Informe de encuesta de posición contable
#report# Introducción Un informe de investigación es un artículo que refleja los resultados de la investigación y la investigación sobre un determinado tema, un evento o un determinado aspecto de la situación. El siguiente es un informe compilado de la encuesta de posición contable, ¡bienvenido a leer!
Informe de encuesta sobre puestos contables, parte 1
Los puestos contables se refieren a puestos funcionales establecidos dentro de la organización contable de una unidad en función de la división del trabajo empresarial. Establecer algo de trabajo contable dentro de la contabilidad puede reducir la carga de trabajo del trabajo contable, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo contable, facilitar la contención y la gestión internas y aclarar la división del trabajo en el trabajo contable. Cada puesto contable se complementa entre sí y opera en torno a la economía de la empresa.
Los puestos contables se pueden dividir en cajeros, auditores, contables, supervisores contables, ministros de finanzas, etc. En estos puestos contables, la carga de trabajo de los auditores es relativamente grande. No sólo eso, los auditores también deben tener una base teórica rica y un nivel profesional calificado. Además, los contadores de costes también son muy importantes, ya que son el núcleo de la contabilidad financiera. Responsabilidades de los puestos contables: organizar la formulación e implementación del sistema de contabilidad financiera de la unidad; organizar la preparación de los diversos planes financieros y de costos de la unidad, organizar el análisis de costos financieros, revisar o participar en la formulación de contratos económicos, acuerdos y otros documentos económicos; participar en reuniones de gestión de producción; participar en la toma de decisiones comerciales; ser responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a los líderes de unidad y congresos de empleados; revisar los informes de contabilidad financiera presentados a partes externas; técnicas comerciales para contadores, y participación en la contabilidad Nombramiento, remoción y traslado de personal.
(1) Situación del empleo contable
Para toda la industria contable, hay relativamente pocos talentos contables de alto nivel y la oferta excede la demanda, hay demasiados talentos de bajo nivel; , y la oferta supera la demanda. Además, los empleadores necesitan profesionales contables con alta educación y experiencia laboral, y al mercado le resulta aún más difícil satisfacer esta demanda.
(2) Requisitos del personal contable
Los requisitos del personal contable incluyen dos aspectos, por un lado, no profesionales, a saber, la calidad y el estilo de trabajo. Como contador, la ética profesional contable es indispensable y la dedicación al trabajo es el requisito más básico para un contador. Además, los contadores deben trabajar con una actitud rigurosa, trabajar con diligencia, estudiar mucho, ser científicamente innovadores y tener espíritu de equipo. . Un sentido de cooperación; por otro lado, hay conocimiento profesional. Los contadores deben dominar los conocimientos básicos y aplicar lo que han aprendido. Los contadores deben comprender los procesos comerciales de la industria en la que participan, ser capaces de realizar tratamientos contables precisos para cada negocio que ocurra y poseer plenamente el nivel profesional de contabilidad.
1: Cajero
(Banco)
1. Manejar los desembolsos de efectivo y revisarlos y aprobarlos con evidencia. En estricta conformidad con las normas pertinentes del sistema nacional de gestión de efectivo, el pago debe ser aprobado por el contador y firmado por el director general antes de que se pueda realizar cualquier pago. Después del pago, selle "Recibido" y "Pagado". El capital de trabajo diario no debe exceder los 2.000 yuanes. Si excede, debe depositarse en el banco. No se permiten efectivo ni cheques recibidos sin permiso y deben enviarse al banco de manera oportuna. No está permitido utilizar "billetes blancos" como efectivo y no se debe malversar el efectivo a voluntad. Si hay escasez o excedente de efectivo en existencias, las razones deben identificarse y tratarse por separado según la situación, y no se permite ningún retiro o reposición privada. Si hay escasez, usted será responsable de la compensación. Mantenga en secreto la contraseña segura, guarde bien la clave y no se la dé a otras personas a voluntad.
2. Manejar la liquidación bancaria y estandarizar el uso de cheques. Siga estrictamente las normas del sistema de liquidación bancaria, complete el formulario de cheque y envíelo al banco. La entrega del cheque no puede retrasarse. Al manejar remesas, preste atención a completar el número de cuenta, y los errores de remesa están estrictamente prohibidos. Al emitir un cheque, se debe indicar la unidad del beneficiario, el propósito, el monto y la fecha, y el cheque debe estar firmado y aprobado antes de poder usarse. Si por circunstancias especiales es necesario emitir un cheque de transferencia sin completar el monto, se deberá escribir en el cheque el nombre del beneficiario, el destino del dinero, la fecha de emisión, el límite y el plazo de reembolso, y La persona que recibe el cheque deberá consignarlo en un libro de registro especial de firmas. Los cheques llenados incorrectamente deben tener el sello "anulado" y conservarse con el talón. Controlar estrictamente la firma de cheques en blanco. Cuando se pierde un cheque, debe informar inmediatamente la pérdida al banco.
3. Lleve diarios cuidadosamente y asegure los saldos diarios y mensuales. De acuerdo con los comprobantes de recibos y pagos que se han procesado, se registran uno a uno los diarios de efectivo y depósitos bancarios y se liquida el saldo. El saldo contable de efectivo debe conciliarse con los extractos bancarios de manera oportuna. Al final del mes, se debe preparar un estado de conciliación del saldo de los depósitos bancarios para que el saldo contable sea consistente con la conciliación del saldo en el estado de cuenta. Para cuentas finales, por favor consulte a tiempo. Lleva un control de tu saldo bancario en todo momento.
4. Reúna los recibos de cheques y los estados de cuenta de fin de mes antes del día 5 de cada mes, complete los detalles de ingresos y gastos y envíelos al contador una vez finalizados.
(Facturas y Recibos)
1. Las facturas y recibos deben usarse en orden numerado y las facturas y recibos deben registrarse en blanco.
2. Configure un libro de registro de facturas, especifique una persona designada para conservarlo, completarlo y configurar un lugar especial para almacenar las facturas.
3. Después de comprar la factura, use un lápiz para marcar el número en la esquina superior derecha de la portada de la factura en secuencia, y también márquelo en el manual de compra como referencia.
4. Al emitir facturas se debe escribir con lápiz el número de stand y el pago debe ser en efectivo o cheque.
5. Las facturas que no cumplan con la normativa no serán utilizadas como comprobantes de reembolso financiero, teniendo el departamento de finanzas el derecho de rechazarlas.
6. Siga estrictamente el límite de tiempo y el orden prescritos, emita una factura columna por columna y emita todas las facturas a la vez. Complete el orden de los números, complete los elementos, el contenido es verdadero. la letra es clara y todas las facturas se copian a la vez. La impresión y el contenido deben ser exactamente iguales, y el sello financiero de la unidad o el sello de factura especial se estamparán en la página de la factura o en la página de deducción. El billete invalidado se marcará como no válido y se conservará la copia completa.
7. Después de completar cada factura, se deben completar en la portada los números de inicio y finalización, las fechas reales de inicio y finalización y el número de copias no válidas.
8. Almacenar y conservar las facturas de acuerdo con las normas de las autoridades fiscales y no dañarlas sin autorización. Los talones de facturas y registros de facturas que hayan sido emitidos se conservarán durante cinco años. Una vez transcurrido el período de almacenamiento, será destruido después de la inspección por parte de las autoridades fiscales.
9. El poseedor de la factura conservará la factura correctamente y no la perderá. Si una factura se pierde, se deberá comunicar por escrito a la autoridad fiscal competente el día de la pérdida, y se deberá hacer un anuncio en periódicos, televisión y otros medios para declararla inválida.
(Contabilidad e informes)
1. Se deben configurar diarios de caja y de depósitos bancarios, los comprobantes contables se deben completar con base en los comprobantes originales después de su revisión y se deben realizar los registros. se realiza día a día El contenido es completo, las cifras son precisas, el resumen es claro, la firma es completa y cumple con los requisitos contables. Se liquida diariamente y mensualmente, las cuentas son consistentes y el saldo está liquidado. . Una vez completado el registro, el comprobante se transferirá a la oficina de contabilidad para su contabilidad. Verifique los depósitos bancarios y los extractos bancarios a fin de mes y prepare un "Estado de conciliación del saldo de los depósitos bancarios" para las cuentas pendientes.
2. Haga un inventario del efectivo y los depósitos bancarios todos los días para garantizar que las cuentas, los extractos y los artículos sean consistentes. El gerente general puede enviar personas para verificar y verificar la situación del fondo.
3. Completar un informe detallado de ingresos y gastos del fondo cada semana.
(Sello)
Los sellos deben conservarse adecuadamente y usarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones. Todos los sellos utilizados para la emisión de cheques no deben entregarse al cajero para su custodia. debe ser conservado por el contador y las personas jurídicas. El capítulo lo conserva el cajero.
(Estadísticas de gastos)
Los gastos en efectivo y cheques se clasificarán y tabularán cada mes y se enviarán al contador para su revisión, y luego se enviarán al gerente general (en persona o por correo electrónico). ).
(Otros)
1. Pagar los honorarios de administración de propiedades, facturas de agua y luz de la empresa. 2. Cálculo de salarios mensuales. 3. Aprenda, comprenda y domine las regulaciones y sistemas financieros y mejore su propio nivel de políticas. Mantener disciplinas financieras, implementar sistemas de contabilidad y resistir los ingresos y gastos ilegales y el fraude.
Dos: Auditores
1. Los auditores deben tener alta calidad política y calidad profesional, y deben estar ocupados por personal con títulos profesionales como contadores o superiores
2. Los auditores deben auditar los asuntos contables que ocurren de acuerdo con las políticas, leyes, normas y reglamentos de la empresa nacionales pertinentes, y controlar estrictamente las auditorías. Los vales originales que sean ilegales, falsos en contenido, incompletos en procedimientos o inexactos en cifras serán devueltos y se solicitará su corrección o complementación.
Requisitos para comprobantes contables con contenido incompleto, cifras inexactas y uso inadecuado de temas contables
3. Todos los comprobantes contables deben ser auditados por auditores antes de que puedan usarse para la contabilidad. Todos los gastos deben ser auditados únicamente por auditores; Después de la auditoría, el cajero puede realizar el pago. Los auditores tienen derecho a rechazar el pago de gastos de proyecto no planificados o inesperados. Para las partidas de ingresos que no cumplan con la normativa, se deben plantear dictámenes o se debe rechazar la solicitud.
4. Durante el proceso de revisión y supervisión de los negocios económicos, los auditores deben manejar cualquier anomalía de manera oportuna e informar a la dirección.
Responsabilidades: 1. Responsable de la derivación y mantenimiento del sistema de gestión/sistema de control interno de la empresa.
2. Corresponderá a la oficina de auditoría de la empresa asistir al directorio y a los gerentes en el control y revisión de las deficiencias del sistema de control interno y medir la efectividad y eficiencia de las operaciones, y brindar sugerencias de mejora oportunas para asegurarlo. la implementación continua y efectiva del sistema de control interno y Como base para revisar y revisar el sistema de control interno.
3. Formular un plan de auditoría anual e implementarlo para verificar el sistema de control interno de la empresa, y adjuntar papeles de trabajo e información relevante para preparar un informe de auditoría.
4. Responsable de revelar en el informe de auditoría las deficiencias y anomalías en el sistema de control interno descubiertas durante la inspección, y de realizar el seguimiento del informe, y producir informes de seguimiento de forma periódica.
5. Responsable de la auditoría de control de costos.
Tres: Personal de contabilidad
1. Debe estudiar seriamente los negocios de contabilidad y estar familiarizado con las reglas contables. Responsable de administrar el libro de contabilidad detallado asignado por el registro.
2. Para habilitar los libros contables, debe completar el "Formulario de activación del libro de cuentas" y el directorio de la página de la cuenta. Los procedimientos de traspaso de contabilidad se realizarán de conformidad con la reglamentación.
3. Registrar cuentas de acuerdo con las normas contables basadas en los comprobantes contables auditados. El resumen es conciso y completo, la letra es clara y ordenada y los libros están ordenados y limpios. No se permite saltar páginas en blanco y está estrictamente prohibido excavar, borrar, raspar y parchar.
4. Establecer correctamente las cuentas contables, establecer libros de cuentas y abrir páginas de cuentas según el sistema contable. Proporcionar datos para la elaboración de estados contables y análisis de actividades económicas.
5. Registre varias cuentas detalladas de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos contables, liquide y concilie las cuentas a tiempo, asegúrese de que las cuentas estén pagadas y sean consistentes, y luego selle su sello en el comprobante contable. registrar las cuentas.
6. Consulte el libro mayor de manera oportuna y asegúrese de que el balance general sea correcto para garantizar que las cifras proporcionadas sean oportunas, precisas y completas.
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
IV.Supervisor de contabilidad
1. Ser específicamente responsable del trabajo de contabilidad financiera, organizar inspecciones periódicas de diversos trabajos contables y cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos.
2. Responsable de formular sistemas de gestión financiera, supervisar la implementación de varios sistemas, corregir rápidamente las violaciones del sistema financiero al descubrir violaciones de las leyes y regulaciones financieras e informar los problemas importantes a los líderes de manera oportuna.
3. Preparar estados contables con cifras correctas, presentarlos oportunamente y brindar información contable relevante a los líderes.
4. Trabajar con los departamentos, departamentos y oficinas relevantes para verificar y registrar la tarjeta de activos fijos de la escuela.
5. Responsable de revisar si todos los gastos son razonables y legales, y de realizar un buen trabajo en diversas tareas de gestión financiera.
6. Asistir al director en la organización del aprendizaje empresarial y la evaluación empresarial del personal contable.
A través de este informe de encuesta, aprendimos que todavía hay muchos puestos en la profesión contable y que los requisitos son muy estrictos. El personal que realiza labores contables debe exigirse estrictamente, y el rigor en este aspecto es bastante alto. Por supuesto, la experiencia laboral es un requisito importante para este trabajo.
Informe de la encuesta de posición contable, parte 2
Prólogo
De la práctica, no podemos recuperar ninguna habilidad exquisita, pero podemos recuperar quizás la experiencia de nuestra vida. cosecha preciosa y apreciable. Como estudiante de primer año, con el deseo de acercarnos a la sociedad y comprender las perspectivas laborales de nuestra carrera, participamos en una práctica social para estudiantes universitarios durante las vacaciones de invierno. Espero que antes de ingresar a la sociedad pueda acumular más experiencia social, consolidar conocimientos, ejercitar habilidades en la práctica y fortalecer mi calidad profesional.
1. Proceso de investigación y análisis:
Estamos a punto de comenzar a trabajar y los puestos de contabilidad son nuestra principal dirección laboral después de graduarnos para comprender la demanda de los estudiantes universitarios contemporáneos. puestos contables, así como la demanda de empleo para la contabilidad en la sociedad actual y la situación laboral futura de los estudiantes de contabilidad, para permitirnos comprender mejor nuestras tendencias laborales futuras y el entorno laboral, y tener una mejor comprensión de la posición contable; nosotros Para tener una comprensión preliminar del trabajo futuro, aprovechamos el tiempo de vacaciones de invierno para realizar visitas in situ y encuestas a algunas pequeñas y medianas empresas locales.
Llevamos a cabo esta práctica bajo la cuidadosa guía del maestro Wang Yafen. Basándonos en algunos ejemplos dados por el maestro, nos dividimos libremente en grupos según las diferencias regionales. Los miembros de nuestro equipo procedían de Shaoxing y Zhuji. Cada uno de nosotros cumplió con sus deberes, asignó tareas, discutió un plan de encuesta sobre los puestos contables en las pequeñas y medianas empresas, diseñó un cuestionario e imprimió el cuestionario.
"Lo que ves en el papel al final es superficial y tienes que hacerlo si eres consciente de ello". Los miembros de nuestro equipo dividieron el trabajo y colaboraron con 2 miembros. el personal de contabilidad, 2 tomaron fotografías y 2 Se realizará una encuesta por cuestionario. Brindamos servicios respectivamente a Zhejiang Mingshi Pipe Industry, Zhejiang Zhuji Huada Textile, Zhejiang Tangcui Jewelry Co., Ltd., Zhejiang Bairui Jewelry Co., Ltd., Zhejiang Zhuji Maoyang Agriculture Products Distribution Co., Ltd., Shaoxing Ou Royal Furniture Co. ., Ltd., Shaoxing Pequeñas y medianas empresas como County Nice Import and Export Co., Ltd. y Shaoxing Xidamen Textile and Clothing Co., Ltd. realizaron visitas in situ. Nos comunicamos con el personal de contabilidad. cuestionarios.
2. Registros de entrevistas e intercambios
(1) ¿Cuál es la tendencia de la demanda de talentos en el desarrollo de la industria contable?
La contabilidad es la Análisis cuantitativo y cuantitativo del negocio económico de las unidades contables. Es un método contable que mide, registra, calcula, analiza, inspecciona, predice, participa en la toma de decisiones e implementa la supervisión en dos aspectos, con el objetivo de mejorar la eficiencia económica. En sí mismo también es una parte importante de las actividades de gestión económica. Como disciplina con una fuerte aplicación y un importante trabajo de gestión económica, la especialización en contabilidad es un medio importante para fortalecer la gestión económica y mejorar la eficiencia. La gestión económica es inseparable de la contabilidad. Cuanto más se desarrolla la economía, más importante se vuelve el trabajo contable.
Cuando las empresas contratan personal contable, las calificaciones académicas ya no son el único criterio. Las empresas prestan más atención a la experiencia laboral y las habilidades operativas de los solicitantes. El trabajo contable incluye trabajo práctico y trabajo teórico. La mayoría de los contadores que varias empresas necesitan son trabajos contables, centrándose en el trabajo práctico. Por lo tanto, las empresas prefieren aquellos con experiencia laboral que pueden comenzar a trabajar tan pronto como ingresen a la empresa. Después de considerar los costos de capacitación de la empresa, de forma gratuita, después de todo, algunos trabajos contables básicos se realizan, no se "investigan". Naturalmente, las calificaciones académicas no son tan importantes en algunos puestos contables junior. Sin embargo, las relaciones interpersonales a veces son más importantes que la capacidad laboral. Las buenas relaciones interpersonales pueden traer fluidez, éxito y oportunidades a nuestro trabajo.
A medida que el ritmo del desarrollo económico continúa acelerándose, la demanda de talentos contables en la nueva era también es cada vez mayor. Los profesionales con habilidades contables generales ya no pueden adaptarse al rápido desarrollo de las empresas. aquellos con "habilidades orientadas a la gestión" "Los talentos contables se encuentran entre los que escasean extremadamente".
(2) ¿Cuál es la demanda de cualificaciones académicas?
Los resultados de esta encuesta sobre la demanda de cualificaciones académicas en las empresas muestran que los empleadores se están volviendo gradualmente más racionales en el uso de las mismas. talentos y se ha eliminado el fenómeno del desperdicio en el empleo. La demanda de talentos universitarios por parte de las pequeñas y medianas empresas se ha convertido en el principal componente de la demanda de talentos de dichas empresas, a juzgar por los cuestionarios válidos recopilados, ha llegado a 25, lo que representa el 58 del número total de pequeñas y medianas empresas. empresas encuestadas.
(3) ¿Cuál es la demanda laboral?
La demanda laboral de las empresas para profesionales de la contabilidad financiera es una base importante para que podamos determinar la dirección profesional. Los datos de la encuesta muestran que los puestos profesionales de contabilidad financiera ofrecidos por las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, son principalmente puestos de contabilidad, análisis financiero y gestión financiera. Sus proporciones son: 38, 20 y 42 respectivamente.
(4) ¿Cuáles son los requisitos de calidad y capacidad empresarial de los profesionales de la contabilidad financiera?
1. Calidad empresarial:
Los talentos contables son buenos en el trabajo contable. La clave es que para convertirse en talentos contables de alta calidad, la profundización continua de la calidad empresarial es particularmente importante.
(1) Conocimientos financieros básicos sólidos y conocimientos profesionales
Las empresas generalmente creen que el personal financiero debe tener conocimientos financieros básicos sólidos y conocimientos profesionales, y ser capaz de conectar las discusiones con la práctica y el uso. explorarlos y mejorarlos continuamente a través de la práctica. Debe estar familiarizado con las realidades específicas de la empresa, comprender las reglas y regulaciones de gestión financiera y las regulaciones relevantes de la empresa, y exigirse estrictamente para garantizar que la contabilidad, la contabilidad, y los procedimientos de reembolso están completos, el contenido es verdadero y las cuentas están claras. Es la base más básica del trabajo financiero y la más importante, y es la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
(2) Amplio conocimiento
Las empresas creen que ya no es suficiente tener conocimientos profesionales en finanzas y contabilidad. Sólo cuando se trata de una amplia gama de conocimientos se puede liberar de ellos. los libros de cuentas y convertirse en el conocimiento central de la empresa. Después de todo, la contabilidad es sólo una rama de la ciencia económica, por lo que un contador calificado también debe estar bastante familiarizado con los conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo de contabilidad financiera y disciplinas relacionadas como economía, impuestos, marketing, gestión, derecho, etc. Las empresas encuestadas creen unánimemente que "si una persona sólo entiende contabilidad, en realidad no entiende contabilidad". El trabajo contable es la aplicación de conocimientos prácticos, por lo que los contadores deben tener talentos integrales y dominar las características de los sistemas de información contable. y oportunamente Absorber la retroalimentación de manera efectiva, como finanzas, valores y otros conocimientos.
(3) Dominar la informatización de la contabilidad y mejorar continuamente el nivel de inglés
Actualmente, las computadoras se utilizan ampliamente en el procesamiento contable de los sistemas financieros, lo que permitirá a la mayoría de los contadores liberarlos de la trabajo monótono y complicado de registrar, calcular y presentar informes de cuentas, lo que mejora la eficiencia económica y libera a los contadores para dedicar más tiempo al análisis presupuestario, la planificación general y otros trabajos. Al mismo tiempo, también evita muchos errores. La ventaja del sexo habla por sí sola. Por lo tanto, el personal financiero debe tener la capacidad de dominar las computadoras.
Las empresas creen que el dominio del conocimiento de idiomas extranjeros por parte de los talentos contables es una condición básica para que el trabajo contable de mi país se integre con el sistema contable internacional. Puede ayudar a nuestro país a continuar absorbiendo experiencia avanzada en gestión extranjera, explorar algo. estrategias viables y participar en los asuntos económicos internacionales lo antes posible.
2. Requisitos de capacidad:
(1) Gran capacidad práctica
El personal financiero ha sido probado en la práctica y tiene una buena capacidad práctica. En la actualidad, nuestro personal financiero siente cada vez más que para una disciplina económica práctica como la contabilidad, es muy importante transformar la discusión en práctica y luego mejorar el estudio de la discusión a través de la práctica. En consecuencia, especialmente en la situación actual de demanda social y competencia de mercado relativamente grandes, debemos centrarnos en pensar en la discusión y mejorar nuestra capacidad de analizar y resolver problemas.
(2) La capacidad de actualizar el conocimiento
Una de las características de la sociedad moderna es la rápida sustitución del conocimiento. En condiciones de economía de mercado, las diversas situaciones económicas varían ampliamente, y así es. Naturalmente imposible. Existe una estrategia específica para unificar el mundo. El trabajo contable es completamente diferente al de la economía planificada. Los objetos de los servicios contables, los principios contables y la connotación de la información contable han sufrido grandes cambios. Para adaptarse a esta característica, los contadores financieros deben aprender y dominar continuamente las estrategias de análisis y las formas de pensar de las disciplinas económicas modernas, mejorar su estructura de conocimientos, enriquecer sus mentes y actualizar sus ideas. La transfusión de sangre por sí sola no es suficiente, también debe tener la función de hematopoyesis.
(3) Fuerte capacidad de actividad social
El departamento financiero y contable de una empresa controla su sustento económico Una tarea importante del personal de contabilidad es desempeñarse bien en momentos importantes del trabajo económico. Por lo tanto, el personal de contabilidad debe tener fuertes habilidades sociales. No sólo debe interactuar con el personal de su propia unidad, sino también tener un amplio contacto con los departamentos de bancos, impuestos, auditoría y otros. Estos han mostrado claramente los cambios en los estándares de la sociedad para medir los talentos, que han incluido en un puesto importante la capacidad de participar en actividades sociales.
Como persona calificada que se dedica a trabajos de contabilidad financiera o auditoría, las empresas creen que también necesitan tener fuertes capacidades de equilibrio y coordinación. Esto se debe a la importante posición de su profesión en la sociedad o las empresas modernas y a su composición orgánica con la sociedad y otras empresas. Las conexiones sutiles entre las partes están determinadas por la tesis de maestría. Esta capacidad está directamente relacionada con la calidad del trabajo de fin de máster y de los resultados de su trabajo, e incide directamente en las posibilidades y posibilidades de su supervivencia y progreso.
A juzgar por los cuestionarios cumplimentados por los contables, las pequeñas y medianas empresas conceden gran importancia a los años de trabajo de los contables. Básicamente, quienes han trabajado durante más de 5 años tienen unos ingresos anuales de unos 50.000. a 100.000; y las empresas también La empresa concede gran importancia a la formación continua de los contables. Cada año, las empresas seleccionan candidatos para la formación entre algunos contables destacados y luego llevan a cabo programas de formación adicionales para ellos. Sin embargo, los requisitos de calidad de la empresa para los contables son diferentes. que los contadores deben tener sólidos conocimientos financieros básicos y habilidades profesionales, dominio de la informatización contable y una fuerte capacidad de actividad social y capacidad de tiempo.
3. Un breve análisis de la dirección de las carreras de contabilidad
Las industrias donde los graduados de carreras secundarias de contabilidad vocacional pueden encontrar empleo incluyen manufactura, comercio, bienes raíces, finanzas y banca, restauración , hoteles, etc. Resumiendo el trabajo contable en estas industrias, podemos dividirlo en tres categorías principales: primero, trabajo contable en forma de contabilidad interna y gestión de empresas con fines de lucro; segundo, trabajo contable en forma de contabilidad interna; y gestión de instituciones administrativas (unidades sin fines de lucro); en tercer lugar, el trabajo contable en forma de contabilidad interna y gestión de empresas con fines de lucro. El trabajo contable de las empresas para las operaciones externas, que se refleja principalmente en la industria bancaria. Por lo tanto, la carrera de contabilidad debe dividirse en tres direcciones profesionales: contabilidad corporativa, contabilidad de instituciones administrativas y contabilidad bancaria. Teniendo en cuenta que la mayor parte de los conocimientos y habilidades de la contabilidad de instituciones administrativas están cubiertos por el contenido de la contabilidad corporativa, y no hay diferencia en las habilidades con la contabilidad corporativa, se decidió eliminar la dirección de especialización de la contabilidad de instituciones administrativas. Recientemente, supimos de Caijing.com y algunos informes relacionados que hay una escasez de talentos en la evaluación de activos en la sociedad. A partir de esto, finalmente se determinó que la especialización en contabilidad abrirá tres direcciones: contabilidad corporativa, contabilidad bancaria y tasadores de activos. Entre ellos, la contabilidad corporativa es para El enfoque del puesto es la contabilidad de pequeñas empresas, el enfoque del puesto de contador bancario es el cajero del banco y el enfoque del puesto de tasador de activos es la verificación de las clases de contabilidad universitaria.
IV. Sentimientos
En términos generales, en los últimos años, con el continuo desarrollo de la economía del país, hay cada vez más espacio para el desarrollo de puestos contables, la industria está madura, y la competencia es feroz. Los ingresos generales son promedio, pero los ingresos de los mejores talentos son muy altos, por lo que si desea encontrar un buen trabajo contable en la sociedad actual, debe obtener esos certificados, como contador público certificado, certificado de impuestos. contador, tasador de activos certificado, profesor de auditoría certificado... siga realizando exámenes de certificación. Cuantos más exámenes de certificación realice, mejor será para usted. Además de los certificados, también se requiere combinar orgánicamente las calificaciones académicas, la experiencia y las habilidades integrales de aplicación para poder desarrollarse a un nivel superior.
A través de esta práctica, descubrimos que cuando las empresas contratan a nuevos graduados, No tienen ciertos requisitos técnicos. Se considerarán para la contratación puestos contables con calificaciones más altas. Además, cuando las empresas necesitan mano de obra debido al aumento del negocio, la mayoría de las empresas creen que la contabilidad es un trabajo altamente técnico, por lo que valoran más la experiencia y la capacidad práctica. de los solicitantes.
Sugerencias para la escuela:
Espero que la escuela pueda cooperar con las empresas para capacitar a estudiantes de contabilidad para satisfacer las necesidades de la sociedad, la industria y las empresas, fortalecer la cooperación en la formación de pasantías y cultivar; Las habilidades prácticas de los estudiantes; optimizar el plan de estudios para cumplir con los requisitos de desarrollo de habilidades.
Informe de encuesta de posición contable Parte 3
Tiempo de encuesta: x mes x día, 20xx año - x mes x día, 20xx año
La organización del trabajo contable se basa en la empresa Características del trabajo contable: Establecer regulaciones y sistemas contables, establecer instituciones contables y dotar de personal contable para garantizar el progreso eficaz y fluido del trabajo contable. El trabajo contable de las empresas de logística es un trabajo sistémico muy complicado. Desde la cumplimentación de los comprobantes económicos del negocio, la obtención de libros de cuentas y el registro de cálculos de costos logísticos hasta la elaboración y análisis de estados contables, involucra mucho personal y una serie de procedimientos y trámites como el manejo del vendedor, la aprobación del responsable, la contabilidad y teneduría de libros. Si una determinada persona o vínculo comete un error, afectará el buen desarrollo de todo el trabajo contable.
Por tanto, es de gran importancia organizar el trabajo contable de forma científica y racional. El establecimiento y principios de los puestos contables dentro de la empresa
Hay supervisores contables, cajeros, administradores de fondos, etc. dentro del grupo:
(1) Responsabilidades de los supervisores contables
1. De acuerdo con el sistema contable y las regulaciones pertinentes, combinado con la situación específica de la unidad, presidir la redacción del sistema contable específico y los métodos de implementación de la unidad, organizar científicamente el trabajo contable y liderar y supervisar la implementación de el personal contable.
2. Participar en la toma de decisiones empresariales, presidir la formulación y evaluación de los presupuestos financieros.
3. Estudiar el trabajo con regularidad, resumir la experiencia y mejorar y perfeccionar continuamente el trabajo contable.
4. Organizar el personal contable de la unidad para aprender conocimientos comerciales, mejorar la calidad del personal contable, evaluar la capacidad del personal contable y asignar racionalmente el trabajo del personal contable.
(2) Responsabilidades del puesto de cajero
1. Seguir estrictamente las disposiciones de las "Medidas de implementación para el control contable interno de los fondos monetarios" de la unidad para revisar los comprobantes originales y manejar los cobros de pagos.
2. Se deben utilizar cheques en los procedimientos de liquidación bancaria.
3. Lleve diarios cuidadosamente para garantizar la liquidación diaria y mensual, y verifique los elementos no contabilizados de manera oportuna.
4. Mantener efectivo en stock y sellos pertinentes para registrar y cancelar cheques.
5. Revisar los comprobantes de ingresos, gestionar la liquidación de los pagos de ventas de manera oportuna e instar a los departamentos pertinentes a cobrar los pagos de ventas.
(3)Responsabilidades del puesto de gestión de fondos
1Refleja el estado de implementación y control del presupuesto de capital.
2 Captar y asignar fondos.
3. Manejar los asuntos de préstamos y su pago.
4 Manejar negocios de inversión.
5 Registrar y conservar diversos valores.
6. Otras cuestiones relacionadas con la programación financiera.
(4) Procedimientos y métodos de contabilidad de costes empresariales.
Procedimientos contables:
1. Revisión de gastos de producción.
2. Determine los objetos de cálculo de costos y los elementos de costo y abra una cuenta detallada de costos del producto.
3. Asignar costes de factores.
4. Asignar gastos integrales.
5. Divida el costo de los productos terminados y el costo del trabajo en progreso.
6. Calcular el coste total y el coste unitario del producto.
Método de contabilización: Los costes de fabricación se calculan a través de las cuentas “coste de producción” y “gastos generales de fabricación”. La cuenta "Costos de producción" contabiliza diversos gastos de producción incurridos por la empresa en la producción industrial, incluidos diversos gastos incurridos en la producción de diversos productos terminados, productos semiacabados de fabricación propia, materiales de fabricación propia, herramientas de fabricación propia, productos de fabricación propia. equipos fabricados, etc. Esta cuenta se configura como "Costo de producción básico" y los "costos de producción auxiliares" son dos cuentas secundarias. La cuenta secundaria "Costo de producción básico" representa los gastos incurridos por la empresa en la producción del producto para completar el propósito principal de producción. Se utiliza para calcular el costo del producto de la cuenta secundaria "Costo de producción auxiliar" para la producción básica de la empresa. y otros servicios. Los gastos incurridos en la producción de productos y el suministro de mano de obra se utilizan para calcular el costo de los productos de producción auxiliares y los servicios laborales. Esta cuenta configura cuentas detalladas según los objetos de contabilidad de costos. Las cuentas detalladas utilizan páginas de cuentas de varias columnas para configurar columnas según los elementos de costos para la contabilidad detallada. La cuenta de "gastos generales de fabricación" representa diversos gastos indirectos en los que incurre la empresa para producir productos y prestar servicios laborales. Configure cuentas detalladas según los diferentes talleres y departamentos. Las cuentas detalladas utilizan un formato de varias columnas para configurar columnas según el contenido de las partidas de gastos para la contabilidad detallada. Los gastos de material directo y mano de obra directa incurridos en la producción básica se cargan de acuerdo con la partida de costo "Costo de producción - costo de producción básica" y lo más importante es completar el resumen del comprobante de cuenta correspondiente, siempre que se utilice el incorrecto. En otras palabras, puede conducir a un aumento de los negocios económicos.
Cómo completar el monto contable, qué hacer si está escrito incorrectamente, cómo completar la fecha y el número, cómo firmar al personal correspondiente, etc. Además, rellenar tablas e informes detallados requiere de muchos conocimientos, aunque es algo parecido a rellenar comprobantes, la diferencia es aún mayor, incluyendo número, resumen, importe, saldo mensual, saldo anual, etc.
El comprobante contable parece muy simple, pero contiene mucho conocimiento. Incluyendo cómo encuadernar, cómo colocar los comprobantes originales, cómo pegar las facturas, cómo doblar algunos certificados, etc.
Comprender algunas de las habilidades que deben poseer los contadores. Esto incluye habilidades, calidad, interacción social y muchos otros aspectos. Además, como contador también debes tener cuatro corazones: normalidad, cuidado, paciencia y perseverancia. Los principios de objetividad contable, el principio de sustancia sobre la forma, el principio de relevancia, el principio de comparabilidad, el principio de oportunidad, el principio de claridad, etc. son todos muy importantes.
De hecho, no es difícil cumplimentar comprobantes contables. Lo que sí es complicado es distinguir los comprobantes originales, que son todo tipo de facturas, y calcular los datos correctamente.
La contabilidad no es un trabajo innovador. Se basa en números precisos uno tras otro para reflejar los problemas. Por lo tanto, debemos fortalecer nuestra sensibilidad hacia los números, descubrir y resolver problemas de manera oportuna y colmar las lagunas.