¿Cuáles son las buenas y malas relaciones interpersonales?
1. La importancia de las relaciones interpersonales en las organizaciones
(1) Las buenas relaciones interpersonales pueden favorecer el sano desarrollo de la salud física y mental personal
Las personas somos sociales los animales y todos los individuos se ven inevitablemente afectados por factores ambientales externos. En el colectivo, debido a las limitaciones de varios factores objetivos, contactaremos a otros en cualquier momento y en cualquier lugar. Necesitamos la ayuda de otros para satisfacer nuestros intereses y necesidades personales, pero no todas las interacciones pueden lograr una interacción positiva. Podemos tener conflictos con los demás y generar diversas emociones negativas. Si estos conflictos no se resuelven razonablemente y estas emociones no se resuelven de manera efectiva, nuestra salud física y mental se verá directamente afectada. Y las buenas relaciones interpersonales pueden ayudarnos a resolver conflictos y lograr un beneficio mutuo, promoviendo así el sano desarrollo de la salud física y mental personal.
(2) Las buenas relaciones interpersonales pueden promover la mejora de la eficiencia del trabajo organizacional.
La definición de eficiencia en el diccionario es la cantidad de trabajo completado por unidad de tiempo, que se refiere a la proporción de entrada y salida. La eficiencia de una organización es clave para la eficacia de su trabajo. En el proceso de comunicación interpersonal, las relaciones interpersonales armoniosas ayudarán a mejorar la eficiencia del trabajo organizacional. En un entorno de vida y de trabajo relajado, cada uno de nosotros puede concentrarse en su trabajo. Sólo así se puede movilizar y aprovechar plenamente el potencial de todos en la organización. Los empleados tienen ideas afines, lo que ahorra mucho tiempo a la organización. y energía para lidiar con conflictos y disputas. Es inevitable que mejore la realización de la carga de trabajo por unidad de tiempo y mejore la eficiencia del trabajo.
(3) Las buenas relaciones interpersonales pueden promover la realización de los objetivos organizacionales.
Cada uno de nosotros es un miembro que vive en una organización y nuestro comportamiento se verá afectado en gran medida. de otros individuos de la organización. El establecimiento de buenas relaciones interpersonales favorece la formación de una cultura corporativa armoniosa. Crear una cultura corporativa positiva es la forma más eficaz de mejorar la competitividad central interna de la empresa, ejercer la iniciativa organizacional y aumentar la cohesión corporativa. En un entorno organizacional de este tipo, es más propicio para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y ayudar a alcanzar los objetivos corporativos. Potenciar el sentido de identidad y pertenencia, y tener un objetivo firme y coherente, para que “cuando todos echen leña al fuego, las llamas subirán” no se convierta en una frase vacía.