Cursos de formación para ejecutivos de empresas
¿Cuáles son los contenidos de los cursos de formación para directivos corporativos?
Para directivos de diferentes niveles, habrá diferentes contenidos formativos centrados en:
Para directivos superiores: gestión estratégica, gestión integral del presupuesto, mejora del liderazgo, métodos de diseño salarial;
Para gerentes de nivel medio: gestión de equipos, gestión de recursos humanos, cinco prácticas para gerentes;
Para gerentes de base: Gestión de equipos, cognición del rol de los directivos, marketing de cuentas clave, comunicación eficiente y mejora de la ejecución.
¿Qué son los cursos de formación para ejecutivos corporativos?
Los cursos de formación para ejecutivos se pueden dividir a grandes rasgos en tres niveles:
El primer nivel: centrado en el aprendizaje de conocimientos.
La clase tiene una gran cantidad de información y contenido rico. El formato del curso de formación ejecutiva es impartido principalmente por expertos. Podrás complementar rápidamente tus conocimientos y ampliar tus horizontes. Como el conocimiento financiero y la teoría del marketing. La desventaja es que la forma es relativamente rígida, la gente la aprende rápidamente y la olvida rápidamente, y es difícil sacar inferencias de un ejemplo. Esta es actualmente la forma más común y ha sido aceptada por muchas empresas.
El segundo nivel: centrarse en el desarrollo de habilidades
No hay mucha gente en la clase, la cantidad de información no es grande, el énfasis está en los ejercicios repetidos y el formato de la clase. es animado. Lo que aprende puede estar estrechamente relacionado con la práctica y ponerse en práctica rápidamente. Como habilidades de ventas de cuentas clave, habilidades de comunicación y formación de equipos. Es especialmente adecuado para mandos intermedios. Este tipo de cursos de formación ejecutiva están siendo aceptados cada vez por más empresas nuevas.
El tercer nivel: centrado en el desarrollo de ideas y conceptos.
Los directivos de éxito no son necesariamente personas con un alto coeficiente intelectual, pero sí deben ser personas con una alta inteligencia emocional. Uno de los propósitos más importantes de la formación moderna es convertir a los estudiantes en personas con una alta inteligencia emocional, positivas, seguras de sí mismas, abiertas, con espíritu de equipo y buenas para aprender. Este es el nivel más alto de formación, que se centra fundamentalmente en entrenar los pensamientos, hábitos y conceptos de los estudiantes. La solución no son sólo preguntas y dificultades temporales. Es la fuerza decisiva para la longevidad de la empresa, por lo que los cursos de formación ejecutiva son más difíciles y hay menos empresas que puedan realizar dicha formación. Se trata de una formación por la que los altos directivos deberían pagar mucho dinero para asistir, y este tipo de formación se ha convertido en la corriente principal de la formación de los altos directivos.
Para cursos de aprendizaje, se recomienda acudir a Action Online Business School para conocerlos. La educación móvil es buena en todos los aspectos. Las manifestaciones específicas son las siguientes:
1. Ventajas de Mobile Business School: análisis en profundidad de la situación actual de las empresas privadas y análisis directo de los 52 principales obstáculos que se encuentran comúnmente en las operaciones comerciales. se sometió a investigación y desarrollo prácticos y se actualizó e iteró una vez al mes en el año académico 2020. La puntuación promedio de los estudiantes alcanzó 98,41 puntos;
2. p>1. Senior: más de 15 años de experiencia en la industria
2. Combate práctico: miles de casos prácticos corporativos acumulados
3 Efectividad: simplicidad, directo al núcleo<. /p>
4. Practica: habla sobre lo que haces, integra conocimiento y acción
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3. Aprendizaje estilo coaching: el profesor de la clase supervisa la clase cada semana y el El entrenador hace correcciones individuales cada semana.
4. Equipo de mentores práctico: con más de 10 años de experiencia en la industria, hablan sobre lo que hacen y hacen lo que dicen.
La Mobile Online Business School sólo ofrece cursos prácticos para presidentes, fundadores y altos ejecutivos. Action Online Business School es una plataforma de aprendizaje EMBA en línea para emprendedores bajo Action Education. A diferencia de las escuelas de negocios tradicionales nacionales y extranjeras, Action Online Business School es una nueva institución de educación en línea de administración y negocios que se basa completamente en el entorno del mercado y tiene la misión de ayudar a 10 millones de empresarios a tener éxito.
¿Qué se aprende en los cursos de formación de ejecutivos de empresa?
Los cursos de formación para ejecutivos empresariales generalmente se dividen en dos categorías:
1. Cursos de filosofía financiera
Incluyen principalmente economía empresarial, gestión de marketing, gestión administrativa y proyectos. Análisis de inversiones y financiación, gestión de riesgos, comunicación y negociación de gestión, etc.
2. Cursos de planes prácticos
Incluyen principalmente gestión estratégica, pensamiento innovador, gestión operativa, estrategia competitiva corporativa, gestión de capital, marketing y gestión, teoría y práctica de macrogestores, etc.
¿Cuáles son los cursos de formación para ejecutivos de pequeñas y medianas empresas?
De acuerdo con los requisitos de la materia, Times Guanghua recomienda la plataforma de transmisión en vivo y capacitación corporativa E-learning de Times Guanghua al Tema Times Guanghua, según el nivel de gestión, los cursos se dividen en diferentes niveles de aprendizaje, dirigidos respectivamente:
1. y otros gerentes de nivel inferior;
3. Mandos intermedios, como gerentes de departamento;
4. Gerentes superiores a nivel de director y superiores.
Los cursos de formación de ejecutivos corporativos como "De excelentes profesionales a gerentes" pueden mejorar eficazmente las capacidades operativas integrales de los estudiantes en cultura corporativa, gestión de equipos, motivación de los empleados, formación de subordinados y planificación profesional, aprenda cómo ayudar. Los diferentes tipos de empleados mejoran su valor personal desde la perspectiva de los gerentes comerciales al tiempo que mejoran la competitividad central de toda la organización y logran la transformación de profesionales destacados a gerentes eficientes.
Otro ejemplo es "MTP-Formación para la mejora de habilidades de mandos intermedios", "Cognición de roles y cualidades profesionales de los mandos intermedios", etc. El análisis de casos del curso es profundo y la exposición teórica es incisiva y única. Y puede ayudar eficazmente. Bajo la tendencia de la revolución inminente, los gerentes empresariales han creado un equipo capaz.
Qué aprender en los cursos de formación en gestión empresarial
En el proceso operativo de las empresas, los gerentes a menudo no pueden implementar estrategias organizacionales porque el poder de ejecución de la empresa es demasiado débil y la eficiencia es demasiado bajo y pierden la oportunidad de la empresa. Buena oportunidad de desarrollo. Los gerentes deben tener ciertos conocimientos y habilidades de gestión para realizar un buen trabajo en la gestión. Muchas de nuestras empresas utilizan la "gestión eficiente y excelente", es decir, promueven empleados excelentes, crean un sistema de selección de gerentes e ignoran el desarrollo de habilidades y la capacitación de habilidades requeridas por los gerentes en función de su comprensión y percepción de su trabajo. Ejercer responsabilidades de dirección. Por lo tanto, las empresas a menudo pierden buenos empleados y ganan un gerente ordinario.
1. Contenido de la capacitación del gerente empresarial
1. Capacitación del gerente empresarial: ajuste
En general, trate diversas relaciones y procesos, maneje varios Este tipo de incertidumbre. Las capacidades de problema, equilibrio y coordinación son parte de la complejidad de las organizaciones actuales. Lo que debe tener cuidado la dirección corporativa es abandonar la idea de “satisfacer las necesidades de todos”. Muchos gerentes pueden sentir que han hecho mucho, pero la gente todavía cuestiona sus habilidades, influencia y logros. Pero en este momento, deben ser claros, no preocuparse por las opiniones de otras personas, tener la capacidad de coordinar y concentrarse. sobre los objetivos laborales.
2. Formación de directivos de empresas: la naturaleza humana
La naturaleza humana es la capacidad de afrontar el estrés, la incertidumbre y la frustración: la capacidad de aprender a mantener el equilibrio bajo presión. Bajo presión laboral, lo que más necesita la dirección es resiliencia, y sólo mejorando las capacidades de compresión podrá haber espacio. Dijo Malloy. "En el programa de desarrollo de liderazgo, dedicamos mucho tiempo a ayudar a los estudiantes a crear un modelo de recuperación comprimido que funcione para ellos. No sólo para ellos, sino también para otros miembros de la organización".
3. Capacitación - Comunicación
Como una de las habilidades centrales del liderazgo, la comunicación requiere habilidades de pensamiento y expresión claras para transmitir información efectiva a diferentes personas. La comunicación eficaz requiere habilidades relacionadas como escuchar, retroalimentación, cuestionamiento, expresión y movilidad. A nivel empresarial, la dirección empresarial debe afrontar numerosas relaciones y poseer habilidades de comunicación adecuadas. Esto es cierto a nivel organizacional corporativo e incluso dentro del contexto de la globalización. Por lo tanto, la formación de directivos empresariales requiere la capacidad de manejar un flujo de información de alta velocidad procedente de la organización, los clientes, los socios, las partes interesadas y varios clientes influyentes.
4. Formación de directivos de empresas - gran impacto
Trabajo completo con actitud de cooperación y compromiso. En las estructuras organizativas planas o matriciales de hoy, la posición o la experiencia per se pueden no influir en la gestión empresarial. Es probable que los directivos de empresas encuentren resistencia o experimenten cooperación. Pero usted y su empresa necesitan más compromiso. Por lo tanto, la formación de directivos de empresas requiere que diferentes personas trabajen juntas y requiere un estilo que pueda influir eficazmente en diferentes personas.
5. Formación de directivos de empresas: aprenda primero
Busque oportunidades, sea bueno aprendiendo y aprenda de forma ágil. ¿Ser bueno en algo requiere conocimientos, técnicas y habilidades que hacen de un buen estudiante y una buena persona? Las personas excelentes conocen mejor el equilibrio, la adaptabilidad y la introversión, se adaptan rápidamente a entornos complejos y fluctuantes, buscan buenas acciones y aprenden constantemente de la experiencia.
Formación para directivos de empresas - autoconocimiento
Cuando la dirección de una empresa comprende su propio estilo, motivación, capacidades y deficiencias, comprende sus intereses y características personales, al igual que para Tome decisiones diarias con una orientación más clara. También está previsto un plan más visionario, que incluya departamentos y organizaciones.
2. Beneficios de la capacitación de gerentes corporativos
1. Superar la maldición de la confusión de roles, familiarizarse con el poder y las posiciones importantes de los gerentes de base y reemplazar el control estricto con una gestión humanista.
2. Aprender habilidades comunicativas y afrontar las barreras comunicativas típicas en el proceso de preparación del trabajo, seguimiento de acciones y aceptación de objetivos.
3. Aplicar eficazmente prácticas de gestión de autoinspección a nivel de base mediante el aprendizaje de habilidades laborales en el sitio.
4. Se duplican las capacidades de gestión cuantitativa y de ejecución del equipo;
5. Mejorar la eficiencia del trabajo, promover el trabajo en equipo, mejorar la moral laboral y estimular eficazmente una mentalidad de trabajo positiva.
3. Objetivos de formación para directivos de empresas
1. Ayudar a los estudiantes a comprender los principios y leyes básicos de la gestión de recursos humanos desde la perspectiva de la estrategia corporativa, y comprender el pensamiento estratégico y los métodos de análisis. de gestión de recursos humanos, establecer un concepto estratégico de gestión de recursos humanos.
2. Ayudar a los estudiantes a dominar las características y estrategias de la gestión estratégica de recursos humanos, comprender los modelos y métodos de gestión de recursos humanos de empresas excelentes, romper el pensamiento de gestión modular tradicional y lograr innovación en los conceptos y la gestión de recursos humanos. métodos.
3. Ayudar a los estudiantes a dominar los métodos y técnicas básicos de la gestión estratégica de recursos humanos y mejorar sus capacidades prácticas en la gestión estratégica de recursos humanos.
4. Ayudar a los estudiantes a superar los obstáculos en la gestión, mejorar integralmente la estructura y la alfabetización de la gestión y crear ventajas competitivas corporativas.
¿Cuál es el contenido del curso de formación para directivos de empresas?
La gestión de grandes empresas ofrece una serie de servicios de proyectos de consultoría para operaciones de alto nivel, gestión de nivel medio y organizaciones de base. raíces ejecución de las empresas, verdaderamente al servicio de las empresas en crecimiento Promover los servicios de gestión obligatoria.
A lo largo de los años, Large Enterprise Management Group ha insistido en mejorar continuamente la calidad del producto y el valor para el cliente, y ha creado un sistema de producto completo:
Educación en gestión: incluidas las grandes empresas privadas. juntas directivas, presidentes de empresas Clase 3.0, Enterprise Empowerment Center, Super Manager 5.0, capacitación interna personalizada empresarial, base de capacitación interna de talentos empresariales en línea, etc.;
Consultoría de gestión: que incluye estrategia, organización, recursos humanos, salario, rendimiento, reingeniería de capital, clasificación de procesos y sistemas, control financiero y fiscal, producción ajustada, cultura corporativa, etc.;
Tutela de gestión: incluida la tutela de parques industriales, apuestas de operaciones comerciales, colocación de gerentes profesionales e inversión de capital, etc.;
Aprovecharemos aún más las ventajas profesionales acumuladas a lo largo de los años y nos esforzaremos por convertirnos en un líder en servicios de proyectos de consultoría de gestión para empresas privadas chinas, brindar a los clientes capacitación en gestión de alta calidad y valor y servicios de consultoría y convertirse en un líder en ayudar a las empresas privadas chinas a crecer cada vez más. Un fuerte proveedor de servicios integrales.
¿Cuáles son los contenidos de la formación de directivos corporativos?
La formación de directivos corporativos tiene los siguientes contenidos:
1. Según los objetos de gestión, incluye: humano. recursos, proyectos y fondos, tecnología, mercado, información, equipos y tecnología, operaciones y procesos, sistemas y mecanismos culturales, entorno empresarial, etc.
2 Según el proceso y el proceso de crecimiento, incluye: investigación del proyecto--diseño del proyecto--construcción del proyecto--producción del proyecto--operación del proyecto--actualización del proyecto--segunda operación del proyecto--tres. actualizaciones, etc. Múltiples ciclos que comienzan una y otra vez.
3. Según funciones o funciones comerciales, incluye: gestión de planificación, gestión de producción, gestión de adquisiciones, gestión de ventas, gestión de calidad, gestión de almacenes, gestión financiera, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, gestión estadística. , gestión de la información, etc.
4. Según el nivel, se divide en: nivel de operación, nivel de negocio, nivel de toma de decisiones, nivel de ejecución, nivel de empleado, etc.
5. Según los elementos de recursos, se divide en: recursos humanos, recursos materiales, recursos técnicos, capital, mercado y clientes, políticas y recursos gubernamentales, etc.
También puedes ir a Educación Móvil para obtener más información. Action Education solo ofrece cursos prácticos para presidentes, fundadores y ejecutivos principales. La educación móvil es buena en todos los aspectos. Las manifestaciones específicas son las siguientes:
1. Aprendizaje estilo coaching: supervisión semanal de la clase por parte del profesor, corrección individual semanal por parte de los coaches. Participantes: provienen de 6 países, 35 industrias, el 70% de ellos son presidentes y ejecutivos principales.
2. Equipo de mentores práctico: con más de 10 años de experiencia en la industria, hablan sobre lo que hacen y hacen lo que dicen. ——Transmisión en vivo en línea todos los miércoles a las 20:00 para preguntas y respuestas e interacción.
3. Requisitos estrictos: el director supervisa a los estudiantes y garantiza 2 horas de estudio por semana. ——Los estudiantes que no hayan completado el curso durante 8 semanas consecutivas durante 3 semanas consecutivas serán eliminados del comité de clase después de la nominación y revisión.
4. Instructores de Mobile Business School: 1. Senior: más de 15 años de experiencia en la industria. 2. Combate práctico: acumuló miles de casos prácticos corporativos. 3. Resultados prácticos: desde la simplicidad hasta la esencia. 4. Practica: habla sobre lo que haces e integra conocimiento y acción.
La educación móvil solo ofrece cursos prácticos para presidentes, fundadores y ejecutivos principales.
Action Online Business School es una plataforma de aprendizaje EMBA en línea para emprendedores bajo Action Education. A diferencia de las escuelas de negocios tradicionales nacionales y extranjeras, Action Online Business School es una nueva institución de educación en línea de administración y negocios que se basa completamente en el entorno del mercado y tiene la misión de ayudar a 10 millones de empresarios a tener éxito. Los cursos abordan directamente la situación actual de las empresas privadas y abordan los 52 obstáculos principales que a menudo enfrentan las empresas. Todos los cursos se han desarrollado, actualizado e iterado de manera efectiva una vez al mes. En el año académico 2019, el puntaje promedio de los estudiantes alcanzó 98,35 puntos.