Planes para el futuro como enfermera
De hecho, independientemente del plan de desarrollo profesional para cualquier puesto, hay dos ideas: una es el desarrollo vertical, como de enfermera a jefa de enfermería, y la otra es el desarrollo horizontal, como convertirse en médico. en una determinada especialidad.
Las etapas de la carrera de una enfermera se dividen principalmente por edad, y se dividen en tres etapas: temprana, media y tardía.
1. Etapa temprana
Se refiere a cuando las enfermeras ingresan al ambiente laboral desde la escuela y gradualmente se socializan en el ambiente laboral, dándose cuenta de la transformación de estudiantes a enfermeras, y siendo aceptadas por los nuevos. proceso de las organizaciones. Esta etapa generalmente ocurre después de 5 a 8 años de práctica, y la edad de las enfermeras es de 22 a 30 años.
Enfermera - Enfermera Practicante - Enfermera Supervisora
Características de la etapa:
Estás en tu juventud, que es la etapa de mayor energía. Eres positivo y competitivo. Fuerte y competitivo. Son las más entusiastas con el trabajo de enfermería, tienen menos presión familiar, tienen más entusiasmo por aprender y tienen una fuerte búsqueda de mejorar sus habilidades profesionales.
Signos de finalización de la etapa de desarrollo:
① Encuentre un departamento relativamente adecuado que pueda completar diversas tareas de tratamiento y enfermería de forma independiente o colaborativa.
② Familiarícese con él; la institución médica a la que pertenece.
③Comenzar a publicar artículos en revistas provinciales;
④Establecer una nueva red social (Docente) requisitos ocupacionales;
⑥ Obtener un mayor nivel de cualificación académica.
2. Etapa intermedia
Etapa de crecimiento
Este período es de 9 a 15 años de trabajo en la industria, y la edad es de 31 a 40 años. . Si las enfermeras individuales pueden identificar con éxito los pilares de su carrera y posicionarse temprano en sus carreras, podrán desarrollarse más fácilmente en esta etapa.
Período de expansión
Entran en el período de expansión personas que llevan entre 16 y 25 años en la industria, y tienen entre 41 y 50 años. Este es el período en el que se empieza a buscar nuevos avances basados en negocios maduros y una red social estable.
Características de la etapa de crecimiento:
Las capacidades profesionales personales de las enfermeras han mejorado constantemente, se ha potenciado su sentido de responsabilidad, se han adaptado básicamente al entorno profesional, su ansiedad y confusión Se ha aliviado y tiene la capacidad de resistir los contratiempos. También se ha mejorado y es capaz de aceptar tareas laborales más importantes, pensar y afrontar los problemas de forma más integral y se ha convertido en la columna vertebral del trabajo, participando en la docencia. y puestos directivos.
Estrategias de afrontamiento:
Como enfermero, debe reposicionarse, organizar razonablemente su carrera y su familia, tomarse el tiempo para participar en la educación continua, ampliar sus conocimientos y hacer los ajustes psicológicos adecuados. Tómate un descanso y date la oportunidad de repasar, pensar y resumir para mantener un equilibrio entre el trabajo profesional, la vida familiar y el autodesarrollo.
Calificaciones por finalización del desarrollo de la etapa:
① Competente en los negocios del departamento de pregrado y capaz de completar de forma independiente tareas de enseñanza clínica.
② Participó en provinciales; y conferencias académicas nacionales Comunicar y publicar artículos de alto nivel;
③Participó en la preparación de libros relevantes;
④Contar con canales confiables para obtener información en esta especialización;
⑤ Cumplir con los requisitos profesionales de una enfermera a cargo (enfermera jefe adjunta), y algunas personas se convierten en jefas de enfermería, líderes de equipo responsables, maestras en jefe, etc.
⑥ Obtener una calificación académica de nivel superior;
3. Etapa tardía
Esta etapa se produce aproximadamente después de los 25 años de actividad laboral y sobre los 50 años. En esta etapa, el estado personal, laboral, vital y psicológico de la enfermera sufrirá cambios significativos, muy diferentes a los anteriores.
Características de la etapa:
Se puede decir que las enfermeras en las últimas etapas de sus carreras han experimentado tanto éxito como fracaso. Ya no tienen demasiadas esperanzas y objetivos extravagantes. Están contentas. con el status quo y cuidar de sí mismos, la familia se ha convertido en su mayor necesidad.
Problema principal: transición de roles
Las enfermeras en las últimas etapas de sus carreras experimentarán inevitablemente una disminución de sus capacidades en todos los aspectos, incluida la fuerza física, la capacidad de aprendizaje y la capacidad profesional general. tendencia a la baja.
Los gerentes en puestos de liderazgo a menudo son reemplazados gradualmente por jóvenes, y su poder y responsabilidades también se debilitarán y desaparecerán para la columna vertebral de la primera línea clínica, su estatus y papel central también se perderán gradualmente;
Estrategias de afrontamiento:
Con décadas de experiencia laboral, habilidades, sabiduría y buenas relaciones interpersonales sociales, las enfermeras en esta etapa deben dar ejemplo a los jóvenes y servir como mentoras y amigas. roles y continuar desempeñando su propio papel único en el trabajo profesional.
Señales de finalización de la etapa de desarrollo:
①Estar mentalmente preparado para la jubilación;
②Completar el traspaso de poder y responsabilidad;
③ Ajusta tu mentalidad y acepta y desarrolla nuevos roles sociales y profesionales.