Se mejora la calidad de los empleados, se aprecia el valor del capital humano, se mejora el desempeño de la empresa y se obtienen retornos de la inversión. Lo que la distingue de otras actividades de inversión es que es sistemática. La formación de los empleados de una empresa es una combinación de formación múltiple. Un sistema compuesto de elementos. Incluye temas de capacitación, objetos de capacitación y medios de capacitación; incluye subsistemas de planificación de capacitación, subsistemas organizacionales, subsistemas de implementación y subsistemas de evaluación; también incluye el proceso de análisis de necesidades, el proceso de establecimiento de objetivos, el proceso de establecimiento de estándares y el proceso de implementación de capacitación. proceso de retroalimentación de información, proceso de evaluación de efectos, etc.
Expertos en formación empresarial Las empresas conceden gran importancia a la formación de sus empleados. Una formación de alta calidad es la madre de una gestión eficiente, lo que demuestra la alta valoración y posicionamiento del trabajo formativo.
El desarrollo empresarial es inseparable de una formación eficaz y a largo plazo. La formación es una de las mejores formas de producir en masa los talentos que necesita la empresa.
Clasificación por puesto:
Capacitación en recursos humanos, capacitación en gestión estratégica, capacitación en adquisiciones, capacitación en producción, capacitación en logística, capacitación en incentivos de equidad, capacitación en cultura corporativa, capacitación en etiqueta comercial, capacitación en marketing, formación en ventas, formación profesional de empleados, formación en sistemas de responsabilidad, formación en sistemas de gestión financiera, etc.
Clasificación por método de formación:
Formación in company: Es un curso corporativo personalizado por la empresa formadora según las necesidades de formación corporativa. Dispone de tiempo de formación suficiente y lugar de formación. flexibilidad. La capacitación interna es un programa de capacitación comúnmente utilizado por Fortune 500. Cada vez más empresas nacionales están comenzando a darse cuenta de que la capacitación corporativa generalmente puede satisfacer mejor sus necesidades de capacitación y desarrollo.
Se puede dividir en formación de empresa, formación de departamento, formación laboral, autoestudio y formación fuera de casa.
1. Formación de la empresa El departamento de gestión de formación de la empresa organiza la formación del sector público en toda la empresa de acuerdo con el plan maestro de formación, como conocimientos básicos de GMP, normativa farmacéutica, conocimientos microbiológicos, etc. Conocimiento 6S, conocimiento de la actividad de control de calidad, conocimiento de seguridad, etc.;
2. Capacitación del departamento, cada departamento organiza capacitación sobre diversos conocimientos relacionados con el departamento de acuerdo con el plan maestro de capacitación de la empresa, como la capacitación en nuestra empresa. Responsabilidades laborales, métodos de operación laboral, etc.;
3. Capacitación laboral, capacitación de las habilidades operativas prácticas de los empleados y aprendizaje mutuo dentro del trabajo.
4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.
Cursos abiertos para empresas:
Los cursos abiertos para empresas brindan servicios de capacitación para mejorar las habilidades laborales de empresas o individuos en forma de cursos abiertos. Las personas adecuadas para participar en la capacitación de cursos abiertos cubren a todos. aspectos de la sociedad a varios niveles, como formación en conocimientos de ventas para nuevos empleados o formación para directores ejecutivos senior con experiencia senior.
Formación online:
Formación online: La revolución de la información ha tenido un profundo impacto en todos los ámbitos de la sociedad. El desarrollo de la sociedad requiere que las personas dispongan de un sistema de conocimientos actualizado y comprendan los nuevos conocimientos. -El mundo cambia más rápidamente. Los tiempos cambian. Sin embargo, el modelo educativo tradicional es obviamente incapaz de seguir el ritmo de sustitución de conocimientos y explosión de información. La educación de principios de siglo se está desarrollando hacia la "permanencia de por vida". Como portador natural de información, Internet seguramente responderá a la tendencia de la informatización a través de sus funciones únicas en el campo de la educación.